但即便如此，当大佬陈走进会议室后，现场的三十多个科室主任都安静了下来，一时间会议室内鸦雀无声。

　　由此可见，大佬陈在医院里的威望有多高！

　　走到会议室的主位上，大佬陈把自己手里的文件夹放下，笑呵呵的说道：“大家也不要太紧张，这次会议的主题就乃院务，也有些关于年轻医生培养方面的问题，下面会议正式开始。”

　　大佬陈这么一说，众人的脸上也都浮现出了些许笑容来。

　　但关于年轻医生培养的问题也是一个比较令人头疼的问题。

　　现在的小医生都普遍都比较心高气傲！

　　远比不上他们进医院那会了！

　　那是打不得也骂不得，你说他一句他敢顶你三句。

　　不爽了，直接递辞职信，有的实习医生干脆就直接不来了。

　　说他们幼稚吧！

　　但人家有幼稚的资本！

　　实在不行人家直接可以直接转行不干。

　　步入新时代，生活环境太好了！

　　而且小医生们前期确实有点太难熬了。

　　实习没有工资还要交钱，规培生特补贴压根就不管饱，熬到了住院医也不过只能解决温饱问题罢了。

　　在说说带教老师的问题，老医生们能独立自主的看病诊断做手术了。

　　可人家也是从小医生那一个过程熬过来的，好不容易能赚到钱了，自然要多上手术多赚钱，而医院里的患者从来都治不完的。

　　最后一点就是带学生太麻烦了，弄不好时不时还能给你来点刺激的。

　　也只有那些四十五岁往上的老医生把钱看淡了，乐意多收点学生，乐意给年轻医生多点上手的机会了。

　　但这样的老医生在医院里只占了一小部分，而且年纪大点的医生和二十多岁的年轻医生在一起肯定是一定思想代沟的，这样一来教学就更难展开了。

　　有人可能会说医生想这赚钱太俗气了。

　　可医生的基本物质生活问题都没解决，总不能饿着一家老小来医院治病救人吧！

　　学医的又有多少人是富二代呢！

　　真是富二代谁还会来学医！

　　富二代学医真的有耐心能把医术学学好？

　　种种因素下来，老医生们甚至都有些不愿意带年轻医生。

　　这就是医院人才培养难的问题。

　　但一家医院若没有足够年轻优秀医生的话，那么这家医院肯定会出现青黄不接的问题，那么再想发展起来就难了。

　　好在中山三院背靠中山大学，倒也没有出现青黄不接的现象。

　　但年轻人才的培养的是一个大问题。

　　会议开始之后，大佬陈开始自己发言：

　　“各位同事们，在过去的一年里，我们医院天河分区所取得的成绩还是比较理想的，总体医疗水平也有很大幅度的提高，关于诊治患者方面比往年多得多，这个势头还是不错的。”

　　“但是就刚刚我所说的年轻医生培养的问题依旧没有太大改善，甚至有的科室有的带教老师，甚至不愿意带学生，好像带上几个学生就会耽误自己治病救人一样，我在这里就不点名批评了，大多数科室都是如此，我也点不过来。”

　　“但你们在这里都要好好反省一下，你们这身医术这身本领又是从何而来，你们难道只顾着自己赚钱，就不用管后辈学者的死活了？你们还能记得你们当初带教老师是怎么教授你们知识的吗？

　　有些人，有些医生总是嫌弃带学生麻烦，怕学生捅娄子，怕担承担责任难道你们以前的那些带教老师他们就怕了，他们带你们又是为了什么？难道不是为了术业传承？”

　　大佬陈原本只想心平气和的，跟这些科室大主任们好好聊聊关于年轻医生培养的问题的，可是真说起来是越想越气愤，特别是连自己的学生顾天一也是如此，这个家伙在管理肝外科的时候都有不作为的迹象，

　　肝外就在他的眼皮子底下都是如此，其他科室的问题这样会少？

　　这样的苗头让大佬陈十分的愤怒了。

　　在不杀一杀这个苗头，过两年或许真像网友所说的那样，都成了电脑医生了。

　　一帮没有学都东西的医生靠熬资历，靠走后门，靠混日子上位之后能有什么医术可言！

　　真正想学本事的年轻医院留不住，反而留下了那一群混吃等死饭桶有何用？

　　但凡有些志向和野心的年轻看到前路没有方向，谁还会留下来，谁还能留下来。

　　然而这不是一个人或者两个人的错，大环境就是这样，但医院身为领导人大佬陈自然不能袖手旁观。

　　在大佬的一番叱责下，几乎所有科室主任都把头低了三分。

　　沉默了。

　　没错就是沉默。

　　以前带他们的老师自然是尽心尽责的，不然他们也不可能在没有任何人的教导下有到这个会议室里来的。

　　能遇到好老师也是他们幸运，但等他们坐上了医院管理者的位置之后，他们却渐渐妥协了，对于医院内部鸵鸟派老医生们的妥协。

　　毕竟他们是大多数人！

　　少数人是很难改变大多数人的思维的。

　　甚至那些老医生们之中有些也遇到过不爱教学的老师，完全被放养，完全凭借着自己天赋和毅力熬过来的。

　　面对这样成长起来的医生，你跟人家说什么心怀行业未来，那不是开玩笑？

　　不经他人苦，莫劝他人善！

　　会议室里的气氛格外的沉闷。

　　最后还是大佬陈站了起来，打破了僵局，“我不管你们用什么办法，也不管多久能见效，但希望你们能拿出勇气来，拿出实际行动来，不要今天对这个妥协，明天对那个也不敢说，我们身为管理者，要以身作则，要用自己行动引导医院科室里的那些不爱教导学生的那些老油条们，而不是妥协，退让，至于什么方法你们自己看着办，我只看到结果。”

　　大佬陈嘴上这么说，但他心里也很情况，风气这东西确实很一下改变过来的。

　　因为那些老油条有恃无恐了！

　　他们身上肯定是有本事的，而有本事都人哪里去不得嘛！

　　大环境之下不管哪个医院都缺有本事的医生！

　　有恃无恐之下想让他们带人，更像是在动他们蛋糕。

　　逼急人家就会跳槽！这是必然的！

　　在各种死结之下，想快速解决这个问题，无疑是异想天开。

　　有句老话叫做，教会了徒弟，饿死了师傅！

　　在医院里，有这种观念的医生自然也不在少数的。

　　而这也是导致医院门槛越来越高的重要原因之一。

　　博士，博士后，都有导师教导过的，一进医院完全自理了！

　　多省时，多省事！

　　但说实在的，那些个博士，博士后的动手能力不一定真的高！