听完他的话，王元平有些激动！他没有想到李平会想的这么远；目标定的这么高。 </p>
也许李平没有意识，他这短短的一番话，在王元平的印象中一下子拔高了不知道多少倍。也就是这一番话，使得李平的职业之路从此开始有了新的转机！</p>
王元平的脑海里不断涌现出一个念头：把他放到生产去！大阳厂班子现在缺乏的就是这样一个可以掌控生产全局的人才。</p>
而李平就是这样的人才！</p>
王元平带着欣赏的表情，看着李平一会，微笑着打趣的问道：“李主任，这些想法都是你自己的？”</p>
李平疑惑的看着王元平，点点头：“都是我自己没事时瞎琢磨的，说错了领导别介意。”</p>
“没错！没错！李主任，你说的正是我在想的问题。说得好啊，我们就是要有这样的居安思危的意识，才能把大阳厂搞好。”说到这里，王元平的脸色一下子严肃起来：“李主任，你觉得办公室和生产管理你更适合哪一个？”</p>
虽然刚刚当了一年多的办公室主任，但李平察言观色的能力还是训练出来了，见王元平这样问，他心里已经猜到下一步可能自己的工作要变动了。看来书记已经看好自己了。这是天上掉馅饼的好事啊，刚才还在担心领导对自己有看法呢，现在看来刚才的担心纯粹多余！</p>
李平拼命压抑住内心的兴奋，语调生动、认真的说道：“王书记，要说按我本人的意愿，我还是喜欢搞生产。毕竟我在生产那块摸爬滚打了好几年，还是喜欢热火朝天的工作。”</p>
“好，有这个想法就好啊，我还担心你不愿意去。现在看这个顾虑没有了。呵呵，下一步你的任务就是去生产把这块工作抓起来，但是...”王元平说到这里停顿了一下，有些威严的继续说道：“李平，我先给你敲个警钟，一定不要步前人后尘，在我这里是不允许犯那样的错误的，你应该能明白吧？”</p>
李平忙不迭的表白道“王书记，您放心，我一旦去负责，一定不辜负您的期望！”</p>
王元平摆摆手，道：“李平，辜负我没事，别辜负大阳厂的一千多干部职工就行。我先和你打个招呼，这些天你会很忙，在我没有找到合适的办公室主任之前，除了要抓生产，还要继续把办公室管好。好吧。”</p>
李平连声道：“没问题，没问题，书记，我一定尽最大努力把工作做到最好。”</p>
“嗯，那今天就到这里吧。你去准备一下，待会开个会。你主持，所有中层参加，议题就是关于责任人的处理问题，把调查报告在会上宣读一下，让大家共同拿个意见”。</p>
似乎有些意外，李平没有反应过来，有些迟疑。王元平诧异的看着他，问道：“怎么，我说的不够明确吗？”</p>
李平不好意思的嘿嘿干笑了两声，连忙站起身道：“明确，明确。王书记，我刚才走神了，没听进去”。</p>
大阳厂中层会于晚上六点钟正式开始，很多离家近的中层一堆怨言，怎么上班时间不开会，下了班却开会，还让活不活了。有的直接问李平，李平没有怎么解释，只是说这是工作需要。如果大家不珍惜大阳厂的这份工作，连会都不愿意开回家就是。</p>
问的人被噎住了，纷纷把嘴边的话又咽了回去。</p>
恰在此时，王元平推门进来了。众人连忙收住话，悄悄的溜到自己的座位上坐了下来。</p>
王元平脸阴沉沉的，坐下后，向身旁的李平询问：“人齐了吗”？</p>
李平道：“都到了”。</p>
王元平道：“那开始吧”。</p>
李平扫了一眼会场，声音不高不低道：“现在开会，同志们知道，前段时间我们厂发往河西市场的几十台机器出了问题，此事对我们大阳厂的影响可以说是极为恶劣的！现在谢厂长正在那里和河西办事处的同志一起在那里做善后处理。按王书记的要求，厂里组成调查组这几天对此事做了一个详细的调查，调查报告下午已经印发给同志们了，要求下午也提出了。那么现在开始请同志们就这个报告和处理意见发言。谁先来”。</p>
会场上鸦雀无声，没人应承。李平又道：“那就从我的左手边开始吧。我补充一下，每个人都要发言，必须发言！好吧。劳资科王科长说吧”。</p>
李平的话虽不多，但透着一股不容置疑的力量。</p>
劳资科科长叫王力，他看了一眼会场众人，又看了看王元平，见领导脸上没什么表情。便小心的道：“这个事嘛，孙士超同志确实有点责任，但念他初犯。是不是可以从轻发落.....”。</p>
李平和王科长关系不错，临来的时候特意嘱咐他立场要坚定，一定不要当老好人，以自己的观察，新来的这个王书记可不是个好惹的主。这次好像是要动刀，你可千万在这时候别犯糊涂。替犯错误的人出头。</p>
王力点点头，好像听进去了。可现在的发言可不是这么回事，李平有些着急了。连着给他使了好几个眼色，但王力就是视而不见。李平干着急没用，偷眼用余光瞅了瞅王元平，见他脸色阴沉的像幕布，心说坏了。这个王力脑子进水了？怎么自己那么嘱咐就不听，这下好，撞到点子上了。</p>
等到王科长说完了，李平看了看王元平。见他没什么表示，便继续点道：“生产科赵科长”。</p>
赵科长的发言和王科长的完全相反，他发言很激烈。对孙士超的错误和采购的问题说的很到位。王元平的脸色缓和了许多。</p>
接下来又是大家纷纷发言。令人奇怪的是，又有好几个中层干部对王力的发言表示支持。李平心里纳闷，不知道怎么回事。</p>
王元平看到这个现象，非常恼火！他明白这些人分明是不愿意得罪人，才有这种想法和看法。看来这种老好人思想，在大阳厂是根深蒂固的。</p>
必须扭转这种思想！必须下猛药、抓典型。</p>
他转眼看着这个王力心想：我正想找典型，你来了，那好，正好可以抓住这个反面典型！杀杀这股歪风！</p>
想到这里，王元平咳嗽一声，会场上的议论声立刻小了下去。</p>
只见王元平面沉似水，缓缓说道：“大家对这两个事的看法都有自己见解。我有几个疑点一直考虑不明白想现场请人解答一下。请问厂里规章制度有没有《奖惩制度》呢”？</p>
众人你看我，我看你，不知道这位新任书记要说什么，谁也没有敢搭腔的。</p>
王元平扭脸问刚才发言的劳资科王科长：“王科长，你是管厂规厂纪的。有《奖惩制度》吗？”</p>
李平一见，知道王元平要拿王力开刀了，心说：老王啊老王，你这不是自找不痛快吗。活该，谁让你不看死活呢，这档口还替他们讲情。”</p>
王力扶了扶厚厚的黑框眼镜，说道：“有”。</p>
王元平盯着他，接着问道：“那再请问，对于造成重大损失的处理，《奖惩制度》怎么规定的”？</p>
王科长语结了“这个嘛...............”。</p>
王元平目光如炬，逼视着他，声音提高了八度：“怎么规定的你不清楚吗？你不是管人事的科长吗？这个都不清楚？”</p>
几句抢白使得王力的汗都下来了，小声道：“我我........没有记清楚”。</p>
“没记清楚？哦，没记清楚！那么好吧！现在，就现在，请你去把《奖惩制度》找来我们共同学习一下”。王元平不容分说的用命令的口气说道。</p>
王科长一听，掏出小手绢擦了擦汗，一溜小跑回自己办公室了。</p>
会议室里气氛很压抑，众人大气不敢出。空气仿佛凝结了，静的掉在地上一根针都能听得到。</p>
不大一会工夫，王力回来了，手里拿着一本厚厚的厂规厂纪。进来后，冲着王元平道：“王书记，我找到了，您看.........”。</p>
王元平冷脸道：“请你找到关于造成重大损失的条款给大家读一下”</p>
王力翻开制度，认真的找到了那个条款读道：“第八条.....”。</p>
王元平不耐烦的厉声道：“你没吃饭吗？大声一些！”</p>
被他这一喝，众人吓得一愣怔！王力吓得脸都绿了，赶快提高了声音：“职工因玩忽职守造成重大损失的按以下条款进行处理。第一款：造成直接经济损失一千元以下但未造成恶劣影响的，给予责任人通报批评，并罚款一千元。.............. 第10款：造成直接经济损失一万元以上，但造成恶劣影响的，给予责任人记大过，并罚款五千元，造成恶劣影响的，报厂领导研究处理。书记，类似孙士超同志的事，这里只能以这款来界定”。</p>
“你是管劳资的，你说该怎么处理”？王元平单刀直入的逼问道。</p>
“这个，这个....，不好说”。王力又一次掏出手绢边擦汗边结结巴巴的回到道。</p>
“不好说？哦，又来了一个不好说！”王元平喃喃的重复了几句王力的话。</p>
李平心里暗暗骂：王力啊王力，你是真不知道死活，都这时候了，还敢替孙说话，你们到底什么关系，王书记已经怒到极点了，你看不出来吗？真他妈的不可救药了。你等着死吧！</p>
王元平的声音带着几分怒不可遏：“不好说还是不愿意说，或是不方便说？我看是不方便说吧”。王元平连着追问了几句，会场众人大气不敢出。刚才给孙士超讲情的几个人纷纷缩着脑袋，生怕被逼问。</p>
王元平单刀直入：“老好人思想、不得罪人思想在咱们厂看来很盛行啊，是不是王科长？”</p>
王力耷拉着脑袋，不说话也不敢坐下。活像受审的犯人。</p>
王元平横了王力一眼，抬手示意王力坐下。</p>
于看书王</p>
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