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　　这件事情，怕是谁也无能为力。手机端 m.</p>

　　张小北听了这个事情，本来想给左丹娅发个信息的，因为电话根本打不通。</p>

　　但是一想，现在孩子是不是已经到了八个月的关键期了，俗话说“七成八不成”啊。</p>

　　七个月早产的婴儿容易存活，但是八个月的早产儿问题大了。</p>

　　算啦，也许是自己瞎联想呢，别没事儿找事儿。</p>

　　这个事情即使如自己所料，让左丹娅知道了，左丹娅又能怎么办？</p>

　　不过也许，也许只是“煤焦领域反腐败”的前奏呢？</p>

　　自我安慰也好，给自己宽心也罢，反正张小北掏出来的手机，又放回口袋里了。</p>

　　“旭光，有一个事情，我很迷茫，这些人的胆子到底有多大，怎么动不动涉及以Y为单位的资金流失？”是啊，动不动是多少个Y，自己怎么跟听天书一样。</p>

　　“小北，这多少个Y都是现在知道的，他们搞什么几十万几百万的时候，都掩盖的挺好，只是我们没有听说过而已。”马旭光听了之后回答。</p>

　　这个回答应该是没有毛病的。</p>

　　“腐败这种事情，肯定是从小做起的，然后慢慢地越来越膨胀，而且随着这两年经济行期的到来，项目也是越来越多，涉及的资金肯定也是越来越大。”</p>

　　“这人的胆子啊，一次没事儿，两次没事儿，事不过三啊，三次过来胆子肥了。”</p>

　　“内心的膨胀让他们藐视法律，藐视规则，甚至认为自己智商很高，把别人都当做傻子。”</p>

　　“但是，他们忘记了，法律是铁，他们真的是鸡蛋，正义也许会晚点，但一定会来。”</p>

　　看来，“防微杜渐”这一块儿，GY企业做的也够呛，虽然不是全部，但外贸公司已经很具有代表性了。</p>

　　旧友的封建官场化在很大程度挑战了d性原则。</p>

　　这种人加入d组织，纯粹成了功利性的行为。看来，企业d建的工作是越来越重要了。</p>

　　因为在外贸公司这种单位，只要是一把手，必须是d员。</p>

　　对自己放纵，对事业不符责任，对d组织不忠诚不老实，不抓你抓谁？</p>

　　活该！</p>

　　不过此时的张小北，似乎又想到了一个问题：</p>

　　现在的管理学这么热，向这个学管理，向那个学管理，又是什么卡耐基，又是什么通用集团，甚至从很多寓言故事都能学到管理。</p>

　　有的不惜编造故事，告诉大家管理的门道。</p>

　　但是一点，为什么不能向d组织学管理呢？</p>

　　全国有几千万的d员，管理岂是那么容易的事情？</p>

　　虽然这些人群之，难免会出现一些害群之马，但是组织对于这些问题从来不护短。</p>

　　该抓的抓，该移交司法的移交司法，该通告的通告。</p>

　　这是一种敢于面对问题的勇气，更是一种改进自我的勇气，这是一种接受人民监督的勇气。所以说，d是先进化的代表。</p>

　　不像有些人有些企业，遇到问题捂着，碰到事情躲着。明明有问题了，还打死都不承认。</p>

　　改革也好，管理也好，一定是需要勇气的，一定是需要先进化的。</p>

　　其实搞管理，最主要的是要搞化建设，这是一个最根本的出发点和最终极的目标。</p>

　　可是，这么先进的化，这么有效的管理手段，为什么不能发扬光大呢？</p>

　　有一个问题：</p>

　　外来化的影响。</p>

　　外贸公司的人首先是值得说一说的，他们之前以外贸为主，经常接触的都是一些外国人，这是外来化传播进来的主渠道。</p>

　　不能否认有一些先进的管理经验传输了进来，但同时也不可避免的有一些糟粕尾随而至。</p>

　　更何况，还有一些别有用心的人，有意散播一些不良化，意图达到他们的险恶用心。</p>

　　另外，随着国与国之间一些民间往来的日常化，更是给这些人制造了一些机会。</p>

　　改革开放，两手都要抓，两手都要硬，这是很多年前提出来的。</p>

　　只不过有些人被外来化和封建化联合起来，打败了。</p>

　　这也许是根源。</p>

　　所以，张小北觉得，一个企业的管理，在坚持d的领导方面，之前感觉这是个方向和根本，现在来看是企业管理必备的手段，是一个企业保持化先进、管理先进的充分保障。</p>

　　思想来源于化。</p>

　　思想的不解放，首先是化的落后。</p>

　　龙海县有什么化？农民化、封建官场化、外来不良化都有，伴随而生的是农民思想，官场思想，外来不良思想。</p>

　　你不看吗？这些人一边坐等靠要，一边因循守旧，一边还贪图享受。</p>

　　老百姓说话了——又懒又馋。是说这号的呢！</p>

　　一说有好事儿，一窝蜂都来了，生怕自己抢不。</p>

　　一说要改革要管理，蔫儿了，怕丢了自己的小官帽，怕丢了自己的铁饭碗。</p>

　　一说挣点钱了，大吃大喝去会所，会享受着呢。</p>

　　你说这号儿的，有什么好企业好单位不被你糟蹋了？这样不行啊，我的同志哥们。</p>

　　所以，张小北觉得，金盛集团应该在全面加强d的领导基础，适时推广向d组织学管理的活动。</p>

　　并且要长期坚持下去。</p>

　　思想怎么解放，得有持续性的先进思想灌入！</p>

　　原则怎么牢守，得每一天都把原则看在眼里！</p>

　　化怎么先进，得有最新的指导方针来落地！</p>

　　只要最新的精神，最新的化进来了，那么改革之路，是不是要少走多少弯路道岔？</p>

　　最起码，职工们了解了很多情况，要是思想解放的程度很高，刘白水还能蹦跶那么有劲儿吗？</p>

　　他都没有群众基础了，还蹦跶什么呀蹦跶。</p>

　　当然了，思想的改变，不是说一个持续性的思维灌输能完全起到作用的。</p>

　　但是，如果加张小北之前给金永成他们提的建议呢？</p>

　　一边说，一边做，让大家看到真正解放思想带来的实惠，难道大家还会无动于衷吗？</p>

　　另外，马旭光说这个事情，说得好像很及时。</p>

　　七月一日前后，公司要进行d委选举换届了。</p>

　　这个想法，要提前和金副总裁说一下。</content></p>

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