刘龙笑道，“那我就班门弄斧了。”
肖锋一笑，示意他说。
刘龙道，“猴子被于亮用软刀子杀人的方式暗中挤兑，确实不好应对，软硬解决都不合适。
所以猴子就假意请假，还一请就是七天。
所有人都认为猴子怂了，不想干了，没想到猴子这是以退为进，引蛇出洞。
于亮为庆祝自己挤兑猴子成功，下血本请本部门人吃饭，结果饭刚吃完，猴子却突然杀回来了。
于亮这种小抠肯定接受不了花一千多却白欢喜一场的结果。
恼羞成怒下，他就不会再用软刀子，会直接出狠手把猴子赶走。
这样他真正的破绽也就露出了，只要猴子能抓住这个破绽，就能一举搞定信息部。
肖经理，我说得对吗”
肖锋笑应声对，“刘龙，你很聪明。”
刘龙呵呵一笑，“肖经理，我是跟着您才越来越聪明，这些招也一定是您教猴子的吧。”
肖锋轻嗯声，“下午，咱们去信息部看看。”
刘龙立刻应声是。
两人刚回总队，猴子给肖锋打来电话，他已经回信息部上班了。
肖锋看看时间，正好是下午上班时间。
刘龙给小廖打去电话，问小廖啥时候过来修电脑
小廖回应部门有点事，暂时过不去了，刘龙实在等不及，就把电脑抱过来。
放下电话，刘龙看眼肖锋。
两人会意一笑。
刘龙抱起自己的笔记本，和肖锋一起出了保安总队。
两人进了办公楼，一出电梯，就听到信息部方向传来争吵声，许多员工朝信息部方向看。
刘龙问一个员工怎么回事
员工回应，好像是信息部的两个主管吵起来了。
肖锋两人互看眼，穿过人群到了信息部门前。
信息部里于亮正跳脚高声喝喊，“你的工作安排不合理，我就不接受。
你一个学历都没有的人，凭什么管理信息部。”
旁边有人忙劝，“于主管，你可别瞎说，侯主管来信息部任职是公司安排的。”
于亮一把推开劝说的人，“公司这是任人唯亲，滥用人力。
谁不知道他以前就是个保安，保安来当信息部的主管，简直就是笑话。”
见于亮连公司也骂了，劝说者立刻闪到一边，不敢再劝，怕引火烧身。
刘龙立刻把正挠头的小廖叫出来，“小廖，这是怎么回事，平时于亮都是文质彬彬，和和气气，今儿怎么发这么大火”
小廖一跺脚，叹声气，“我也没想到，中午于亮请我们部门人吃饭的时候，还高高兴兴。
没想到回到公司，看到侯主管也回来了，假也消了，于亮立刻脸就黑了。
正巧侯主管给他安排工作，他当时就急了，直接就和侯主管吵起来。”
刘龙轻嗯声，“原来中午你在蓝月亮吃饭，是于亮请客，这可是太阳从西边出来了。”
小廖点点头，“可不是，七个人花了一千多，于亮从没这么大方过。”
刘龙一笑，“那他一定是花钱空欢喜，被割得肉疼了，才这么气急败坏，不装了。”
小廖看看刘龙。
刘龙拍拍他，“我说得没错吧”
小廖笑应声是。
信息部里，于亮还在大吵大闹，对面的猴子却很平静，只一句话，“于亮，不管你对我有什么意见，工作的事不能耽误，咱们先把工作干完，再谈个人的事，可以吗”
于亮丝毫不退让，像老房子着火，没着火前，感觉房子方方面面都不错，但一着火，隐藏的毛病就都显露出来，收都收不住。
“不行，你一个保安当主管，我就是不服，你没资格安排我工作。”
看到于亮寸步不让的样子，围观者窃窃议论，平时看于亮虽然抠点，但温文尔雅，挺有修养。
现在怎么这样，像泼妇骂街，一点不知道收敛。
看来最近信息部工作滞后都是他引起的。
肖锋静静听着周边人的议论，一语不发。
有人喊马经理来了。
马艳丽阴着脸穿过人群走过来，一到信息部门前，就斥道，“于亮，你喊什么，整个楼里都听到你在骂人，你不想工作，别要还要工作。
这是公司，不是菜市场，有什么意见，为什么不能好好说。”
马艳丽的呵斥让于亮的气焰收敛，于亮顿顿，“马经理，我不是不想工作，我只想要个说法。”
马艳丽轻笑声，“我知道你想要什么说法，你认为信息部的主管应该你来当。
而不是候安当，对吧”
一句话问到了于亮的隐秘，于亮咳嗽声，“马经理，我只是认为信息部是个高科技部门，让一个没学历的保安来当主管，这不合适。”
马艳丽又笑了，“高科技唬我呢?以为我是搞人事的，就对信息部的工作一点都不懂。
你们信息部的员工都是人事部招来的，你们每天干点什么，我心里清清楚楚。
兴科又不是it公司，你们信息部只是一个公司辅助部门，日常工作无非就是网络软硬件的维护，既不研发，也不写码，有什么高科技。
你若造出个芯片来，我承认你是高科技。”
周围人都笑了，纷纷议论马艳丽说得好。
于亮被说得哑口无言，脸红一阵白一阵，良久讷讷道，“那我们的工作也是有技术含量的，让一个保安当主管不合适。”
马艳丽点点头，“你说有技术含量，这我承认，没经过专业学习还真干不了信息部的工作。
公司在选拔信息部主管时，也充分考虑到这一点，信息部主管必须有过硬的专业技能，这是硬指标。
选谁当信息部主管，这条都不能打折。
于亮，既然你对候安的专业技能不认可，那你俩现在就当众测试一下，用事实说话，可以吗”
于亮还未说话，围观者喊道可以。
于亮顿顿，“行。”
马艳丽看眼猴子，猴子点点头。
马艳丽一笑，“好，既然你们两人都同意，大家也都没意见，就这么定了。”
于亮问，“马经理，怎么比谁出题”
马艳丽当仁不让回应，“当然是人事部，公司的人员考核都归人事部管，你俩这次测试也算考核的一种方式。
人事部有现成的考核测试题，你们就按题比试。
谁赢了，谁当主管。
你俩同意吧”