听到王宇的话，余航也很诧异，他没想到王宇在这么高的待遇下，会选择去创业。

　　毕竟，作为一个刚毕业的学生，要想放弃这么好的待遇，需要下多大的决心才行。

　　创业也是有风险的，至少在短时间内要想达到这个利润，还是很困难的。

　　“王宇，你要想清楚啊！”

　　“创业不是那么简单的，在公司旱涝保收，可比创业好得多。”

　　“你们年轻人，一时冲动，我能理解，你再好好想想。”

　　“创业，资金，人脉，项目，都不是那么容易解决的。”

　　余航苦口婆心的说道。

　　要是不知道余航的为人，王宇还真以为余航是为他好呢！

　　“经理，您不用劝我了，我都想好了的。”

　　“我不想这一辈子就给人打工，我有自己的规划。”王宇说道。

　　余航见王宇是铁了心要辞职，也没辙，只得同意。

　　然后对王宇说道:“行，既然你有这个打算，我也就不在劝你。”

　　“也祝你事业顺利，生意兴隆。”

　　“公司的大门永远为你打开，要是在外面过的不顺心，随时回来找我。”

　　“谢谢经理。”王宇说道。

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　　走出经理办公室，王宇舒了一口气。

　　回到销售办公室，王宇收拾了一下自己的东西。

　　其实也没什么需要收拾的，也就是笔记本和水杯。

　　除此之外，他也没有其他的东西放在公司。

　　然后又跟同事道别。同事们听到王宇辞职了，也很惊讶。

　　不过也觉得是情理之中的事情。

　　他们还以为王宇是因为公司的管理制度和待遇问题而辞职的呢！

　　王宇也没有去解释，没那个必要。萍水相逢，以后还能不能见面都是个问题。

　　关系好的几个都被他忽悠到自己公司去了，只不过他们现在还不知道而已。

　　他们也还没有辞职，毕竟新公司还没建好。

　　这时候辞职，也只有在家待业，还不如在这里先上着班，起码还有一些收入。

　　好死不如赖活着，赚一点是一点。

　　趁着上厕所的时候，罗耀悄悄地对王宇说道:

　　“王宇，你太不地道了，上次我问你走不走，你还说要继续做下去的。”

　　“可如今，你这速度比我还快。”

　　“呵呵，我有自己的打算，以后你就知道了。”

　　王宇似笑非笑的说道。

　　王宇那神秘的笑容，让罗耀有些摸不着头脑。

　　走出公司大门，王宇再回头看了一眼这个前世今生都曾待过的地方。

　　虽然时间都不长，但还是有一些惆怅。

　　别了，前世今生的第一份工作。

　　同行是冤家，以后就是对手了。

　　接着，王宇头也不回的打车而去。

　　他的车子一直都放在小区里，上班时间，一直都没有开过去。

　　要是他来着自己的奔驰去公司上班，那还不得炸开了锅。

　　他可不想大家在背后议论自己，说自己富二代什么的。

　　自己可是富一代，妥妥的。

　　王宇辞职以后，整个人都放松下来。

　　终于可以好好的休息一下，然后正式开始迎接未来的挑战。

　　第二天，王宇睡到日上三竿才起床。

　　这绝对是他重生以后睡的最舒服的一次了。

　　刚重生的那一段时间，自己绞尽脑汁的想着解决启动资金的问题。

　　为此，他没有一天休息好过。后来，解决了启动资金，创业上班两头忙，可是伤透了脑筋。王宇洗漱一番，下楼吃了一个早餐。说是早餐，离午餐时间也差不了多久。

　　随后就准备去4s店看看建设情况。这一段时间，除了上次带着叶华去考察以外，他还从来没有去看过。每次都是胡波给他汇报情况，说着公司的建设进度。

　　打电话给胡波，才知道胡波现在正在临时办公室。

　　4s店还没有修建好，这段时间公司招聘的员工都在临时办公室办公。

　　王宇来到临时办公室的时候，胡波正在面试销售顾问。

　　时间很紧，他们必须要尽快招聘足够的销售顾问和其他岗位的员工，然后开始进行统一的培训。

　　最后，还要去参加为期半个月的厂家培训。

　　这不是厂家的岗位认证培训，而是厂家怕新店培训不到位，而特意组织的一个系统的培训。

　　过了一会儿，胡波面试完走了出来。

　　看到王宇过来，打趣道:“哟，我们的大忙人舍得过来了啊！”

　　“波哥，你是一点打击我的机会都不放过啊！”王宇无语的说道。

　　不是他想当甩手掌柜，不想过来，而是真的没有时间啊！

　　“算了，不逗你了，知道你忙。”

　　“正好你过来，我好跟你说一下公司的情况。”胡波说道。

　　“哈哈，有波哥在，那肯定没问题了。”

　　“这段时间，公司财务，行政，后勤等等岗位都已经全部招聘到位。”

　　“售后也挖了几个经验丰富的老师傅过来，不过他们要下个月才能正式入职。”

　　“销售顾问方面，除了之前咱们的五六个老同事之外，我们现在也招聘了十来位，再招聘五六个，我们前期就能够把销售部撑起来了。”

　　“这十来个销售顾问都是各个品牌的老销售顾问，每个都有两年以上的工作经验，其中三个还是我们同品牌其他4S店的老员工。”

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　　胡波把大致的招聘情况给王宇说了一下。

　　王宇听的直点头，胡波的速度不可谓不快，才半个多月时间，就把公司基本组建完成。

　　要知道一个4s店，前期需要的员工至少也有七八十人，才能够保障公司顺利的运营下去。

　　而且，还都需要工作经营丰富的老员工才行。

　　特别是售后，更是如此。作为一个新公司，最重要的就是要保证良好的口碑。

　　拥有一个实力强大的售后团队，才更值得让人信奈。

　　至于其他的岗位，都可以从后期的培训来提升。

　　但是售后的师傅，没有几年的功夫，根本就培养不出一个经验丰富的技师来。