且不提舒母这边的事情,好朋友之间询问,母亲对儿子个人问题的焦急,这些都再正常不过.

　　催婚,相信很多人都遇到过这样的问题

　　蔚来福特的会议室,公司经理,主管以上的管理层,再一次的聚集在一起.

　　如今的蔚来福特,算的上去人才济济,欣欣向荣.

　　针对于公司马上准备进行的扩张,大家都非常的兴奋.

　　虽然之前大家都知道公司的分店计划,也一直在做着各项准备工作.

　　但这一刻真正到来的时候,还是难免有些激动.

　　谁都希望自己所在的公司发展的越来越好,越来越强大.

　　这样一来,他们的机会才会更多,前程也更加的远大.

　　谁希望一直守着一个吃老本,不求开拓,满足于现状的公司工作,不就是奔着升职加薪,为名为利而去的还没有谁是不求名利,牺牲自我来壮大公司,为人家做贡献的.

　　拜托,这是私企员工,不是那些科学家,默默无闻为国家而奋斗的英雄人物.

　　性质不同,当然大家的想法也不同.

　　大义和单方面为某个人卖命,那完全就是两码事.

　　虽然这样说貌似有些小人,有些俗气,但就是这个道理.

　　人不为己天诛地灭,,,只要对得起自己的工作,对得起这份工资,对得起自己的良知就好.

　　其他的,道德绑架之类的,不要来.

　　公司发展的越大,作为老员工,作为第一批跟着王宇的老人,他们得到的好处也会越多.

　　这也不无道理,王宇不是那种…卸磨杀驴的人.

　　只要他们有能力,跟公司一条心,往后的发展中,他肯定优先想到的就是这些老员工.

　　看见众人高兴的面孔,王宇笑着说道:“咱们也不来那些虚的,直接进入主题吧!”

　　“在座的各位都知道,咱们公司这么多天一直准备的扩张,马上就要开始了.”

　　“今天晚上召集大家一起开会,就是要把各项工作分配好,都落实,下去.”

　　“可能会议时间有点长,大家都辛苦一下.”

　　“这是咱们公司最关键的一环,也是最重要的一步,容不得一点的马虎.”

　　“接下来咱们公司肯定会有这些人员调配,也会给大家增加一些担子.”

　　“当然,为了保证公司的正常运营,不可能每一个人都分配上.”

　　“要是这样,那咱们公司就没法儿正常开展工作了.”

　　“但我向大家保证,用不了多长时间,在座的各位,公司都会根据各自的职业,各自的能力进行调配,升职加薪,不是问题.”

　　“所以,我希望这次如果没有调配上的同事,也不要泄气,不要消极,更不是公司对你们区别对待.”

　　“在座的每一个都是咱们公司的人才,公今天的发展,都是大家共同努力的结果.”

　　“希望大家给公司一点时间,公司不会忘记你们对公司的努力的.”

　　“当然,如果有不愿发展的同事,也可以提出来,以后公司会就近安排.”

　　分公司开业,肯定会安排老员工过去助阵.

　　要是全部都是新面孔,王宇也不放心不是这时候,有能力的员工,肯定会升职加薪被安排到重要的岗位上.

　　就像陈伟,一直都是公司的销冠,为人也圆滑,处事干练.

　　王宇就准备提升他为主管,下放到分公司去.

　　又比如现

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　　在售后钣金组的主管李明,从事维修岗位多年,技术不用多说,那是杠杠的.

　　管理经验也丰富,是个不可多得的人才.

　　虽然在公司时间不长,但一直以来,都是兢兢业业的.

　　因此,王宇也准备提升他作为分公司的一个售后经理.

　　不过,这还要看他们的个人意愿.

　　有些人,他就不喜欢去做管理工作,喜欢待在一线.

　　有这样想法的员工,王宇也不勉强，.

　　很多东西,王宇心里也明白.

　　就像一个销售,他在做销售顾问的时候,每个月都有好几万的公司.

　　但是,一旦他成为主管以后,工资或许就要缩水很多.

　　对于长期业绩好的员工来说,他的工资,比主管更高,也是很正常的.

　　甚至,还可能比经理的工资更高.

　　这不是假话,相信大家了解一下,都很清楚的.

　　汽车行业不像股票保险行业,管理层的提成比销售更多.

　　往往这些行业,举个例子,那些股票咨询公司,销售提成五到十个点,但作为主管,他的提成,是整个小组的五到十个点.

　　这样一来,业务员的工资远低于主管的待遇.

　　而汽车行业,销售顾问一台车提成几百上千,甚至更多.

　　而主管,一台就在一百左右,一个小组,全部组员总销量三百台,就是三万元,销售经理也是这样子的.

　　而那些做的好的销售,远远不止这点工资.

　　因此,在汽车行业,就有很多销售顾问不愿意升职.

　　比起管理层的虚职,待遇才是最重要的.

　　每个人得想法不同,有的人想的是拿到手才是最重要的,而有的人想的是升职,说出去更耀眼.

　　说白了,就是有的人喜欢低调挣大钱,有的人喜欢炫耀,就是这么简单.

　　顿了顿,王宇继续说道:“岗位上的调动,咱们暂且不讨论.”

　　“之所以提出来,就是让家先做好心理准备.”

　　“等分公司建设好以后,再来考虑这个问题也不迟.”

　　“咱们眼下最重要的事情,还是初期的准备.”

　　“准备工作没有做好,说的在好听,也是白搭.”

　　“我这个人不喜欢跟大家谈理想谈未来,说这些大家听多了也不相信,没意义.”

　　“我一直觉得,只有落实,到实处才是最有诚意的.”

　　“这些东西说多了,大家可能还以为我在给大家开空头支票,忽悠大家为公司卖力呢!”

　　“那我这个黑心老板的名头,可不就坐实了”

　　哈哈哈哈王宇的话,把大家都乐得不行.

　　黑心老板,怎么也轮不到他吧要是评选二十一世纪最真诚的老板,绝对有王宇的一席之位.

　　且不说其他的,在未来的竞争中,有良心的企业,关心员工的企业,才会发展的越来越好.

　　在汽车行业低谷时期,这样的企业,才更容易留住人才,继续发展下去.

　　而其他的企业,在大环境的趋势下,也越来越落寞.

　　所以说,不要怪员工不努力,员工没能力.

　　要是公司做好了,得到员工的拥护,再差的行业,就算面临淘汰的行业,那也会活的很滋润.

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