第六百零一章:失职
何婉莹的话音越来越低,她是越说越感到羞愧不已.
老板交给自己的事情,自己居然给忘了.
这对她来说,简直就是重大的失职.
要知道以她女强人的风格,是不容许自己有任何一点的纰漏的.
从她入职以后,这还是老板交给自己的第一个任务.
其他的事情,都是让她自己拿主意的.
结果没想到,老板交给自己的第一个任务,自己就给搞砸了.
真是太丢人了,太惭愧了.
此时,她俨然一个做错了事情的小孩儿,紧握着双手,有些束手无策,很是尴尬.
自己真是太愧对老板的信任了,但愿没有给老板带来什么损失吧!要不然,她都没脸继续待在公司了.
一个小小的调查,自己怎么就给忘了呢不管怎么说,都是自己的错,没有任何的理由.
错就是错,找任何的理由那都是借口.
她扪心自问,老板对自己真是没的说.
刚入职,老板就无条件的相信自己,给了自己极大的权利,全权管理公司的所有事情.
从始至终,并没有任何的干涉.
这是多么大的信任她可不会认为是因为何老师的关系,王宇才那么相信她的.
而是老板信任她这个人,看重她的能力.
像王宇这么有气量的老板,那可是很少见的.
可自己呢,却辜负了老板对自己的信任.
要不是老板今天提起,自己还真没想到,自己把老板交代的事情都给忘了.
而且,还过去这么长时间了.
总之,一切都是自己的错.
犯错就要认罚,这是做人做事的基本原则.
于是,何婉莹继续果断的说道:“王总,这一切都是我的错.”
“因为我的失误,给您带来的任何损失,都由我来承担.”
“您就算是撤我的职,我也没有任何的怨言.”
“作为公司的总经理,我居然连这点小事都办不好,实在是太羞愧了.”
听了何婉莹的话,王宇苦笑着说道:“何总啊何总,你差点就耽误了我的大事儿了.”
“你知道吗,某手跟咱们马上要成立的蔚来短视频平台是同一种自媒体项目.”
“我之所以让你去打听,也就是为了咱们自己的短视频平台做准备.”
“所谓知己知彼,百战百”
“只有了解咱们得竞争对手,才能在竞争势.”
“他们的平台,在去年就已了.”
“到现在,用户估计都由几百万了吧!”
“具体的我不是很清楚,反正万用户量是肯定的.”
“虽然他们还很弱小,但咱们也不能掉以轻心.”
“很多时候,一个小小的疏忽,都会给咱们带来致命一击.”
“此外,还有另外一个原因.”
“趁他们现在还比较弱小的时候,要是咱们能入股一部分,那就更完美了.”
“这么大一个市场,就凭咱们一家公司肯定是不可能全部垄断的.”
“但咱们要是入股进去,间接的控制一部分市场,这对咱们来说也是非常有利的.”
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“到时候两家公司强强联合,就算后面有竞争对手出来,咱们也都不用担心了.”
“只要控制了大部分市场,竞争对手也掀不起多大的风浪.”
“这家公司,你别看他没什么名气,但以后的发展绝对非常的有前景.”
“要是一个不好,他们将成为咱们最大的竞争对手.”
说到这里,王宇一阵的后悔.
早知道,自己就应该自己去调查的.
那样子的话,也不会像现在这样了.
而且,他自己也有错.
之前忙起来,他也就把这事儿给忘了,并没有过多的去催促何婉莹.
在他想来,交给何婉莹去调查,自己只需要等结果就好了.
谁能想到,会是这样一个情况呢!总的来说,还是自己考虑不周全.
在之前他就已经想过,找机会入股某手,当然,控股是最好的.
毕竟市场太大了,根本就垄断不了.
他也想独霸市场,但那…不现实啊!就像阿狸,企鹅这样的巨无霸公司,也没见他占据整个市场.
不说这些公司,就像短视频平台,前世两大平台分庭抗争,还有那么多相对实力小一点的公司也是占据了不小的市场.
他可不认为自己是重生人士就牛炸天,把其他的竞争对手全部给搞死.
只有入股,吞并,这些才是最明智的选择.
这样一来,不管
是花费的时间还是代价,都要小的多,而且也要容易的多.
紧接着,王宇继续说道:“何总,这事儿你也不要太自责了,我也有错.”
“是我没有提前给你说明白,你不知道很正常.”
“再说了,在此之前,这也算是我私人的事情吧!”
“当时微辣传媒也才刚刚成立不久,很多事情都需要你来操心.”
“我再给你安排私人的任务,确实有些难为你了.”
“好在,现在还为时不晚.”
“只要接下来多注意一下他们的动向,还是没问题的.”
“你也不要有太大的心理压力,接下来做好就成.”
“这是我的责任,不应该让你来承担.”
王宇很清楚,何婉莹虽然没有完成自己安排的任务,但更大得责任在于自己.
当时,自己考虑的仅仅是想找机会融资这家公司.
至于成立短视频平台,他是有这样的想法.
不过,他也没有考虑把平台放在蔚来传媒旗下.
这完全就是私事儿,跟蔚来传媒,跟何婉莹没多大关系.
作为一个老板,他可以给员工安排任务.
但工作之外的事情,他没理由要让员工必须去完成.
这说不过去,就像有句话说得好,帮你去情分,不帮是本分.
他要是早点告诉何婉莹自己会成立一个短视频平台,而何婉莹却没有按照他的要求去做,这才是失职.
不过,这只是道义上来讲的.
按:职场上的规则,这也算的上是何婉莹得失职.
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