不知道未来马大大在演讲的时候，还会不会出现这句流行语。

　　估计是不会出现的，毕竟有蝴蝶效应在，说不准过不了多久，这句话就会传遍网络。

　　王宇这句话可是非常的有水平，说出了员工们的心声。

　　就连胡波，在这一刻，也是对王宇刮目相看。

　　一直以来，他虽然觉得王宇非常有才能，但毕竟还是年轻人，对于社会上的经历，还有很有限的。

　　可是他现在却改变了这个看法，这样的话，可不是一般的年轻人能说出来的。

　　没有经过社会的磨炼，没有呀相应的管理经验，是不可能有这么深厚的研究的。

　　顿时，会议室里迎来了一片掌声。

　　王宇摆了摆手，示应大家安静。

　　然后继续说道:“其他的我也不知道该怎么说，一切的结果，等我们公司正式开业，大家都会明白的。”

　　“现在我说的再多，也只是空口白话，没什么意义。”

　　“总之，我希望大家共同努力，不管是为公司还是为自己，都应该拼搏一番。”

　　“哪怕是以后你们离开蔚来公司，到别的地方去上班。”

　　“我也希望听到:嘿，你看，蔚来公司出来的人就是牛，都是行业内的顶尖人才啊！”

　　“最后，再送给大家一句话。”

　　“在一个公司上班，哪怕是要离职，我也要做到最好才离开。”

　　“不能让别人觉得我是被公司淘汰下来的，而是正大光明的离开的。”

　　到这里，王宇的讲话也到了尾声。

　　虽然很多都是借用的未来的一些网络语，但是在现阶段，还是很有效果的。

　　不管怎么说，在大家看来，王宇说的很现实，也很真实。

　　王宇所说的话，都是他们内心真正的想法。

　　在这一刻，他们觉得自己真的是来对了地方。

　　有这么一个敢这么大胆说实话的老板，工资待遇肯定差不了。

　　大家的掌声久久不能熄灭，跟他们激动的内心一样，久久不能平静下来。

　　王宇讲话结束，又轮到胡波给大家灌输鸡汤，介绍公司情况。

　　这也是不可避免的，一个部门的成立，而且是一个公司最重要的销售部，公司领导肯定是要上台的。

　　只是由于王宇开头激动人心的讲话，大出风头。

　　胡波的发言就显得有些平平无奇，中规中矩了。

　　不过这个时候，他也只能硬着头皮上。

　　在这个关键时候，他怎么能够掉链子。

　　做了这么多年的销售经理，也经历过无数次的磨炼。

　　即使王宇把该说的话都说完了，他也同样能找到话题，调动大家的情绪。

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　　接下来，就进入到了正归流程。

　　大家轮流自我介绍，相互认识。

　　对销售人员分组，黄美玲和周峰两个小组。

　　每个小组十个人，平均分配。

　　在此之前，王宇跟胡波认真的了解了每个员工的状况。

　　尽可能的把有同品牌销售经验的，都平均分配到两个小组。

　　没有同品牌经验的，也根据他们的工作经验，面试平分，进行平均分配。

　　这样一来，争取让两个小组都旗鼓相当。

　　也就不会出现销量差异大，组长不满等等因素。

　　至于以后他们的销售情况，就要看他们自己后期的努力和小组长的能力了。

　　反正公司在最大程度上保证了公平公正，能不能做出成绩，就是他们自己的原因，怪不得别人。

　　现在只有两个小组，人手还不是很充沛。

　　按照未来的规划，销售部总共会成立四个小组。

　　电销两个小组，展厅两个小组。

　　不过现在还早，以后慢慢发展就成。

　　像电销，虽然是王宇最看重的。

　　但一个新公司，客源有限，根本养活不了那么多人。

　　就算你把员工都招聘到位，他们也会因为收入问题而离职的。

　　还不如把资源全部集中在一起，大家都能挣到钱，积极性也更高。

　　最后，王宇说道:“咱们下午正式开始培训，我希望不管是有经验还是没经验的，都能够认真的对待。”

　　“我知道咱们这里，有许多同事都非常有经验，甚至有些都拿到了厂家的销售岗位认证，更有甚者，还是厂家认证的金牌销售。”

　　“但是，每一次的培训，都是一次提升的机会。”

　　“做销售，就是在不断的学习，不断是提升自我。”

　　“学无止境，这个道理大家都懂，每个人都有不足的地方，尽可能的提升自己，才是最重要的。”

　　“至于没有培训过同事，你们也不要觉得自卑，大家都有销售经验，最多也就是对产品了解少一点。”

　　“销售都是相通的，要赶上来还是很容易的。”

　　“而且，咱们品牌的优势在于，大家要是拿到了厂家的岗位认证，就算是跳槽，其他品牌绝对会抢着要。”

　　说完，王宇就让大家自由活动，相互熟悉一下，下午才开始正式的培训。

　　培训也是由王宇，胡波和罗耀共同来完成。

　　王宇负责对大家产品知识的培训。

　　胡波负责进行流程的培训。

　　而罗耀则是针对于竞品的培训。

　　这都是他们各自所擅长的内容，有针对性的培训，才有更好的结果。

　　没办法，他们现在还没有招聘到专门的内训师，只能靠自己来完成。

　　要知道每一个4s店，都会有专门的内训师，负责员工各个阶段的培训事务。

　　不过，内训师可不好找。

　　一个优秀的内训师，不仅要熟悉本品牌的产品，还要透彻的了解其他的品牌，把握市场行情才行。

　　很多公司，即使把这个岗位空着，也不会随意招聘的。

　　主要还是内训师责任重大，他的一言一行，都是员工学习的对象。

　　就像老师教学生一样，不可能给学生传授错误的知识，必须要准确无误才行。

　　而内训师，就是销售顾问的老师。