袁大头没等审计总监陶世科发言，就笑着说：哦，按老牛的逻辑，副职就是混吃朝粮整天无所事事，根本就是一个二流子的存在。

　　那你这副总经理就是你说的这样啊！

　　如果董事会的董事都这样想，你能接受吗？

　　牛奋蹄还真没想到，袁大头会以彼之道还施彼身来对付自己，听了后就面子就有点挂不住了。

　　但不久就又恢复常态，说：我讲的是徐勇江，一码归一码，好不好？

　　袁大头哂笑，沉默起来。

　　可他虽沉默起来，在场的诸位也都清楚牛奋蹄那席话的漏洞在什么地方了，这不明显的双标吗。

　　许小鹏亲身经历了这场职斗，心里一毫不敢大意，一丝不苟记着会议记录，哪个人，讲了什么话，都不厌其烦的记下来了。

　　心里暗下决心，以后自己跟人讲话，都要再三考虑清楚，不能留下漏洞给对手抓住。

　　这句话记好后，心里也很不解，以牛奋蹄这老滑头的老奸巨猾，怎么会有这么大的漏洞给袁大头呢？

　　难不成他昨天喝大发了而使大脑变得不好使了？

　　贺永京在陶世科发言前，岔嘴问牛奋蹄：奋蹄副总，你熟悉徐勇江这人？

　　牛奋蹄也晓得他这问题针对性太强，也很必须说：不大熟。

　　贺永京又问：既是不大熟，估计你对他工作能力方面也不了解，你怎么会认为，他不能胜任鞋厂销售部经理的呢？

　　牛奋蹄此时变得非常尴尬，想了一会儿。

　　尬笑着说：我是就普遍现象而言，他这个制药厂的副厂长和主抓鞋厂的生产部副经理相比，他的在各方面肯定是要欠缺一点的，你看呢？

　　贺永京哂笑，眯着眼。

　　他没有责备牛奋蹄的瞎讲胡话，也没表示对徐勇江任职销售部经理的支持，但有不少人已经明白他的意思了。

　　陶世科发言道：我认为徐勇江是这几人中的突出者，既有管理厂务的的经验，他对鞋厂还是很熟悉的，可以说是故地重游嘛。

　　刚才人事部陶总监的报告，我也认真听了。

　　清楚徐勇江是从主管副经理副厂长一步一个脚印的上来的。

　　这样的干部擢升任命为鞋厂代销售部经理，是再好不过的。

　　大家投票的话，我投徐勇江。

　　牛奋蹄一听他这番言语，目光不友好的看向他。

　　但是陶世科睬都不睬他，说罢就自顾自的喝茶了。

　　下面，大多数总监都支持徐勇江，最后贺永京直接拍板，确定了鞋厂销售部经理兼副厂长的人选就是徐勇江。

　　再说，东吴集团例会的决定还不是最终的结果，徐勇江想当鞋厂销售部经理兼副厂长，鞋厂还要在经理以上干部会议上认可才行。

　　而做真正销售部经理兼副厂长，还有几个月的时间，必须等到明年二，三月上报董事会，董事会经过研究才能最终确定。

　　那虽然只是一个表面形式，但这表面形式必须要有的。

　　许小鹏见到这场景，根本就是预料中的事吗，徐勇江作为贺总的高中同学，本身又具备这个资格，贺总不擢升他擢升谁呢？

　　况且，贺总想在东吴集团根基牢固并有所作为，必须要有一帮得力部下，在分厂任劳任怨的给他打前锋。

　　否则，他就算作为东吴集团总经理，可分厂的厂长们对他当面一套背后一套的，不支持你工作，那他一个人，就是把嗓子喊哑了，也不会干出啥成绩来的。

　　而他从哪儿擢升得力部下，其实不外乎几种社会关系，那就是亲朋好友同学同事等身边人。

　　徐勇江正好是他的高中同学，擢升他不是理所当然的嘛。

　　古代就有內举不避亲，外举不避仇之说。

　　对任用人的干部来说，只要任人唯贤就行，而像那些任人唯亲的，就要抵制了。

　　所以，报端说某些干部劣迹斑斑时，常有一条任人唯亲，就是这些干部不知道任人唯亲的坏处。

　　作为普通人，当然希望干部选用的都是一心想着员工，人民的好干部。

　　但在当今社会，做到这点还是很难的，很多人就是因为自己是贤才才会被扼杀的。

　　生活中倒是常常看到一些二货，笨头笨脑的，甚至可以说是蠢才的人，认为自己只要在其位置上绝对也比他们做的漂亮。

　　这只是，阿q式的精神胜利法。

　　在龙国，龙国几千年历史，干部擢升手下时，从来都不把笨拙用来衡量一个干部的标准。

　　领导一般只要三种手下，一种是兢兢业业，不计较自己得失的人，这种人是多多益善。

　　还有一种是完全贯彻自己意图的人，这样人不要太多。

　　还有一种就是人脉广的，八面玲珑的人。

　　这么说就有人问了，照你这样说，哪还有光明可言？

　　话也不尽然，企业中还是有些公平的领导的，像格力，华为，这些老板们，但这样的人不是太多。

　　鞋厂副厂长和销售部经理的人选确定后，郑展旭咳了一声道：永京总裁，徐勇江擢升销售部经理后，他制药厂的职位可就没人顶了。

　　副厂长也是至关重要的职位，不可以一直空着。

　　这次会议我们是不是也讨论一下这个空缺的问题呢！

　　贺永京连连点头，对人事部总监陈守仁道：陈经理，那就辛苦你们人事部了，看看拟几个人员出来，让你们尽快考察，进入相关工作程序，尽量下回到会上敲定下来。

　　陈守仁点头应允了，郑重其事的记下来。

　　这事告一段落，按理讲这次例会就算圆满结束了。

　　然而贺永京没有宣布的会，而是含笑和大家拉呱起来。

　　现场没有了剑拔弩张的紧张气氛，和谐而快乐，如果此时有外人进来，根本也不可能想到这是东吴集团在开例会。

　　大家聊了一会儿，贺永京对许小鹏道：小鹏，趁着今天诸位总监们都在，你把到框架桥厂厂降本增效的工作汇报一下。

　　许小鹏也晓得，他干嘛要自己对这些总监们汇报降本增效的报告，是想抛砖引玉。

　　为后面谈到全集团降本增效工作开个好头，于是咳一声清了下喉咙，大声发起言来。

　　在座的包括贺永京在内十位大佬，基本都是从分厂擢升过来的。

　　明白厂里工作不好做，却对降本增效的活动的了解程度不够，可能有的人对降本增效工作是一窍不通。

　　现在，在许小鹏发言中，让他们了解到降本增效工作中竟有这么多的问题亟需解决。

　　于是，郑展旭又一回站起来发难了，他煞有介事地道：我的意思啊，我们还是顺着董事会的精神虚张声势一下就可以了。

　　不需要再劳民伤财搞什么降本增效了。

　　现在全球经济都在低迷，我们还是想想其他办法吧！

　　哦，对了，小鹏啊，你们这次到分厂降本增效，花了多少经费啊，有多少钱啊？