从东方罗马大酒店主楼高高的顶楼，向下看，正好能够看到东配楼勾引酒廊楼顶中间，被楼顶一圈一人高的矮墙挡在后面，楼下人仰头看不到的，用来办公的一排带着长廊的办公室。
曹秀秀饶有兴致的俯看着这些天来自己忙碌工作的地方。面带苦涩，说道；
和我以前经手的项目相比较，管理勾引酒廊很简单很容易，也很难！
破天荒的从自负的女儿嘴里听到‘很难’俩字，孙玉莲不由得盯着女儿，追问道；
秀秀说的话自相矛盾呀！哪有一件事情又容易又难的？
难道是纳兰他们既想要你做好工作，又不放权，你才觉得管理这样一间小小的酒廊很难。
曹秀秀摇了摇头，鸿轩和纳兰是完完全全放权给了我，说来都好笑，妈，就连我这个总经理自己的薪水报酬也是要我自己来给定。
以前主事勾引酒廊的鸿轩，干脆就再也没来过勾引酒廊，有关勾引酒廊的电话都没和我打过一次。
他们三个把勾引酒廊交给我，就一句话。一切都由着我，我想咋办就咋办，干什么都不用问他们的意见。
您看，还有比这更放权的股东们吗？
孙玉莲越发的好奇，问道；
既然没人掣肘，管理小小一间酒廊，秀秀不应该觉得很难呀！
曹秀秀打开随身带来的polo挎包，取出一叠资料，递给孙玉莲。
促狭的轻笑道；按说公司内部的资料是不能随便拿给外人看，呵呵，谁让萧鸿轩自己说了，他的所有生意都交到我手里，我想干嘛都是对的。
孙玉莲翻看着女儿整理出的一叠子资料，渐渐皱起了眉头。
衣食住行，这里面可都占全了！虽说个个的体量都不大，一个人鼓捣起这么多行业，还个个盈利情况良好，就很不简单。
这样看来，你并不是为了单单一间酒廊觉得难以管理，而是因为纳兰和他的这个叫萧鸿轩的朋友，一次交到你手里的行业太繁杂。
曹秀秀摇头，收起在人前一贯的成熟大方，露出孩子气的模样，眨巴着眼睛，娇声道；
妈！您就看重钱多钱少，喏，看看这两张。呵呵，能想到吗，所有这些商铺酒廊食府的管理章程，就只有这两张纸。
被女儿提醒，孙玉莲仔细的读着两页纸上写着的内容。
反复看了三遍，孙玉莲终于忍不住摇着手里拿着的资料，激动的说道；
也太简单了，既没有追究行为的性质严重性，也不追究行为产生的不良后果大小，都是一刀切的解决办法。
这就不能算是一间企业或者公司的管理章程。
现实中，根本就没法执行下去。
难道你接手的这一切，都是在用这套玩意在管理？
执掌集团公司多年的母亲会有这样激烈的表现，在曹秀秀意料之中。
萧鸿轩这套像是羞辱现代工商管理学的管理章程，自己初次见了，也是和母亲一样难以接受。
看到女儿收起了嬉笑，认真的点着头，孙玉莲再看了遍手里的资料。
好奇的问道；
效果怎么样？
很好，简直是我见过最好的，没有之一，是唯一。
哦！孙玉莲放下手里的资料，向后尽可能舒服的靠在椅背上，摆出一副深谈的姿态。秀秀把接触过的感受和我好好说说。
曹秀秀促狭的笑道；
我说过了呀！就是很简单很容易，也很难。
瞄见母亲眉梢挑起，熟悉这个动作是母亲已经快失去耐心时下意识做出的小动作。曹秀秀忙接着说道；
刚刚实际接触勾引酒廊，我也是很奇怪，让纳兰和我解释。
纳兰最不喜欢人事管理，只知道萧鸿轩是借签秦法和古代军法，设计出来这套管理章程。
其中的诀窍在于最高管理者拥有绝对的权力。
我还是不明白为什么看似漏洞百出，不近人情简单粗暴到极致的一套管理办法，反而比精密细致的现代公司管理办法更加有效。
就逼着纳兰去找萧鸿轩问问，到底是什么一个道理。
慢慢和母亲解释着，曹秀秀不知不中神情变得严肃认真。
明明知道是我逼着不喜欢人事管理的纳兰出面打听，萧鸿轩倒是一点也没藏私，痛痛快快，详细的解释了。
根子上说，萧鸿轩订立的管理章程是一种复古行为。
他自己研究了法规的进化，和法规执行情况以及执行效果的变化。
得出了个结论，越是简单的，非黑即白的律法，惩处的方式干脆残暴的就杀头一种。
律法的严肃性就越高，执行不打折扣，警示效果就最好。
都知道偏居西北一隅之地的秦，能够横扫**，一统华夏，靠的是大秦将士勇猛无敌。
如今人们都知道大秦的军队作战最勇猛，却很少有人象萧鸿轩从法规制度入手，深层次的分析大秦军队勇猛无敌的原因。
妈，我查了查，大秦的军法确实很简单，违犯了军法的结果也很简单，‘斩’。
曹秀秀重重的说出‘斩’，向虚空里狠狠的挥着手掌。
秦之后，汉武帝独尊儒家开始，每朝每代说起秦法，都是用批判的论调，强调秦法苛刻严厉。
无论是国法还是乡村民约，行业规范，逐渐的细分繁琐。
但是，效果却差强人意，制度越是细化，人们越会在日益精细的法规制度里找到投机取巧的办法。
似乎就是一个悖论，越是编制严谨的法规制度，越是漏洞百出，执行的效果越是不尽人意。
曹秀秀看到母亲陷入了沉思，有意停了片刻。
妈！萧鸿轩这是不是歪理，我还没完全搞清楚。
但是，关于制度执行，他说的话，我却觉得绝对没错。
他说，简单的制度要显现出比繁琐的制度更加有效的特点，掌控执行制度的最高管理者，只有唯一的一个职责，不打折扣的严格执行制度。
因为最高管理者一次自作宽仁的渎职，整个管理制度就将会崩溃。
萧鸿轩制定并使用这套管理章程，就象纳兰说的，萧鸿轩把自己的工作做成了毫无人情，丝毫不能犯错。
就因为纳兰清楚了最高管理者在其中的决定性作用，担负的责任过于重大，才不停地劝我不要接手萧鸿轩的工作。
但是，他不知道，正是因为萧鸿轩制定并且实际应用的这套管理制度吸引了我，想要融入其中观察学习。
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