第一百八十二章演习总结!各大军区疯狂挖人!
第183章
王烈虎心情相当怪诞。
因为除了d师以外,其他主战师竟然没有遭遇特情部队。
其中,A军K师师长还一脸淳朴的问自己是不是搞出错了。
辣鸡!
怎么可能搞错?
战突师师长语气认真道。
“特情部队,是导演部为了更好引导演习,特地设置的部队!”
“诸位,难道你们以为光凭自己,没有导演部组织参与,能打出编制改革和机械化转型最佳数据?”
“还是你们觉得一场耗费本年度十分之一军费涉及十万人的演习,只有我们两个集团军参加?”
“天真!幼稚!”
大校重复昨天方战的话,莫名诞生一丝爽感,然后直接转向K师师长。
“或者!郝师长你认为有人敢冒充导演部军官?”
嘶!
正常情况,当然没人敢冒充。
面对王烈虎疑问,郝师长干笑:百分之一可能也是可能。
王烈虎不屑一顾。
戚!就算有狗子胆大包天,敢冒充导演部军官。
但是,这里有个巨大逻辑漏洞。
谁他妈会在演习之后冒充导演部军官?
没错,这才是王烈虎坚信李达身份的重大因素。
请问演习已经结束,谁会去冒天下之大大不韪冒充导演部?
傻子么?
越想越觉得自己特别有道理!
王烈三六三虎对脸色迷茫的各师师长很失望。
这群高级军官,直到演习结束都没有发现,上级领导无形的手操控一切,实在是幼稚!天真!把复兴演习想的浅了。
王烈虎何其自信与霸道,他的话让众人陷入沉思。
导演部设置一支特情部队,确实很符合逻辑。
所以,为什么除了d师以外其它主战师团没有碰到?
小心眼的P师师长目光萧瑟:气抖冷,大概我们P师不配遭遇特情!
擅长脑补C师师长深深皱眉:确实如此,扎心了,C装甲师也没遭遇特情!
想不到我们C装甲师在领导心目中地位这么低。
C师师长说完,发现T师师长沉默不语,不由问道:想啥呢?怎么不说话?
T师师长一怔,有些郁闷:我在思考,按理说你们不配遭遇特情很合理,毕竟导演部不会在辣鸡身上浪费时间,然而T师是战略快反单位......
淦!
辣鸡T师师长,会不会说话。
气抖冷+1。
若非和T师是一个集团军内的兄弟单位,今天必然既分生死,也分高下。
......
十分钟后。
复兴2000演习总结会议正式开始。
会议室内,墙壁悬挂的军旗肃穆。
高级军官群体脸色严肃,分别按照集团军归属,坐在两侧,身体笔直。
参谋总部肖云清中将开门见山的宣读结果。
“本次演习过程,两个集团军公路机动平均速度,比以往提高24.7%。”
“新式工程机械运用,令各部铁路吊装效率,提高17%,平均每30分钟装载完毕一辆平挂军列,达到了最新阶段训练大纲要求的优秀成绩。”
“地对空HQ战术导弹营配备,令师级部队防空效率提高37%,空地协同网作业协同有效率80%。”
“94固定侦察雷达、车载雷达、无人机、卫星等空地、空天、多位一体覆盖侦察模式,基本做到全天候空情监测。”
“......在第一次台城争夺战过程,东线第阶段装甲会战过程,以及夜间坦克会战,各部均以96A坦克极限推进速度突击,团一级陆群展开,比以往88式坦克效率高17%。”
“整体火力方面,单位时间内,96A坦克射速优于88坦克零点七五倍速,火箭弹车组代替野战榴弹炮营,火力攻击速度、规模、打击效果,分别提高14%、12%、27%。”
中将的声音回荡在会议室。
转型后战斗力体现,在对抗数据里,一点点展现出来。
一场规模宏大的演习讲评,最重要当然不是纠结细节上的战术成败。
俗了!
想的浅了!
细节战术讲评那是各集团军自己的事。
参谋总部首长管那个P事呢。
战术出问题自己反思去。
打的不好一律是思想问题。
懂不!
对参谋总部来说,复兴2000演习,把北方两个最硬的集团军,同时也是最擅长装甲集群的两个集团军拉出来对抗
规避士气、作训、装备差距等因素。
目的就是要数据。
现在,双方打的都没太大问题,整场演习对抗节奏异常猛烈,从机动阶段双方就开始一波又一波的**,乃至进入演习场后,各种战法、战争策划层次不穷。
战术有!凶残到对抗有!
坦克会战搞了三次!
第一次西线,w师坦克团覆灭!
第二次东线,C师坦克团覆灭!
第三次台城,214坦克团覆灭!
至于以机步团为单位的覆灭,就更多了。
本次演习,机步团全团被歼灭,发生了整整五次。
可见双方丝毫没有留手的意思。
所以,复兴2000演习,虽然比预定时间提前结束,但得出的数据,完全可以作为当前新作训体系最高标准指标看待。
毕竟,一场无预案的对抗,搞到这么激烈程度,双方总战损人员超过四万人、战损车辆装备八千四百六十件、战斗机损失三个航空团、陆航基本全军覆灭、消耗炮火基数、弹药基数,以千吨计。
打废了一座城市。
除了没有动用生化大杀器以及战术大杀器。
已经做到了机械化的极致。
总体上来讲,这是一次新作战体系下的战争。
人员大规模裁减、装备大范围更换,涉及转型可不止是装甲兵,而是炮兵、工兵、通讯、侦察、电子对抗等全部兵种的问题。
数据宣读持续半个小时结束。
参谋总部上将发言。
“先提醒一下各位在座的以及各军区旁听的军官,尤其是高级军官和部分将领群体。”
“本次演习,已经充分证明了改革、作战体系变动的重要性!”
“我再给你们重复一遍,落后就要挨打!!!”
上将很不客气。
威严目光扫视一圈后继续。
“过去的一年阵痛期我们走的很不容易。”
“转型,从九十年代初就开始提,但不少同志仍抱有消极情绪。”
“二十几个集团军裁撤到18个集团军,作训部和参谋总部听的骂娘论吨装!”
“然而论吨装的骂娘归根结底还只是骂娘。”
说到这,上将停顿,神色变得冷冽,气势弥漫,铺天盖地压迫。
参加会议的人无不是心中一凛。
七大军区高级军官隔着屏幕都能感觉到强烈的窒息。
“有的同志就神通广大!”
“讲情绕过军区,直达四总部。”
“这部分同志同样受到过高级军事教育,是认识跟不上?不!这他妈不是认识问题!”
“这是强调千百遍的觉悟问题!”
“道理,你们懂,只是不愿意做洪流之下的牺牲者。”
“前程,部分军官要前程,低级军官和士兵更要前程,那我来问你们。”
“今天数据出来了,野战部队的前程呢?”
“啪”地一声,上将猛地拍响桌面。
机械化转型第二阶段成果检验,自然是为了最终阶段!!!
数据打出来了,大刀阔斧加速,一切逆流,通通拍死,必须给强军两个字让路!!!
会议在压抑氛围里进行0 .........
上将开始点名。
“东山军区代表,你,起来说说。”
大屏幕对面,一名中将站起身。
“东山军区上下整体认识......”
“是认识问题么?”
上将直接打断中将发言,丝毫不讲情面。
东山军区参谋长脸色瞬间剧烈变化,我cao,发言失误,“认识”和“觉悟”差距老大了,中将无奈地站在原地,低垂着头,今天自己要当猴杀给鸡看了。
果然,上将一顿批评。
冰雹似的差点砸向中将。
就是这么横。
“你坐下!”
“金陵军区代表,起来说说。”
金陵军区代表起身,充分汲取教训。
严肃道:“金陵军区觉悟不足,利益触及灵魂,这让部分指战员形成一股不正风气,思想守旧,情绪消极......使工作进度缓慢,主要有几个方面因素。”
“第一,安置工作做的不够好!没有达到示范效应,和地方沟通不到位、不及时,安置后没有有效反馈调研通道,致使部分同志产生自己被抛弃思想。”
“第二,军官及部分士兵教育跟不上,虽然日日讲,月月讲,但流于形式,致使官兵思想出现小疙瘩,不理解。”
“第三,没有做好重点表率,不患贫而患不均,部分非战斗单位,譬如文工单位,技术单位,没有大的改动,让基层产生严重看法,认为把能打的都改掉了,保留毫无意义的非作战单元。”
“第四,高级将领原则坚持不够,连续放水,让一些本该优先改编单位排后,进一步加深矛盾......”
一连串深刻反思。
基本囊括了所有原因。
最后,金陵军区代表坚定总结。
“我代表军区首长向参谋总部及上级领导部门表态,金陵军区在第三阶段工作开展过程,保证完成任务,梳理好工作,夯实部队建设发展......”
上将点点头,对金陵军区检讨表态不可置否,谈不上多满意,也谈不上不满意。
“东南军区代表!”
“起来讲讲!”
......
一个个 点名,最后轮到西南军区。
西南军区副司令员少将起身后,语气悲痛。
“首长,西南有问题,大问题!”
嗯!
一时间,诸多军区目光被吸引。
西南还真皮。
这么严肃会议,感觉又要表演会哭的孩子有奶吃。
果然,西南少将神态坚定。
“西南缓慢因为特殊原因,转型只能徐徐图之,以边防九团为例,缩编换装,不能一蹴而就!”
“边防,是要见血的!”
“新作战体系需要大量反复检验,才能保障军事任务。”
“更重要的是,西南缺少人才!”
少将一脸无辜。
“缺少转型人才!”
“请首长予以支持!”
“本次演习,A军和H军两个集团军打出风采,人才也是最重要一方面,我们西南军区苦啊,领导,请给我人才。”
瞬间,场面哗然!
沃日,西南老哥甚狗,竟仗着边防职责,强行粗暴挖人!这家伙,挖人还把转型结合在一起,水平很高,而且看意思,少将是准备挖在演习里表现杰出的军官......
淦!
之前自己怎么没想到呢。
一时间,各大军区代表懊悔地捶胸顿足。
他们,可是都定下了挖人目标........