第446章

　　时间，元旦后。

　　参谋总部组织的陆军2005年作训讲评会议。

　　京城。

　　参谋总部作战会议室。

　　各军区的大佬们，多位上将齐聚。

　　会议室门被推开。

　　肖云清及两位副参谋长，作训总部长，进入会议室。

　　顿时，气氛为之肃穆。

　　“起立！”分管陆军兵种的副参谋长薛岳伍一声口令响起。

　　唰！

　　数十名高级将领同时起身，强悍军威弥漫。

　　“总参谋长同志，2005年作训验收讲评会议，各军区参会将领全部到齐，请您指示。”

　　薛岳伍朗声汇报。

　　“会议正式开始！”

　　“是！”

　　中将下达“坐下”口令。

　　肖云清肃穆道。

　　“年度作训会议开始前，讲一下过去一年的部分工作。”

　　“主要就三件事。”

　　“第一，陆军方面，国内二十六家兵工厂配套升级结束，以99A为代表的主战装备，今年三月份后，陆续量产，三代主战坦克预计年度产能400辆，武9改型直升机......”

　　上将宣读了一系列军工方面进展。

　　七大军区将领脸色喜悦。

　　06年全面开花。

　　大量装备更新。

　　虽然换装有先后。

　　且按照产能，一年内22只能完成几个王牌师优先更换。

　　但比起05年进度要快多了。

　　生产线升级完毕。

　　爆产能只是时间问题。

　　肖云清微笑。

　　清理一下嗓子继续道。

　　“第二，疆北分军区新型联勤保障机制正式运行一年，数据和模型已经下到你们手里，总体来讲，数字联勤机制，新型专业联勤部队，在现有基础上，横向对比，极大提高了对部队综合保障能力、训战维护能力、兵力部署物流协同效力......成本管控，减少损耗2个点。”

　　“回头各军区组织召开专题后勤会议，根据疆北军区实际情况，拿出联勤章程来。”

　　刷刷刷！

　　高级将领们脸色喜悦+1。

　　在本上认真记录肖云清发言。

　　联勤转变。

　　战斗力提高基石。

　　“第三件事。”

　　肖云清原本轻松的语气悄无声息变的严厉。

　　“第三，前年东山塌方违纪，历时一年，直到去年九月，方才彻底肃清。”

　　瞬间，会议室气压变得极低。

　　参会大佬自然知道内幕。

　　肖云清威严目光扫视过在场众人，淡淡开口。

　　“东山的结果让我很意外，也很庆幸。”

　　“一年溯源，名单再次扩大，一名中将，多名少将，牵扯多人遭受行政纪律处罚。”

　　“意外的触目惊心。”

　　“意外的从根子上出现问题。”

　　“啪”肖云清猛地一拍桌子，虎目凛然。

　　“我想问你们的是，东山出了问题。”

　　“你们其它军区有没有问题？”

　　“今天，在座的各位谁能给我保证？”

　　上将凛然询问道。

　　七军区大佬们喜悦渐渐收敛，个个默不作声。

　　风气不是一天形成。

　　各军区在发展过程，难免出现这样那样的问题。

　　肖云清冷笑良久。

　　“你们在场诸位，至少是少将级别将军，还有七位上将。”

　　“掌握野战部队的中流砥柱。”

　　“国家和人民对你们委以重任。”

　　“然而现在这份答卷，并不能令人满意。”

　　“老子在中北海立了军令状，再出现类似问题，上级杀我的头，话放到这儿，老子被杀头之前，先杀你们的头。”

　　发言，杀气凛然。

　　发言，毫不掩饰。

　　冷冽声音回荡。

　　众将心里敲鼓。

　　肖云清毫不客气点名。

　　“东山军区，你起来说说！”

　　“是！”

　　新调任的代理东山军区司令员站起身，知道这个问题要讲，自己肯定躲不过去，没办法，谁叫现在是代司令员呢，上将深吸一口气。

　　“东山违纪，各级dang委都有责任。”

　　“我总结，有以下原因。”

　　“首先军区对教育重视不够，没能及时认识到风气转变对军队影响，警惕不足，dang委对纪律抓的不够狠，行政管理不到位，一心追求稳定，存在类似内部消化、大事化小小事化了的思维去干工作，去管理部队，核心监察部门有名无实，罗马不是一日建成，大堤不是一日溃败，纪律人员和稀泥、混日子、不敢得罪人，监管不利，通过本次事件，释放了以上多个危险信号。”

　　“其次，部分高级将领，目无组织纪律，原本单位min主生活，搞成了一言堂，权限过大，众所周知，特权滋生一系列问题，举个例子，某集团军干部下去视察部队，车队达到15辆，排场比防总部长出行威风还大，上行下效，基层军官看在眼里，有学有样，以拉关系跑关系为荣，以埋头苦干为耻，开了很坏的头，一级一级不讲真抓实干，越来越务虚，带兵带的好，不如送礼送的巧，寒了一部分人心......”

　　上将讲得很扎实，也很诚恳。

　　从多方面分析，指出了大量问题。

　　半个小时总结结束。

　　肖云清不可置否点头吩咐薛岳伍。

　　“东山军区司令员讲话整理一下，回头下发全军。”

　　“是！”薛岳伍英道。

　　肖云清淡淡道。

　　“针对东山刚刚提到的风气、特权、监察、思想，其他人别以为自己内部就没问题。”

　　“我看各军区多少都存在诸如此类现象。”

　　“年年验收考核，年年有高级军官战略、联合、指挥、带兵，基础素养不合格。”

　　“我想问这人是怎么晋升上去的？”

　　“晋升途中到底怎么回事？”

　　“嗯？”

　　肖云清重重疑问。

　　空气陷入沉默。

　　根据晋升管理办法，高级军官晋升，有基础素养红线的考核。

　　现在一部分人，基础素养不合格。

　　难说里面没猫腻。

　　“今天我再次提醒部分将领。”

　　“你们既然到了现在位置，就是直接责任人。”

　　“我不管基层。”

　　“我不管主战师。”

　　“出了问题，我就找你们。”

　　上将再次扫视一圈，方才结束发言。

　　薛岳伍补充道。

　　“我讲几句。”

　　“肖总刚刚谈的已经足够多。”

　　“我不再复述。”

　　“宣布两个政策。”

　　“第一，今年开始，高级军官考核，军区交叉进行。”

　　“第二，考核成绩，参总、防总两级确认，常态化抽查。”

　　“各军区最好头脑清醒。”

　　“以往的事不提，但未来，再出现不公，对不起了，连带行政处理。”

　　军区交叉考核，常态化抽查。

　　大棒子高高落下来。

　　参谋总部相当于收回了一部分考核权，也就是 间接人事权。

　　让军区管战的思维进一步巩固。

　　至此，三件事说完。

　　开始正式会议讲评。

　　以集团军主战师为单位。

　　挨个成绩拿出来说。

　　现场氛围异常激烈。

　　如果刚才还只是范围批评提醒。

　　那现在落实具体集团军、具体主战师讲评。

　　毫不客气。

　　骂娘的话满天飞，类似“金陵E师怎么特么搞得，成绩竟然比去年下降，师长但凡有点脸，都应当立刻打屎自己”“京城W师疯了吗？嗯，不仅成绩下降，还出了重大安全事故，师长和主抓安全的副参谋长，都给我拉小黑名单。”激烈批评狂暴。

　　七大军区轮流挨揍。

　　当然，除了北方军区。

　　D师成绩实在太耀眼了。

　　那句话怎么说来着，一白遮百丑。

　　战突师逆天进步，提起来，必须承认。

　　这让北方军区将领们集体很飘。

　　脸上美滋滋光彩。

　　个个眉飞色舞。

　　和其它挨揍军区形成明显对比。

　　被批成狗的西北军区暗暗撇嘴：北方不要批脸，有啥可牛批，好像是你们取得的成绩，讲道理，要不是方战上校，那D师凭啥逆天提高？

　　被薛岳伍狂骂的金陵军区深以为然：没错，方战以参谋部为核心，作训数据垂直交换，把全师军官智慧凝聚在战训机制里，这才是打破D师机械化巅峰水准成绩的根本，说大白话，方战上校优秀是压倒性的，带兵方面，连王烈虎都甘拜下风，绝世名将气质爆表，和北方军区整体没关系，把方战给我们，我金陵也能起飞。

　　各大军区很酸.......