一个公司，特别是一个大公司，必须要有一套完整的激励制度，可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。

　　正所谓升米恩斗米仇，讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米，那么人家会将你当做恩人，但是如果你给了一斗米，人家会认为你很有钱，给他就是应该的，甚至还会觉得应该多给一些，反而变成了仇人。

　　这不能够怪别人，这是人类的一种本性，所以管理学便是围绕着这些系统的工程以及人性的思维进行的，曾良君完全就是一个门外汉，才会匆匆忙忙的做出这种决定。

　　对于眼前这三位的反对，曾良君并不奇怪，等到三个人纷纷陈述完自己的意见之后，曾良君便说道：“我并不觉得此次，就是我们开天科技的危机。”

　　曾良君的布局着眼点，和依云他们是完全不同的，作为一个技术性人才，曾良君能够清醒的认识到科技的极限在哪里。依云他们是按照现在的发展速度在计算，而曾良君看的更长远，所以曾良君需要的不是防御性的“过冬储备”，而是更为激烈的战斗！更有冲劲的员工！

　　至于欧洲那些手段，曾良君不管是欧盟的意愿又或者圣裁组织在后面推动，他也不需要理会这些，事实证明一个封闭的地区，迟早是会落后的，现在的欧洲一如上个世纪初的华夏，只有被列强的炮火国门之后才会重新清醒起来。

　　现在欧洲为了短期利益，将开天科技最高科技的产品拒绝在门外，也对华夏国内的各种价廉物美的产品进行反侵销，这本身就是一件自毁长城的事情。

　　“所以我们现在不是要退缩，而是要激进，要乘胜追击！”曾良君的声音提高了几分，情绪还是有几分作用的，至少在这一刻依云，还有两位副总都被曾良君感染了。

　　可是三人只是沉默了一会儿，随即异口同声的拒绝了曾良君的做法。

　　倒也不是完全拒绝，他们同意曾良君百分之十的提法，但是不可能将这百分之十直接算在工资里面，不能够一步到位。

　　两位副总给出了几个意见后，就离去了，等到两人离开，依云才说道：“曾总，不得不说，你在人情世故上面还是很幼稚。”

　　“小丫头，只要没人在就敢跟我没大没小了啊？”其实依云现在也不小了，虽说外面看起来还是青春靓丽，但是年龄上绝对不能够称作小丫头了，不过曾良君一向在没人的地方就这么称呼依云。

　　依云说道：“可不是嘛，要是按照你这个提法，我保证三年之内，公司的内部管理将是一片混乱，这些员工不仅不感激你，反而对你心生怨恨！”

　　“那你说怎么做，我就听你的！”曾良君也拿依云束手无策，可别说现在公司离了他曾良君还是能够照样运转，可是离了依云恐怕就有点麻烦了，一时间真不好找能够替代她的人。

　　“这百分之十的额度，我有两个建议，一个是分级发放，按照公司工作年限，这个方法刚才他们已经说过了，进入公司一年的职工在次年提升薪水百分之五，两年的职工提升百分之十。另外一个方法则是成立一个额外的奖励基金，按照考勤，贡献等等进行打分，得分考前的能够享有自身年薪的百分之一道百分之二十的奖励，得分靠后的则没有这个奖励。”依云这样子规划，实际上也是将曾良君要求的百分之十的薪水加成发出去了，只是相对来说效果好得多。

　　于是曾良君点点头说道：“好吧，输给你了，就按照你规划的方法来做，你去拟定一个奖金通告，明天发在公司的告示邮箱。”

　　第二天，大楼里面所有员工的邮箱都收到了一份关于奖励基金的邮箱，其实年底奖励一般所有的公司都有，特别是表彰某些表现突出的员工，几乎所有的公司都舍得花大钱，只是这种奖励只可能针对公司的少部分人，甚至是极少一部分人才能够拿到。

　　但是依云公布的这个方案，却惠及了公司百分之五十的人，也就是说只要成绩和表现在公司前百分之五十的人，就能够拿到相对丰厚的一笔奖励，而且这个奖励的对象是无差别的，不管是公司的扫地阿姨，还是公司的高层管理，又或者是公司的工厂职工，都在考核的范围内。

　　当然，百分之五十高兴，自然就有百分之五十的人失望，这正是依云的阴险之处，有人的地方就有差别，即便是开天科技里面的员工同样存在良莠不齐的情况，采取这种奖励制度有利于公司淘汰，但是又不是那种纯粹的末位淘汰制度。

　　制度公布之后，公司内部一片叫好之声，不过曾良君此举在行情上面却并没有换来喝彩声，因为这种大幅度的奖励必然会影响公司的股东利益，最显而易见的便是公司股东的分红直接变少了，开天科技的平均薪资水平早已经超过了楚南市的平均水平，对此股民们虽然也是一片骂声但也是无可奈何，谁让曾良君才是这个公司最大的股东？

　　将这个东西弄完后，曾良君就开始布置新的任务。

　　设计部里面有一间密室，在这个密室里面开会的人都是设计部的高层，并且签订了严格的保密协定，如果谁泄密将会受到最为严厉的惩罚，与会者身上所有的电子产品，包括手机，电子表，耳机等东西都不准带入。

　　设计部是设计3开天科技的拳头产品的地方，颠覆手机给开天科技带来了绝大部分利润，所以设计部的保密工作非常完善，这个房间就连墙壁中间都使用了一种隔音材料，杜绝从外部窃听的一切可能性。

　　曾良君依旧向往常开会那样坐在一边，而主持会议的则是周风扬。

　　原本这场会议的主题是关于“颠覆”第三代手机的，可是现在周风扬依旧反对推出第三代。

　　虽然颠覆二代需求旺盛，但是手机这种时尚物品是有一定的生命期限的，每过一到两年人们就会对此产生审美疲劳，再下来该买的人都买了，不买的人基本永远也不会买。

　　“在发售颠覆二代的时候我就说过，在没有足够的创新的时候，贸然发售下一代绝对是一件挨骂的事情，不需要我再重复一次上次陈述的理由吧？”周风扬作为一个完美主义者，非常了了解消费者的心态，起初他也是反对颠覆二代发售的，不过曾良君提供了足够多的创新直接将周风扬征服了，在第二代之中电池得到了划时代的更新，这就是最大的创新。

　　周风扬这么说话，一下子就将其他人的话给堵死了，因为有些人就是准备给出改进建议，周风扬这么一说，其他的人也只能够闭嘴了。

　　于是这场秘密会议变得十分滑稽，既然周风扬将路都堵死了，大家也就没有路可以走了，于是只剩下大眼瞪小眼了。

　　曾良君看到冷场到这个样子，随后又看看周风扬便问道：“周总监，你有什么思路吗？”

　　曾良君不管设计的事情，虽说他也有几种设想中的方案与想法，可是都不太成熟，周风扬并不是一个藏得住的人，曾良君现在从他的表情就已经看出来，周风扬似乎有些想法了。

　　周风扬点点头，随即说道：“我觉得我们能够重新定义手表。”

　　“定义手表？是一个好主意，只是不现实。”旁边的人听到周风扬的建议，立即出生反对道。

　　另外一个设计高管也说道：“其实手表是人类最方面佩戴，观察的一个东西，想要重新定义手表的人很多，但是至今为止手表还是手表。”

　　手表的历史不短了，从一开始的机械表，到后来的石英表，然后再到电子表，最后逐渐被淘汰，最终又回归到机械表，手表已经变成了一部分人的装饰品，看时间已经不是手表的主要功能。

　　此前已经有不少人打过手表的主意，并且已经付诸行动，例如将手表改装成一个mp3播放器，又或者将手表改装成手机，甚至于将手表改装成微型摄像机，导航系统等等。

　　这些东西看起来有创意，可是实际使用4过程中却面临诸多不便，最关键的是无法形成完整的替代品。当这些产品推向市场，受到消费者的考验的时候，反响并不怎么热烈，基本都算是比较失败的产品。

　　所以当周风扬抛出这个创意的时候，在座精于设计的人都抱有反对的意见。

　　周风扬也清楚自己的想法肯定会引来反对的声音，于是他竖起一根手指说道：“我当然知道以手表为中心，肯定会引来反对的意见，可是我不知道大家有没有关注最近的一段新闻？”

　　作为科技公司，大家对新生事物都比较关注，所以周风扬这样一问，立即有人说道：“你是说那个全息显示技术？”

　　在做颠覆二代的时候，周风扬就提过这个假设，可是那时候全息显示技术并不成熟，需要高昂的造价且设备无法小型化，压根就不可能集成在小小的手机里面。

　　但是就在上个月，米国的一个实验室里面爆出了一条消息，说他们成功的研发出一种全息显示技术，这种技术是通过改变空气的折射率实现全息投影，而且只需要一个小小的摄像头和一个配件就能够做到。

　　这个消息出来的时候也有一部分人关注，可是全息投影技术耗电量一直都是一个问题，为了产生形成干扰折射率的攒射激光，耗电量是非常惊人的，除非应用开天科技的超导体电池，否者一般的电池只能够这种全息影像半个小时消耗。