春节过后，天龙集团也迎来了一年一度的调薪。∽于制造业企业，员工上万，大多数是一线操作工人。所以，所谓的调薪，其对象还是职能人员，一线操作工不在此列。每年调薪，集团有个统一的标准：以部门为单位，平均涨幅不超过15%。也就是说，同一个部门里，如果有人薪酬涨幅超过了15%，必定会有人的涨幅低于15%。而中国的管理者都深谙中庸之道，基本上同一个部门里每个人的薪酬涨幅都在15%上下波动，很少会出现涨幅过高或过低的极端现象。

　　在每次的调薪前，每个部门的部门长都会就自己所管辖的下属过去一年的工作做一个综合性评定，然后根据评定结果来确定涨幅大小。同时，部门长还会和每个下属进行一次谈话，而谈话的内容一方面是向其说明为什么给他/她这么调薪，另一方面就是指出其过去一年工作方面有哪些不足，希望新的一年能在某些方面取得如何的进步。从集团下发文件准备调薪，到最后确定调薪比例，这个过程往往需要将近1个月时间。

　　3月中旬，我应邀参加北京国际会展中心关于安防行业的展会，展会需要三天时间。根据我以往所参加展会的经验，往往第一天是跑遍展馆所有的参展商，不求甚解，只要在脑海中大致有一个什么参展商在什么区域的大致印象就好。第一天结束后，晚上根据白天“扫荡”的印象判断明天应该去重点参观哪家参展商的产品，并就其产品准备哪些问题。展会第三天其实基本上没啥好看的，因为在中午12点前，参展商就开始准备收拾东西撤展了。所以，我往往就会在第三天给自己偷偷地放个假。

　　莫兵，我本科班上的班长，本科毕业后就留京工作，在一家台资企业从事销售方面的工作。毕业至今，我和他还没见过面，算算下来起码得有个五六年了。

　　“兵哥哥，在哪呢？”我此刻还懒在酒店的床上，已经是上午10点了。

　　“上班呢。怎么？来北京了？”莫兵电话里问道。

　　“是啊，来北京肯定得跟你汇报啊！”

　　“放屁！你小子这两年来北京还少啊？要不是看到你的朋友圈，我他妈竟然还不知道你来过北京呢！”

　　“哈哈，以前每次要么和领导一起来，要么就是时间安排不过来。这次就不一样了，今明两天我都在。”

　　“可我要上班啊今天！陪不了你，你自个儿哪凉快哪里待着去。”

　　“择日不如撞日，就今天！刚好我也过来看看你公司。”

　　“嗯……成，中午一起吃个饭。我请你！”莫兵犹豫了一下道。

　　“发地址，我马上过来！”说完，我就挂了电话准备起床了。

　　到了莫兵公司楼下，我被留下的保安拦了下来，说是非楼层办公人员需要让公司的人下楼来接。没办法，我只好掏出手机把莫兵叫了下来。

　　等了一小会，莫兵下来了。

　　望着向自己走过来的莫兵，我几度揉了揉眼睛，惊讶道：“我操，你这胖成这样了啊？大学那会可不是这样啊！”

　　两人拥抱成一块，互相拍了拍背部。

　　“现在还算好的了，去年更胖呢！”两人彼此分开身来，莫兵不以为然道。

　　莫兵看了下手表，说：“走，时间还差点，等下一起吃饭去。要不我们就在楼下的会客室聊聊吧！”

　　“不，我都说了，要过来看你公司的。走，上去！”不由分说，我拉着莫兵走向电梯口。

　　“我说啊，你们北京的公司就是臭屁啊。还不让进门，非得让你来接。”我这才想起刚才被保安阻拦的事情，心里不大爽。

　　“诶，都这样呢！”

　　到莫兵办公室参观了一趟，也到了莫兵公司规定的午餐时间了，两人来到莫兵公司附近的一个shopping mall吃饭。

　　吃饭期间，两人聊到了这些年彼此的近况，聊着聊着就聊到了工资上面。

　　“话说，你现在多少的年薪啊？”我好奇地问道。

　　“啧……这个，得看业绩了。”莫兵吃的差不多了，点了一根烟。

　　“就说说平均吧！大致，大概。”我追问道。

　　“嗯……有个将近30万一年吧！”莫兵摸摸头，想了想说，“不过，在北京30万根本算不了啥。除去吃穿住行外，一年下来能剩个10万就了不得了。”

　　本以为自己现在好歹也是个研究生，而他只是个本科生，只不过比自己早工作3年，可没想到自己的年薪还只是人家的1/3。突然，他不禁疑惑，难道自己三年的书白读了不成？早知道如此，还不如当初早点出来工作。

　　“你呢？你现在多少？”莫兵问道。

　　“我……唉，10万一年。”我叹气道。

　　“没事，过几年你能很快赶上我的。你可是研究生啊，起点高，涨速快嘛！”看着我失落的表情，莫兵安慰道。

　　“得了，你看看在深圳平安信托公司工作的小吴，人家才是起点高，涨速快的典范呢。瞧瞧，他都年薪80万了呢。我咋感觉本科班我混的最差了啊？”越想就越觉得自己失败。

　　“你不能和他比嘛，人家可是中国人大毕业的呢。”莫兵安慰道。

　　“屁！人大毕业怎么了？学历都一样。”说出这句话时，其实我自己也心虚。

　　不得不承认，在中国如今这个年代，即便学历一样，很多牛逼企业还是很注重员工的学校出身的。985和非985院校毕业的就是不一样，211和非211的薪资起点差异就是隔了一大段距离。

　　“放心，是金子总会发光的。”莫兵继续安慰道。

　　“唉~也只能这么想了。”我无力地点点头，心思却飘到了最近集团调薪的事情上去了。

　　不成，得趁着这次调薪的机会一举把自己的薪资提上去。

　　第二天，我独自一人逛完了颐和园后，就乘下午6点的飞机返回了宁波。

　　这次和莫兵聊天谈工资的事情让我这两天心里憋得慌。

　　怎么办？

　　不能就这样在这里待着，一年涨15%猴年马月才能超过莫兵啊？

　　想当初，我在本科班上算不上最出类拔萃的，但也好歹是个“才子”吧。刚毕业那会找工作，他莫兵的起薪还不如我呢。这么一想，我就对自己的现状感到强烈的不满。

　　怎么办？

　　对，加薪，调个屁的薪啊！

　　第二周周一，下班后我特意留了下来等吴部长单独一个人。终于，其他所有人都走了，吴部长也开完会回了办公室。

　　“吴部长，我想知道这次您给我评了几分？”我问道。

　　“嗯，最高分。”吴部长不明白我怎么突然问这个。

　　“那我薪酬的涨幅会是多少？”

　　“最高分5分对应涨幅20%啊！”

　　20%的涨幅？按照现在楚星月基本工资7000来算，调完后也才8400啊。加上各种补助和研究生补贴，他年薪也不过才15万不到。

　　“不行！我要求年薪至少20万，现在外面都这个行情。”我提出了自己的要求。

　　吴部长坐在自己办公椅上，沉吟了起来。

　　“您知道的，我要的价不高，而且我值这个价。”我继续说道。

　　“是的，你的要求不过分。而且，你远不止这个价。”吴部长回答道，接着又说，“这样吧，我去操作下吧！”

　　“我想知道，你以前对工资方面从来都没要求的，怎么这次突然会这么在意工资了？”吴部长回过神来。

　　是的，回想当初刚进天龙集团和去子公司任职的时候，当别人问他对薪酬有什么要求时，他一概回答是“没要求，我只想把事做好”。人，只有有了比较，才会在内心产生不平衡感。

　　“这次我去北京和我本科同学聊了会，我发现他们如今个个年薪都是三四十来万了。当然，他们在北京，北京和宁波房价不一样。然后，我又去猎聘网上看了下，我这样的岗位和工作年限的人，普遍薪资都超过20万，甚至有些都30多万了。”我倒也不想隐瞒。

　　吴部长点点头，然后问道：“那……如果达不到你要求的20万怎么办？你要知道，天龙集团是一家正规的上市企业，有自己的薪酬体系。”

　　“那……呵呵，我就只能用脚投票了！”就算是在威胁领导，我也只能如此了，毕竟人善被人欺啊。

　　吴部长听完，一脸严肃，掏出笔在空白的a4纸上写写划划。

　　不一会，吴部长说：“你的要求应该可以满足，算上给你的3万股权，应该能有20万。而且，那个‘优秀人才奖’嘛……也可能就不能给你了。”

　　“不对，吴部长，我说的20万不包括股权。另外，人才奖也必须给我。”我目光灼灼地盯着吴部长。

　　“你这要求……有点过分了。”吴部长皱着眉头说道。

　　我意识到，可能自己真的逼他太紧了，他其实也并不想把事情搞僵。

　　于是，我面色缓和下来，但坚定地说：“当然，我保证新的一年会以业绩来证明，我的付出……值这个价钱。”

　　吴部长重重地叹了口气，点了点头。

　　薪资这个事情啊，关乎自己的切身利益，追求自身价值的合理价格本身没错，万不可因为所谓的知遇之恩而忽略了这块。看自己的薪资是否合理有几个参照系，其中之一就是和自己的昔日同窗对比下，当然不要有比上不足比下有余而悠然自得，要做最好的那个。

　　(本章完)