田露被电脑的闪屏消息嘟醒。

　　点击消息栏，接到很多总部发来的任务。

　　任务称网络科技公司，不要只为美睫时尚杂志社一家合作方为宣传，不能局限化，还应创新，要拓展更多业务，每月至少拓展个万以上的小客户，每季拓展万的客户个，年拓展亿以上的大客户个。

　　看了看电脑文档，结合前几天许昌的工作安排。许昌称具体工作由田露全权打理，有什么工作向他汇报即可。

　　田露头快抓破，如此一看，任务大的惊人，压力也大。

　　在工作室，她是除“一把手”之外的“二把手”，也不知道她这个“二把手”算不算实至名归的，职员会不会如以前“臣服”，“二把手”有无二把手的实权和该有的样子。她不敢多想，只想多尽力把工作做好，让领导认可就行。

　　权力则意味着责任。

　　既然要田露全权打理，那就有办法创新形式解决完成更多任务的“作业”了。

　　她觉得一方面抓学习提高职员的能力素质，另一方面，人人背绩效任务，抓采写、抓宣传，以提升网络科技的知名度，从而达到更多单位、个体和网络科技合作，实现经济效益与社会效益双提升。

　　对，制定学习计划，要制定任务考核绩效考核标准，建立激励机制也是必须的。

　　说干就干，田露打开电脑，开始草拟这些方案。

　　字母拼音在田露的敲动下，一行行中文仿宋体跃然电脑上，手指在键盘灵活地飞舞。

　　“刷刷刷”对职员的学习计划与任务考核绩效方案等一气呵成，初稿形成。

　　田露敲完最后一个字，大致看了一遍，嘴角翘了翘，露出满意的微笑。

　　心里还暗自自恋佩服我怎么会这么有才！哼，我不赖嘛。

　　站起身来，转动脑袋，颈椎“咔咔”响了几声，觉得一阵舒服，轻拍了拍颈椎。长时间伏案工作，难免会不同程度颈椎病，她属轻微的。

　　适当的起身活动，对身体是有好处的，促进血液循环。这一点，田露很会调剂自己，劳逸结合。

　　站在窗边看看外面，由于是三楼，窗外的视野并不宽阔，但见被骄阳炙烤的大厦和空旷的马路，地面成银灰的锅底，外面地表温度大概可以烤熟鸡蛋了，过广场是有几棵行道树的柏油路，偶尔有车穿行。

　　田露在办公室走来走去，做一下拉伸，弯弯腰，筋脉好个畅快，浑身舒畅。

　　大脑放松了许多，田露决定再来电脑跟前修改起草的方案，要确保可行性。

　　改完后，在上边备注三个字“讨论稿”，要求每个职员阅读、认可并签字，集思广益，大家无异议后，正式的初稿才是算完成。

　　许昌收到初稿，审阅后，插起个腰，撅起个嘴，手拿资料，笑得合不拢嘴，命令田露将初稿传一份总部。田露自然是要落实许昌的安排的，传给了总部。

　　从言行举止看，许昌是满意方案的。

　　田露既然是“二把手”，那么除“一把手”后面的排位，就是她了，说什么也要有个领导的样子，觉得为了工作能出彩，在总部领导那里能有一席之地，首先是在管理上要严格，比如内容审核上，比如遵守制度和纪律上，员工都要能按照她的要求来做。

　　每周，按照制度，开一个碰头会，上一周的工作小结，下周的工作安排。

　　许昌参加了几次工作室的会，后来就不怎么亲自参加了，会议留给田露主持召开，从正面而言是放权于她，从反面来看，是许昌懒政。

　　会上，田露总会把上周大家做的工作成绩点出来，也会毫不留情的把问题指出来，当然也会思路清晰的安排下一周工作重点。

　　这一次，田露和往常一样，照例开会。指出了存在问题，其中有一条有的职员每天没到下班时间就提前回家，或者借故离岗。

　　言下之意说的是徐芬雪。

　　也正因为这一条点出的存在问题，给田露日后工作造成了麻烦，这是后话。

　　她对存在问题中，还有一种现象不敢指出，那就是许昌作为领导，每天不定时上下班，但作为领导，大伙儿觉得很正常。但只要他前脚一走，后脚蔡雯就走了；再或者许昌到总部因公不在单位几天，蔡雯早上上班点个“锚”，晃悠一下，也“消失”了。

　　无视田露在与否，无视工作纪律，享受特殊待遇脱岗。

　　她这次之所以不敢在会上提出，是因为只要田露在许昌面前说蔡雯一句“不是”、“不好”，许昌反过来批评她，田露碰一鼻子灰，以前有过此经历，因而不敢在许昌面前再提及蔡雯的任何不足。

　　相反，如果蔡雯在许昌面前说田露的“不好”，田露立刻会遭到许昌的一阵数落。

　　许昌始终是袒护蔡雯的。

　　田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在，就自由散漫无故脱岗。”但是这一条在会上，田露咬破嘴唇是不能说的。

　　所以，在指出职员存在的问题，有选择的指出，有些只能睁只眼闭只眼了，对有些不入眼的现象，她还不能较真。

　　这是田露在实际工作中，遇到的规则次数多了，也就总结了一点职场人事，但这远远不够。

　　会议过后，职员各司其责。任务多了后，每天到她这里给她编审的稿件会堆积如山。基本上每天工作到半夜转钟。

　　在编审过程中，有的职员稿件没法儿改，需重写，但为了不打消职员的积极，她得帮职员改写、重写，再以职员的名字推出去。

　　每次深夜，稿件完成后，传总部集中发布。

　　当第二天，接到总编辑胡大鹏打来电话“昨天的稿件错别字好几个，领导在批评你，你要过细，严格三审，再不要出错了。”

　　一大早的就接到一顿批评的话，是谁遇见这事都会难过，挂下电话后，田露一阵委屈，打开网络科技媒体网页，发现不就是一个字和一个标点符号的错误吗？立刻联系发布者修正。

　　心里吐槽哪家媒体不会出错，改正不就完了吗？不过，后来田露觉得批评得有道理，应该防止零错误，以后还是要认真。

　　田露刚坐稳，接到许昌的内网私信“你过来一下。”

　　田露不敢马虎，赶紧来到许昌的办公室。许昌一见到他，就恼怒地压低声音，训道“姊妹耶～，你就不能省省心，过细点审，你看昨天的稿件今天发布上去后，被领导看出有错字，早上领导打电话来批评啦！”

　　声音虽小，批评的狠度却还是有的。

　　田露听到是领导打电话来批评，问道是胡大鹏打过来的吗？”

　　心想，这个胡大鹏平时看他是老好人、老实人，给我打电话批评我就算了，为何还多此一举打电话告诉许昌。

　　没想到许昌微微抬起不情愿看田露的样子，回答道“不是胡大鹏告诉的。总之，你不要猜了，回去好好反思吧。下次尽量不要出错了。”

　　田露听后，塌拉着脑袋，灰溜溜地出了许昌的办公室。

　　田露满脸写着不高兴，员工一看就是田露“挨霉”了，有的员工心中暗自窃喜。

　　徐芬雪倒是很淡定，不过执行田露的决定，对操作间的员工说道“大家以后多注意校对，不要再出现错误了啊。”

　　职员埋头做事，有的心领神会，有的并未当回事。

　　田露觉得还是有人在执行自己的制度，层级管理，比如，徐芬雪就很好的当田露的助手，有工作来时对文字部“吆喝”着协调。

　　田露心里还是比较满意徐芬雪此时的做法，领会精神之快。

　　按照制度来的话，虽有文字部采写人员自审，可是还是难免由于能力有限或看文字马虎，田露对他们文字采写与校对不放心，亲力亲为，对着职员们的作品，加班加点重新修正。

　　上级追究和批评的责任人就是编辑助理田露了，所以为了避免出错，田露尽可能让自己多吃点亏，也要少出错，让领导认可。

　　过了几天后，总部派领导对工业园区工作室检查。在总部领导前一天晚上，许昌就安排财务主管蔡雯在群里发通知要求明日大伙儿比以往要早个小时来公司，打扫卫生，总部领导要来视察。

　　职员们得令后，都早早的来到公司。

　　桌上的整理、地面的卫生、窗户上的擦拭，各司其责。不到一个小时焕然一新。职员们稍作歇息，工作步入正轨，如往常般。

　　工作间只听得纸张翻阅的声音，和敲打字键盘的声音。

　　许昌背着个手，踱着方步，从门外进来，到工作间转了一圈后，预先检阅一遍，表示满意，然后背着手，慢悠悠地回到经理办公室。

　　待到总部领导视察分部时，已是上午:，许昌和田露到电梯口迎接。总部来的领导是部门分管经理肖华，还有名随行。

　　这是肖华在分部步入正轨后，首次代表总部到工业园区调研。

　　肖华一行带队到工作间参观后，到会议室召开座谈会，不到十个人人员悉数入座。

　　座谈会上，首先听取了许昌报告工业园区的运行情况，然后问田露所做的工作情况。

　　田露汇报工作中将建立几项制度、绩效等的事，以及为达到工作效果，每周例会、每晚她坚持加班的事情一一作了报告。

　　肖华在肯定了工业园区工作室进展后，传达了总部当前做的几项大活动，对工作室提出了更高要求和工作任务，但也指出了不足。

　　其中有一条，指出了田露在审核文字过程中不够严谨，要反思的说辞，同时举例，说总部某中层干部因为审核不严谨，受过总部处分，告诫田露一定严格审核流程，确保零出错。

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