第一百一十二章 冈本公三
<b></b>掀起现场轰动的,并不是影视圈人物,而是“議会大厦冲击”事件中崛起的,风头正盛的議会新势力,釜ヶ崎劳动の联盟,年轻的新任会长,冈本公三。
釜ヶ崎劳动の联盟在最近的議会大选中,拿下了議会大厦15席位,地方議会79席位,成功的将“議会大厦冲击”事件中累计的社会声望转化为議会资本。
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“冈本公三会长,听闻你对釜ヶ崎劳动の联盟的企业,大量进行工会集体持股的改造。长崎钢铁的社长小林利兵卫,认为你们这是滥用工会力量,侵犯私人财产。你问这是真的吗?”
《东京经济新闻》记者的提问,一上来就很尖锐。
这也是最近传的沸沸扬扬的,“釜ヶ崎劳动の联盟工会集体持股事件”。
据爆料釜ヶ崎劳动の联盟要求,加入联盟的580家企业,进行工会集体持股的改造。工会集体持股99。并把这99股份,按照虚拟股票的形式,出售给全体员工。
不过,持有这些虚拟股票的员工,只有分红权。
决策权、投票权、审计权、质询权,全部归于釜ヶ崎劳动の联盟总工会。
这个工会集体持股的企画,非常极端,曾经的企业主只保留1股份和虚无缥缈的期权补偿,大量企业退出了釜ヶ崎劳动の联盟。
釜ヶ崎劳动の联盟在这个极端理想主义的新会长带领下,看起来岌岌可危。
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“虽然一些大企业退出,但是,还有一些中小型企业留下来。我们通过集体持股的改造,让每个员工都能有企业股票,激发员工斗志。可以让企业更具有战斗力。”
“蛋糕做大了,企业做大做强,企业主哪怕只保留1的股权,也能获得比以前更加丰厚的汇报。”
“釜ヶ崎劳动の联盟的这项企画,是根据企业自愿参与的原则。那些失去股份的企业主,可以获得大量的期权补助。”
“这绝对不是小林利兵卫污蔑的,强制侵犯个人财产。”
冈本公三,面对记者,信心十足的阐述着釜ヶ崎劳动の联盟的企画内容。
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其实他对于“工会集体持股企画”,心里也没有底。
要不是前任会长百地正西,坚持推动。还有东京电视台台长更木剑八的大力支持,他早就要中途放弃了。
釜ヶ崎劳动の联盟的加盟企业大量退出,会员数量也在锐减。
要不是有更木剑八这个大金主的持续输血,釜ヶ崎劳动の联盟根本无法维持議会的势力。
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按照更木剑八的说法,这是一种全新的企业经营模式,只有极端艰苦的战斗中,才能不断突破,让企业在残酷世界贸易体系中胜出。
这套工会集体持股,员工全体虚拟股票的模式,核心就是激发、调动员工内心的奋斗者潜能。
优秀的标准是没有上限的,无论是中层还是高层管理者,在面对直属员工时,都是压力式的督战,新员工也会慢慢去认同形成这种的氛围,然后良性循环的进行驱动。
这种奋斗者惯性一旦形成,其实公司就会整体的被调动起来。
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21世纪很多公司想要学习这种管理模式,但是,大多都起到负面效果。
因为,大多数企业主,是光看见牛产奶,不去看它怎么给牛喂草的。
重赏之下必有勇夫。一句加钱涨薪,就会让99的企业主望而却步,顾左右而言它。
“利不百,不变法;功不十,不易器。”
秦国变法图强之后,基本上每个国家都进行了或多或少的尝试,但是画虎画皮难画骨。
要执行高强度的经营模式,就要真正让员工感受到,进入到这种高强度的工作节奏之后,无论是自己的薪资待遇、未来发展都会有真正的利得。
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普通的中小企业无法拿出这样巨大的物质利润,来激励员工。
解决的办法只有一个“分享”。
分享企业的血肉、分享企业的风险、分享企业的痛苦、分享企业的未来
通过99的工会集体持股,用虚拟股票形式,配售10给高层管理者,60给骨干员工,19给低级员工和新员工。
这种最富有战斗力、最具缓冲功能的橄榄型社会结构。
这种模式之下,企业主只有1股权,发展红利几乎完全和员工共享,再结合日式企业的终身雇佣制,这简直就是一支士气高昂,所向披靡的钢铁洪流。
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釜ヶ崎劳动の联盟为了让企业主能接受改造,提出给予期权补助。五年以后,根据企业的经营状况,可以兑现百万、千万日元的现金期权奖励。
但是,在企业主们看来,这就是扯淡,鬼知道在这种从所未有的经营模式之下,企业五年内会不会破产。
就算五年没有破产,如果经营不善,负债累累,还是无法获得釜ヶ崎劳动の联盟画的百万、千万日元的期权激励大饼。
所以,现在还愿意留在釜ヶ崎劳动の联盟的企业,普遍集中在纺织、服装、玩具、皮革、家具等受到美国关税制裁的苦逼劳动密集型行业。
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冈本公三在和社会经济版面的记者,唇枪舌战一番,想要说的内容说完之后,不再纠缠,步入酒店大厅内。
可预见的是,“釜ヶ崎劳动の联盟坚定推动工会集体持股”的消息,明天又会刊登在各大媒体的社会经济版面头条。
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冈本公三走完红毯之后,又是一位和影视娱乐圈无关的人,出现在东京电视台的摄像机镜头里。
现场的男记者们,突然被集体施了定身术,痴痴看着走上红毯的人儿……
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