首页 男生 游戏竞技 科技强国从升级镜头开始

第172章 被公司卖了

  任总沉思了良久,最终把目光看向海偲的总裁何柏婷。

  何柏婷立即会意,转头对康驰问道:“康总,方便让我们试用一下这个软件吗?”

  虽然有大秦光学连续发布两款传感器的事实,但这么重大的事情,光凭康驰一张嘴,显然不能让华威的人彻底放心。

  提出试用的请求其实也很合理,只不过事发突然,康驰还没来得及把绘图机的软件解析出来,于是只能摇头道:

  “抱歉,我这边暂时不提供试用,如果你们实在不放心,可以给我一份GDSII文件,我会在一个小时内帮你们完成设计验证。”

  一个小时?

  何柏婷心中再次暗惊,当即就出去和海偲的工程师打了个电话,让他们随便找一份芯片设计图发过来。

  而且为了防止这份芯片设计太过完美,导致康驰找不出毛病的情况,她还让工程师对设计图进行修改,故意制造了几个设计缺陷。

  这一来一回,时间就过去了接近两个小时,

  在康驰验证他们图纸的期间,张晴则带着四位老总,在大唐重工简单地逛了逛一圈。

  当他们回来后,康驰已经回到会客厅等他们了,

  “康总就搞定了?”

  “嗯,已经照着发件邮箱回过去了,你们的工程师应该已经在检查了。”

  何柏婷点了点头,抬起手腕看了看时间,

  此时距离海偲的工程师把图纸发给康驰,其实才过了四十多分钟,

  如果算上下载图纸和改好上传的时间,康驰实际验证的过程,只用了三十分钟不到!

  这主要是他们其实还是有点不放心康驰,发的这份图纸,是一款相对简单的鸿鹄电视芯片设计图,验证和修改的速度快得多。

  几人闲聊的过程中,行政人员往会议室添了点糕点,让大家先垫个肚子,大约又过了半个小时,何柏婷终于接到了工程师的电话。

  “何总!他们到底是怎么做到的?”电话那头的工程师情绪有些激动地大声道,“这才半个小时,他们不但把我们故意制造的六个缺陷给找出来了,还额外发现了两个我们自己都还没发现的问题,更夸张的是还提出了九条设计优化建议!”

  虽然已经有了足够的心理预期,但听到这个结果,何柏婷依然有些傻眼。

  “伱确定吗?要不再多检查一遍?”

  “嗯,我们正在复检和进一步验证,不过我感觉结果应该是一样的。”

  “那六个设计缺陷是我们自己搞出来的,我保证用EDA都查不出来,但他们不但能在这么短的时间内找出来,还把正确答案都给贴出来了,所以我觉得你说的这个软件,应该是真实存在的。”

  “另外那九条优化建议,虽然还没来得及验证,但有一条刚好和我们前两天开会讨论的方向一致,剩下的八条,我感觉大方向也都是没问题的。”

  “明白了,你这边先继续验证,有情况立马汇报。”

  何柏婷挂完电话后,重新回到了会议室,然后对任总等人点了点头,最终把目光看向康驰:

  “验证没问题,不过我这边有两个疑问。”

  康驰笑了笑:“何总请问。”

  “第一个疑问,你们这套软件的收费方式和标准是什么?”

  “时长收费,每个账户每小时一百。”康驰直接回答道。

  “每小时一百?”

  四位老总听后顿时都有些惊讶,

  不是贵了,

  而是太便宜了!

  这年头环境好点的网咖上网,都得每小时二三十了吧?

  如果一个员工使用这款软件,每天工作10小时,一个月工作24天,就需要付出2.4W的软件服务费。

  海偲目前有七千多名员工,其中接近四千都是后端设计工程师,在转移九成给大汉芯业后,就只剩下了四百多人。

  加上原本的一千五百多名前端设计师,等于以后差不多有两千个员工要使用这款软件,每年就是5.6亿服务费。

  这看起来似乎也不便宜,但它换来的却是十倍的工作效率,光是节省的人工成本和办公成本,就是一笔天文数字。

  而且,效率是无价的!

  这是让公司保持领先地位,最强有力的保证。

  “如果你们能信任我,像手机镜头一样当这个急先锋,那我就给你们这个价格,真就只收你们电费和设备费。”

  康总大义!

  何柏婷顿时大喜,笑着说道:“康总够意思!”

  “不过我最后还有个疑问……在我们海偲完成您提出的转岗培训和人事交接后,大概要多久可以给我们提供这个软件服务,是否可以约定一个明确的日期?”

  康驰思索了片刻,才回答道:“这个估计要等半年左右……”

  “不过你们放心,哪怕你们上半年啥也不干,光给我培训员工了,我保证你们下半年用了我的软件,一个月就能完成一年的工作量。”

  “如果国内的晶圆厂能跟上你们设计的步伐,明年不说吊打高通,旗鼓相当还是很有希望的!”

  任总顿时哈哈大笑道:“那就借康总吉言了。”

  大的合作方向敲定后,接下来就是一些细枝末节的事情了,第二天他们就和大汉芯业签订一份协议,

  如果大汉芯业半年后拿不出这个软件服务,海偲因此造成的损失,将全部由康驰负责,

  而如果大汉芯业拿出了软件,海偲却没有给大汉芯业输送三千名以上的前端工程师,也要赔偿大汉芯业三个亿。

  何柏婷回去后,立即停下了海偲所有不紧要的研发项目,开始启动了大规模的转岗培训。

  面对何柏婷的这个大动作,海偲的研发团队都有些懵逼,

  尤其是那些后端设计师们,一开始更是强烈抗拒。

  毕竟他们原本干得好好的,公司突然说你这个职位不用了,我们要把你培训换岗,一般人估计都难以接受。

  于是人事部门挨个和他们谈话,直接坦白他们会被软件取代,并给了他们两个选择,

  如果不愿意接受转岗培训,那面临的就是裁员,以后自己想办法找下家,

  哪怕找到了下家,估计不用一两年,等待他们的还是淘汰失业。

  如果不想被裁,那就签订和大汉芯业的劳务合同,得到接受海偲专业转岗培训的机会,通过考核之后,在大汉芯业的待遇还能维持之前的水平,

  如果参加培训通过不了考核的,不好意思,大汉芯业也不要。

  这些人这才知道,

  原来他们已经被公司卖了……

  不过,

  卖的好!

  康驰公司的基本待遇,虽然只是行业正常水平,但其它福利在业内可是出了名的,

  尤其是双倍加班工资,

  简直巨香!

  于是这些人,一个个都老老实实,认认真真地参加起了转岗培训,生怕培训结束后,通过不了大汉芯业的考核……

  (本章完)

  

上一章 | 下一章
目录
设置
手机
书架
书页
评论