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第两百三十四章 晋升制度

这个吞金兽不好养 花花小君 8286 2024-02-07 16:59

  “好的,我知道了叶总。”吴忠忠点了点头,然后吴忠忠也是继续说道,“叶总,还有一件微不足道的小事要和你汇报一下。”

  “嗯,你说。”叶新晨笑了笑,说道。

  吴忠忠说道,“现在公司进的新人不少,有不少都是名牌大学毕业的,但是公司之中的管理职位已经满员了……不知道如何去安排一些新人的位置。”

  叶新晨皱了皱眉头,他一开始还不太懂吴忠忠说这个干嘛,毕竟这只是小事一桩啊,但是仔细一想,这些可不是那么简单的事情啊。

  因为这关系到公司针对老人和新人的方针。

  至于公司的发展速度快慢和公司的老人新人有没有关系,这一点真的没必要去说。

  可能有新员工很年轻天高地厚,说老人跟不上时代节奏……

  瞧这话说的,老人跟不上节奏,请问啥叫节奏呢?

  公司发展比较快,什么叫做快?

  姑且认为节奏就是快,老人跟不上节奏,就是做事不够快,那么,快就一定好吗?

  还有一个问题,啥叫老人啊?

  指的是年纪快六十岁了要退休的人了,还是有一定工作经验的人呢?

  如果要继续说的话……新人上升空间有限?

  不是刚说公司发展比较快吗?怎么又说上升空间有限?是觉得老人霸占了上升空间的渠道吗?

  那么,新晨科技也是不介意作为新人证明自己更行,去和老人争夺上升空间呗。

  因为这些不想着自己如何去争取,想的却是如何让老人心甘情愿让位,以为公司是世尧舜禹时代吗,还要玩禅让吗?

  那很幼稚的。

  这是一个靠本事吃饭的时代,你行你就上,不行别BB的时代。

  本事这事,是别人认为你有本事才是真的有本事,不是说你自己以为有本事就是有本事,更不要以为作为新人就有本事。

  毕竟作为新人就自然有本事了?凭啥呢?凭新人能够快?

  这些新人还不知道江湖险恶,就敢指点江山,还没见过猪跑,就以为知道猪肉什么味道,这就是一些新人的毛病,这是病,得治!

  任何一个组织,任何一个岗位,都需要有这个岗位上一定的工作经验才能高效工作,注意,这里说的工作经验指的特定于这个组织里这个岗位上的工作经验,从其他组织同名岗位上获得工作经验当然有用,但是绝不可能照搬过来,无论如何需要调整适应这个特定组织才行。

  比如,你是程序员,你在A公司工作了一段时间,然后你去了B公司,虽然同样是程序员,你也不可能完全照着A公司里的方式来做事,B公司绝对有自己不同于A公司的特点,人员素质、项目性质、历史代码、流程控制......

  这些都会不一样,更不要说B公司里的潜规则,谁和谁关系好,谁和谁有过节,什么事情是忌讳……

  这些工作经验,岂是一个新人天生就知道的?

  只能和老人慢慢学啊!

  如果有新人真的觉得老人跟不上节奏,举个极端例子,老人不能996,你觉得你自己能996,你希望老人心甘情愿退位,麻溜不要霸占开发经历的位子,让位给你这样的新人,那么,就要做到这些。

  直接找老板谈,告诉老板,老人不行,你行,你能996,你能创造更多剩余价值,只有打动了老板,你才能有机会,老人是不可能心甘情愿让位的。

  而且还要说服老板,老人懂的那些,你都懂,老人知道的公司的历史,你全知道,老人会的潜规则,你全都会,总之,要让老板知道,老人可以滚蛋了,你上位之后全Hold住。

  这些证明给老板看,你是新人中最牛逼的才行。

  至于最后一个是不是没看懂?

  很简单啊,新人不是要上位吗?不要以为只有老人和你竞争啊,新人肯定不是就你一个,新人之间也要竞争啊。

  不是说老人跟不上节奏吗,那就不光是要做一个跟得上节奏的新人,还必须要是一个最跟得上节奏的新人,要比其他新人更能996,新人才是能上位的那一个。

  而且当新人要是第一条和第二条都做到,差不多也是老人了,因为新人会源源不断进来啊,到时候还要防着新的新人要求你心甘情愿让位。

  这些懂了吧!

  而且聪明的老板都不会这样做的,尤其是还有一个可能,那就是看看公司的老人没有玩死这群新人……

  毕竟在社会中,这些老炮可不是善茬。

  而吴忠忠把这个给抛出来,也是因为他经历的多了,这种事情也是很会影响公司的,所以别看这个只是一件小事情,实际上这个关系可就大了去了。

  怎么说呢……

  比如说,能者上庸者下。

  这个方针是对的,因为你不能说这个方针不对,因为这个就像一个口号一样,每个公司都要这样子喊一下。

  但是实际上呢……

  公司里面也是派系林立,能者上不去,庸者下不去,这种情况下怎么办呢?

  什么?

  公司大刀阔斧整顿,那不是不行,但是……

  公司的高层都是人啊,创始人也是人啊,所以只要是人都是有感情的,所以……

  公司走上正轨以后,一些能力不足的老人你觉得公司会抛弃掉吗?

  所以……

  这种事情很难办了。

  一边是个人情感,一边是能者上庸者下的口号,这种抉择怎么做呢?

  自然都是一件头疼的事情。

  现在吴忠忠把这个矛盾提前给说出来,那自然是希望这个创造奇迹的董事长能找个办法好好的解决一下。

  因为这个问题很多大公司也会有,一开始创业的时候可能都是激情澎湃的,但是当公司走上正轨之后,有蛀虫那也是无法避免的。

  其中的矛盾就有新老之间的矛盾。

  毕竟新人基本上都是招985,211的人才,你要说他们没有能力,那肯定不可能啊,但是缺经验,但是一些老人的确是成为了蛀虫,虽然说没有能力,但是经验绝对很足。

  所以……

  领导头疼怎么安排是真的不知道如何下手,毕竟,手心手背怎么办?

  但是管理职位就只有这么多,满了就没有位置了。

  所以……

  这是一件很难的事情。

  叶新晨稍微的一琢磨,就已经感觉到了头疼,不是那么简单的事情,当然叶新晨也是知道吴忠忠是好意的,毕竟,这个要是能够立下规矩,那么以后就以公司的规章制度来。

  不论是老人和新人都是可以没有话讲的。

  “这样吧……”沉默了一会儿,叶新晨也是开口,手心手背总归是要分出来的,而且最主要的是,他也是想起来了他自己当初作为一个新人的时候,所以……

  他对新人也不会苛待的。

  “管理职位晋升标准为三个方面,忠诚,能力和贡献。”

  “三个方面总分为一百分,其中忠诚和能力各占四十分,贡献分得二十分。”

  这个忠诚因为没有什么太过于明显的查看,毕竟又不是有系统啥的能够看到别人对公司的这个忠诚度,所以这个忠诚度就是以资历来算的,也就是在公司的年限,这就是区分老人新人的。

  而能力,自然没有什么好说的,没有新鲜血液的公司基本上也都会走到头了。

  至于最后的贡献,这个贡献也是顾名思义,对公司有贡献就对了。

  这种晋升制度打出来,新人有空间上升,至于可能会对老人不太好,但是实际上这是不可能的,毕竟当上管理职位的老人或多或少都是有能力的,而且再加上忠诚度也就是资历的原因,新人除非真的很优秀,不然的话,那也是不太好上升的。

  但是,毕竟机会给出去了,只要能力突出,那上去也是能够上去的。

  叶新晨也不太清楚这个方法怎么样,毕竟他也是第一次经历,但是他一个人目前想到的办法就是这个了,如果以后不行的话,那就走一步看一步了。

  不过,没等叶新晨走一步看一步,吴忠忠就是提出了一个小疑惑,“叶总,我有个问题,如果新人和老人同样优秀怎么办?”

  “这不很简单吗?那不就说明公司的人才很多了,那么,那个时候缺一个多一个不也是无关痛痒吗?”叶新晨说道,至于这种说法说出去太过于无情……

  那也是肯定的啊,毕竟公司又不是慈善家,自然是希望新鲜血液越优质越好,至于那种情况出现,那也是没有办法的事情了。

  “叶总,我还有一个问题,这种形式怎么保证打分人能够合情合理的打出来呢?”

  吴忠忠这个问题还是一针见血的,毕竟有的时候,领导一句话,规则也不是规则了,那都是无视规则的存在了。

  所以那还是和以前没有什么不同。

  至于在成立一个部门去监督……

  也没有那个必要。

  不过这个的确是一个问题,叶新晨相信一开始都是很美好的目的,但是时间只要稍微久了一点,那都会变质的。

  毕竟这个社会就是这么厉害。

  “晋升制度已经给你了,接下来你就去做好完善吧。”叶新晨不再去多想,他想这么多有啥用,还是交给吴忠忠去做多好,有这么好的一个工具人,不用白不用啊这是。

  而吴忠忠在手机的另一头也是蛮无语的,他不清楚为啥会变成这个样子,最关键的是,心里面想要吐槽却不知道如何去吐槽,因为谁让叶新晨是领导呢?

  吴忠忠也只能叹了口气,然后说道,“好的,叶总,我会完善好的。”

  至于完善之后能不能完美解决……那我可就不确定了。

  毕竟这种制度说起来看起来很简单,但是都是考验人性的,所以一旦牵扯到人性的东西,那都是很复杂的东西了,那就不是简简单单的小事情了。

  挂断了电话之后,叶新晨也是松了口气,然后准备休闲一下,当然了,想着过年给媳妇甜蜜的惊喜,叶新晨也是在京东上准备挑一些礼物。

  礼物自然只能是包包了,至于化妆品什么的……

  那些家里面也有,而且小雪也不怎么常用,毕竟小雪就是天生丽质那种,不化妆都是好看的。

  当然了,虽然叶新晨和王晓雪结婚都有四年了,但是他们的模样还没有什么变化,最多就是王晓雪多了成熟女人的味道,叶新晨则是多了一重慵懒总裁的气质。

  至于什么时间是一把杀猪刀和猪饲料……

  在叶新晨和王晓雪身上不存在的。

  当然了,那种据说是科学依据的,据说啊,婚后前四年,夫妻的体重增速为单身时的两倍。而且这一效应不受年龄、健康状况、精神状态和生育状况的影响。

  所以这一段时间就被称之为岁月哪里是什么杀猪刀啊,明明就是一吨的猪饲料。

  就比如有时候从抖音上面会刷到“眼睁睁看着自己的老公从“吴彦祖”一步步变成“高晓松”;瞅着自己的老婆从“小仙女”变成“包租婆””这样的视频。

  不过这种情况也只能感慨一下,毕竟心塞的时候,只能安慰自己,亲手喂的猪,还能送人咋滴?

  其实,营养及体重管理专家伊兹・卡梅伦早就提出:婚后幸福的夫妻,心理满足感会得到提升,体重也会或多或少地增加。

  变胖,就是对婚姻最起码的尊重。微微鼓起的小肚腩,若隐若现的双下巴,其实都是得益于幸福的滋养呀。

  有一句粤语说得好,叫做独食难肥,单身的时候,煮一碗泡面,最多配两个煎蛋,就可以应付一餐了。

  可两个人在一起了,就可以名正言顺地“同甘共胖”。

  就像拉尔夫・赫特维希说的那样:情感状态的变化,往往意味着日常饮食习惯的变化。夫妻总是会共同享用大餐,通常每个人吃的都比独居时多。

  平时在家,起码要炒三个菜加一个汤。

  至于节假日,就出去搓一顿:从酸菜鱼、火锅到街边的油炸臭豆腐、饭后“第二个半价”的甜筒.....

  和另一半一起,吃着聊着笑着,大概就是幸福最接地气的模样了。

  

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