首页 男生 其他 破事:金秘书,我怕莫菲大力误会

第六章 公司的亲儿子项目!

  【叮】

  【系统检测到主人以另类方式开门,震惊全场!】

  【发布奖励――神级励志师!】

  【神级励志师,又名主角的演讲,主人所说的话,可以最大程度调动其他人的共情!】

  【可以用来安慰人,可以用来鼓励人,也可以用于表白、道歉、抒情等多种场景,实在是渣男必备之技能!】

  脑海中回荡起系统的声音。

  陆辰也是格外满意。

  只是这励志师三个字。

  让陆辰想到了另外一个世界。

  ……

  再说胡强。

  收拾好办公室之后。

  便是忙着去向丽萨报道。

  “交接还顺利吗?”

  胡强开心的点点头:“特别顺利,请领导放心,而且公司给我配的助理也很得力。”

  丽萨听到陆辰,眼睛就亮了。

  她很想多问几句关于陆辰的事。

  随即反应过来,这里是办公室,绝对可不能在外人面前露馅。

  所以脸色瞬间变得冷漠。

  “那你过来,是遇到了什么困难么?”

  胡强吞吞吐吐的看着丽萨:“其实,我就是想来问你,这个破事部到底是做什么的?”

  听闻此话。

  丽萨却是轻轻摇头,强调道:“迫事,不是破事!”

  “破事?”

  胡强小心的重复了一下。

  “迫,不是破!”

  丽萨语气加重了几分。

  胡强还是有点没听明白,“破?”

  丽萨眉头微皱,“急迫的迫,不是破烂的破!”

  “发音有区别吗?”

  “你的发音充满了梦想破灭的气息。”

  听到这话。

  胡强立刻反应过来,张开双臂,用美声大声道:“迫!事!部!”

  “完美!”

  丽萨点头赞许,“迫事部顾名思义,就是处理公司的紧急任务。”

  胡强为难的张嘴:“比如…修电风扇?”

  丽萨懒得理会,直接翻出一个文件。

  “比如,接下来你要处理的这个任务,就是公司的亲儿子项目。”

  “本周五要提案,请务必重视!”

  就在胡强为难的时候。

  办公室外进来一个人。

  正是兰尼。

  胡强激动的站了起来。

  “兰尼博?”

  “好久不见啊!”

  丽萨在旁边问道:“你们认识?”

  胡强开心的讲起了以前。

  是他带着兰尼糊墙的工作。

  而且兰尼标语都贴不好。

  “兰尼,兰尼,真是烂泥扶不上墙啊!”

  听到胡强的话。

  兰尼和丽萨都是面无表情的看着他。

  “兰尼现在是你的直属领导,以后你的工作汇报给他!”

  场面一瞬间变得诡异起来。

  胡强尴尬道:“没想到这么多年过去了,我们都变成了最好的自己!”

  “恭喜你强尼,这么多年不见,你终于升职了!”

  “谢谢你,您的鼓励,我叫强……”

  丽萨无奈的摇摇头:“强尼没有带团队的经验,你和他说几个最基础的知识点。”

  很快,兰尼回头看着胡强。

  “经理,一定要做到四个字!”

  “咖!欣!攻!遇!”

  ……

  第二天。

  胡强很早便来到了公司。

  陆辰则来的更早。

  而且已经在中间给自己收拾出来了一张桌子。

  以后就在这里办公。

  “早,艾瑞巴蒂!”

  “早,胡经理!”

  苏克杰,庞小白,还有陆辰,全都开口打招呼。

  胡强手中提着几杯咖啡,

  扭头看着众人,发现门口角落里空荡荡的。

  “欧阳莫菲还没到?迟到是要扣绩效的!”

  庞小白无聊的操纵着电脑:“她发现打卡系统有漏洞,人事部和信息部都没有理睬……”

  苏克杰接过话茬:“于是她用漏洞把自己加进了考勤白名单,不管多晚来,都算准时到!”

  “太羡慕了!”

  听到这话。

  胡强也惊讶道:“还有这种操作?”

  陆辰倒是见怪不怪。

  只能从侧面反映一个问题。

  那就是公司人事和信息,全都太菜了。

  欧阳莫菲这时候吊儿郎当的走了进来。

  看着胡强戴的黑框眼镜,笑着嘲讽了几句。

  胡强摇摇头招呼众人:“来来来,我请大家喝咖啡!”

  说着分别递给众人。

  陆辰接了过来,谎称自己在忙,就先不喝。

  “我亲手泡的,怎么样?”

  “嗯!”

  苏克杰和庞小白喝立刻一口,同时面无表情的点头。

  然而。

  两人扭头就吐了出来。

  陆辰在旁边笑着摇头。

  欧阳莫菲也是狂笑不已。

  笑的同时,她也在观察着陆辰。

  这家伙竟然没喝,真是少看一场好戏。

  胡强尴尬的站在原地。

  “好了,现在大家喝着咖啡,我们再开个会。”

  很快。

  一个大纸箱子搬了进来。

  将里面的东西全都搬出来。

  竟然是一堆动物类型的头套。

  陆辰坐在桌子前。

  无聊的看着胡强在介绍。

  他已经知道。

  在这个头套方案上,胡强是折腾很久,才想出一个点子。

  但是最后,却惨遭上级领导的冷漠对待。

  此时此刻。

  他在想,怎么才能将这个点子,合理的让领导重视起来呢?

  

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