付正义忙到了晚上九点，才因为柯雅媛的到访而想起要吃晚饭！
于是他这才发现自己虽然只是昏迷了半个多月，可这段时间所堆积下来需要处理的事情，就已经相当惊人了。
比如说，因为《怪物史莱克》的热映而导致【dream传媒】受到好莱坞制片人的追捧，吸引了不少独立制片人带着剧本过来，想要让【dream传媒】投资他们手中的电影、动画片，甚至是肯定不太容易赚钱的纪录片。
在开发区建厂的【雨瑶科技】，目前已经完成了mP3的量产化试验，但嵇保国作为公司的负责人，对于付正义原先制定的产品生产策略存有疑问，他认为囤积大量产品之后再展开销售很不明智，所以在无法联络付正义的这段时间不但停止了招工，还主动降低了生产能力。
被调往【雨瑶科技】的柯雅媛，为此跟嵇保国发生了争执，最终还是没有能够说服嵇保国，只能是被动的等着付正义出面。
将煮好的泡面放在了付正义的面前，柯雅媛黑着脸坐下来便恼火道。“虽然我不清楚你前段时间发生了什么，但嵇保国这样的行为我认为极不合适！一个公司的发展不能因为决策者的无法联络而中断，这对于高科技企业而言简直是致命的！市场不会给予市场领先者太多的机会，一旦丧失了领先的地位，那可就不仅仅是意味着利润率的急剧下降，还会导致整个市场认可度的降低、市场占有率的急速下降且难以挽回……”
“咦？你怎么会对这方面的事情产生如此一针见血的判断？”
“拜托！我虽然是财务出身，可这并不意味着我只懂财务！更何况目前无论是雨瑶置业还是雨瑶科技，财务方面的问题实际上一个老会计就足以胜任了，我要是不努力多学点，早晚会给你一脚踹走的！”
“怎么会！你可是公司的元老，只要你不想走谁敢将你踹走？”
推了推架在鼻梁上的那黑框眼镜，柯雅媛说。“哼哼！这可不一定！国内形势这么不好，第二轮的下岗潮据说也要开始了，以后国内拥有ACCA执照的财务人员只会越来越多，不早点给自己打算一下，到老了搞不好连个住的地方都没有……”
这是话里有话啊！
抬起头瞅着柯雅媛，见她黑着脸毫不介意，付正义赶紧将泡面吃完擦完嘴，这才笑着问道。“怎么，准备在这里安家落户了？”
神情间显露出了意外，柯雅媛思索了片刻才低着头说。“我可能会在今年结婚，年龄要是再大些估计孩子就不能要了，所以……”
大致一计算，付正义有些惊讶了。“哎呦！那你可是要抓紧！过了四十再想要孩子对你可太危险了……”
反正话都挑开了，柯雅媛也就没什么不好意思了，说对方是自己以前认识的一个美籍华人，名叫楚军，目前是美国一家外资公司的驻外主管，年薪六万美元。
“找到工作没？”
“有点困难！虽然他是统筹管理的职位，但国内对于他这样的人才并不是特别的在意，最多的也只愿意给他二十万的年薪，而且还不能担任正职……”
“那如果将他招进公司，你觉得他适合什么岗位？”
柯雅媛愣住了，片刻之后才愕然道。“招进公司？难道你会将嵇保国的位置让给他不成？”
“嵇保国是主抓生产的，管理职位实际上也是需要的，何况我觉得自己手头事情实在是太多了，以后可能还会增加，所以优秀人才是不会嫌多的！更何况这次不过就是半个月，手头上所堆积起来的事务多的能吓死人，我要是还想顺利拿到毕业证书，必须有既有得力且值得信任的人手帮忙，你觉得他合不合适？”
柯雅媛皱起了眉头。
她知道付正义是认真的，可一旦让楚军也进了公司，无论最终是进入雨瑶置业担任总经理、还是说去【雨瑶科技】顶替嵇保国的位置，身为财务总监的自己可就都非常尴尬了。
因此犹豫了许久，柯雅媛这才问道。“BoSS，你就对我这么信任？”
“我记得以前说过一句话，忠诚是因为背叛的代价不够高，只要我能保证雇员的收入足够丰厚，那我干嘛需要担心信任的问题？”
付正义随口这么一说，却让柯雅媛备受感动，她觉得自己在这时候应该说些什么，可一时间也不知道自己是该就此表下忠心、还是该表现出万分的感激？
见柯雅媛没有吭声，付正义便继续说正事儿。“对了，mP3的生产依然按照之前的计划执行！我明天一早会给嵇保国去电话。记住，不要怕库存的数量过多，公司只需要严控质量，当库存达到十万台时才需要发往美国市场进行销售，关于广告宣传方面的问题，我自有安排，暂时还不需要【雨瑶科技】直接参与……”
“BoSS，关于掌上PdA的销售团队，孔维国说想要招到合格的销售人员有些困难，预计满员的时间会比原先估计的要长！如果需要立刻将队伍组建起来，那就只能是去燕京或者是羊城、鹏城参加当地的人才招聘会了！”
“人不够？这种销售人员还会难招？”
“按照之前的估算，一台PdA的售价就是两千块了，想要对市场进行监控且杜绝跨区销售的现象，那就必然会需要铺货，销售管理方面会相当的麻烦，不先组建合格的后勤和监督团队，到时候将人撒出去可就要出问题的……”
这个问题付正义倒是没有想过，目前国内销售员的工资也不过就是三五百块，上百台PdA所形成的诱惑还是蛮大的。
“得，这个问题我考虑一下再说……”
挠着头，付正义察觉到问题似乎越来越多了。
实体企业跟金融企业之间的差别，可不单单是销售团队的组建、市场的开拓和管理、人员流动等差异！
“BoSS，你真的需要组建一个助理团队了，雨瑶置业虽然看起来规模不小，但实际上只需要几个管理人员坐镇就可以解决了。但一个生产型的企业不但牵涉到人事管理、市场开发、质量保障、原材料的采购等一系列的内部问题，还会牵涉到应付工商、税务、供电、供水、卫生等诸多部门，所以我建议你组建一个专业的助理团队，将这些乱七八糟、但无一不需要重视起来的琐事交给助理团队去处理和安排，不然你早晚会被累死的！”
助理团队？
好像确实是有必要！
可助理团队中的每一个人，不但需要能够让自己信任，且还要具有处理事务的能力，尤其是一些突发事件，助理团队所能够起到的作用是相当之大的。
又遭遇人手不够的麻烦了！
将目前所能够调动的人在脑子里过了一遍，可以独当一面的人才，他手上似乎可供选择的并不多。
柯雅媛是可以的，但让她专门处理协调性的这些事务，有点大材小用了，以她的成长速度而言，是未来集团公司财务负责人的不二之选！
方大刚？
执行力方面是无可挑剔的，但应变能力还是不足。
张文武？
企业管理在他眼中就是讲哥们义气的，维系一个企业不能采用张文武的方式，不然一旦出事那就无可挽回了。
见付正义在客厅里踱来踱去、很是苦恼，柯雅媛本想推荐个合适的人选，可转念一想，助理团队的构想是自己所提出来的，要是跟着就推荐人给他，搞不好是会让付正义产生不好联想的，还是等他自己将助理团队组建好之后，自己再找机会推荐吧。
气氛，徒然间沉闷了下来。
苦思许久，付正义依然还是没有个头绪，柯雅媛告辞离开之后，他坐进书房面对着邮箱里上百封还没有点开的邮件，头彻底大了。
作为一个企业的最高领导者，如果想要招聘助理和秘书，那么不但是需要时自己能够放心的，而且还需要具有守口如瓶的稳重、处理事务的魄力、镇的住下面人的气势！
在外面招聘？
除非是迫不得已，否则付正义不会这么选择的。
可身边的人都数遍了，能够符合的却真的不多。
怎么办？
烦躁的点起根烟，付正义在吞云吐雾之中逐渐平静了下来。
冉颖！
脑海中所徒然出现的这个名字，让付正义恍然开朗了。
冉颖，管理大学96届的毕业生，杭市人，有着江南女孩的灵秀和北方女孩爽朗的性格，虽然算不上是校花、班花，但样貌还算是甜美可爱，且oL女郎的气场强大无比，只不过私下里据说有些傻乎乎的！
前世自己跟这个女孩的相遇，是在一个酒会上，作为主办方负责人的行政助理，这oL女郎不但将一切都打理的井井有条，还能熟记被邀请者的公司、个人资料，在待人接物方面堪称是绝对的大气。
要是能够将她在现在就招揽过来，那岂不是能省却自己好大的麻烦？
只不过，她是否愿意担任自己的助理？(未完待续。)