呼维民说“当然没有错，但是还不够。我们对职工的帮助与维护，要帮到点子上，维护到根本上。比如说吧，在这个问题上，我们首先要做的是，检查职工的高温保护条件如何？企业高温补贴发放到位了吗？高温环境停工了吗？这就像是年初的送温暖一样，工会首先应该关心的是，国家最低生活保障线等政策职工享受到了没有？如果没有，我们工会要帮他们争取这些待遇。这才是根本的维护。而不是满足于发放几袋粮油，送一点慰问金。送温暖是必要的，但更重要的是送恒温，送火种。”
齐北梁一听更不高兴了，把茶杯重重地顿在桌子上说“呼主席，照你的说法，我们辛辛苦苦，做的全是无用功？这么多年，我们一直这样干，也一直受表扬，从来没有人批评我们不对，自从你来工会之后，这也不对，那也创新，什么都想搞个新套套。就像是公牛进了瓷器店，把原先的工作程序全打乱了，弄得一塌糊涂。今天说句实在话，我跟不上你的新思路，我不干了！”
呼维民也感到自己的话说得有些重，他说“齐主席，你辛苦了，先坐下喝水。我的意思，不是说咱们工会送清凉不对，而是现在这种送法，很难从根本上解决问题。你想想，工人想要的，难道仅仅是这几袋白糖、几个西瓜、几桶绿豆汤？”
他拿过来一份区总工会送上的信息简报说“前天，在五一路拓展工地上已有三名工人发生热射病，其中一名工人现在还在医院抢救，至今没有脱离危险。”
齐北梁说“我说话态度也不好，请您别往心里去。那份简报我看了，正因为这样，所以才需要我们工会组织的关心啊。”
呼维民说“送清凉，这种关心固然是需要的，但是从根本上，我们应该为职工送去一片阴凉。”
齐北梁说“这有什么区别？怎么才算得上从根本上送阴凉？”
呼维民说“工会对职工最大的关心，就是督促有关部门认真贯彻落实劳动法有关规定，在气温超过38c的时候，必须停工。”
齐北梁说“可我们有什么权力，能让工地上的工人停工？”
呼维民说“现在的企业防暑降温工作执行的仍然是卫生部、原劳动部、全国总工会在1960年联合制定的《防暑降温措施暂行办法》，条文中还规定‘夏季露天作业的工人和农民，应使用宽边草帽或斗笠和白色宽大的服装；对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料。’很长时间内，这是我国唯一一部关于高温劳动保护的全国性法规。”
“如果说制定那老《办法》的六十年代，晒太阳还是一种温暖的享受的话，那么在今天，酷暑天气已成为职工健康的杀手之一。过去的五十多年里经济社会发展迅速，gd上百倍地增长，但唯有这条多年岿然不动。有些企业的老板不肯耽误挣钱的机会，往往强令工人们在高温下干活；也有些政府部门领导明知这么干不对，但为了避免停工带来的经济损失，甚至有意报低气温―――这样的行为和谋财害命相差无几。”
保障部部长吴树山介绍说，今年夏天，朔方各地接连出现高温酷暑天气，很多劳动者依然坚持工作，就是因为我们现在还没有地方性高温劳动保护规定。近年来，各地对此做出了不同的规定。北京规定最高气温达到40c以上时，停止安排劳动者室外露天作业；最高气温达到37c以上、40c以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；最高气温达到35c以上、37c以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。但是，我们北梁由于历史上很少出现像今年这样的极端高温天气，所以这方面的规定一直没有出台。部分企业还停在过去的思维，一味让职工战高温斗酷暑，而补贴和劳动保护执行很不到位。
呼维民说“越是这样的时候，越需要工会组织站出来说话。在这方面，工会应该有商家对市场那样灵敏的反应，北梁历史上空调的销量很小，但是今年夏天，你看市场上空调销售战打得有多火热。我们也应该和这些商家捕捉商机一样，及时地关注职工劳动权益出现的新情况新问题。”
齐北梁说“这么深奥啊。我真的没想那么远。”
呼维民说“五十年前那《办法》，是源于一份紧急调研报告，当时，大跃进中暴露出来的劳动保护问题越来越严重，引起了国务院的高度重视，周总理立即指派劳动部和相关部门成立联合调查组进行调研，很快出台了这一规定。那个年月尚能如此，这么多年过去，我们无疑应该做得比过去更好。我们要努力争取，积极参与，推动人大制定高温天气劳动保护的地方条例。”
齐北梁说“好吧，呼主席，还是你想得远。一个高温劳动保护条例，顶几吨西瓜啊！”
呼维民说“这只是听了你的介绍之后临时想到的。我们今天要重点讨论的是另一个话题，基层工会主席直选。”
齐北梁说“呼主席，别怪我又和你抬杠。这个事我也想了很久，我认为在这个问题上我们要慎重，不能犯错误。”
呼维民说“这话怎么讲？”
齐北梁说“史密斯在中恒公司搞的，实质上是资本主义的那一套，什么职工代表竞选制、职工代表任期制、职工代表巡视制，还要搞什么‘工人议员’，这不是典型的西方议会制度吗？这个美国鬼子，起初是坚决不成立工会，一旦成立工会，又大搞美国那一套，不知道他安的什么心。我个人觉得，我们要慎重表态。”
呼维民说“我倒不这么认为，西方文明的成果只要对我们工作有利，我们就可以借鉴。在这一点上，学学外国人也没什么不好。何况，他们搞的这一系列作法，和我们要求的发挥以职代会为基本形式的企业民主管理作用，有着一脉相通的地方。”
其他几位工会领导点了点头，表示同意呼维民的看法。