邹雨的回答没有任何质疑

　　“嗯继续。”秦阎点点头。注视着她那张绝美如仙的脸庞。邹雨说道，“要落实 股权激励政策，。绝对不能直接送给员工。

　　不然你个人的魅力再大，公司的管理层再优秀.。执行力再强。

　　鸿蒙集团杀入国际市场失败的概率已经提前占据了五成.以上，这是绝对的。”第一次觉得眼前这个女孩。不仅仅是她的一个

　　女人,还有成为他工作上助手的潜质。

　　“继续说。”

　　邹雨在心里组织了一番语言。过了一会才缓缓的说

　　“股权必须卖给员工，因为直接配送。员工是不会珍惜

　　股权激励的目的是为了让员工变得跟股东一样。,跟公司共享红利，共担风险。

　　直接把股权送出，公司效益好。员工分享了红利，公司效益差L他却不会承担任何风险。业

　　“股权激励政策山送非常简单，只需要尽量公平就可以

　　但想要怎么把股权卖给员工、这就需要从人性和心理等多方面情况考虑。不管用什么样的价格卖给员工，他们都不会高兴。.因为你收了他们的钱。他们要承担风险。

　　因此股权激励，必须符合六个基本要素，缺一不可，即是，

　　定价。设定股权上限额。等待期，.既时激励，安全感和深度套牢。”

　　秦阎下意识的改变了_下坐姿，翘起了二郎腿手撑着下巴，他之前忙着攀科技树。对于公司股权激励这- z块还真没有想的这么透。

　　由此可见邹雨是下了_-番功去的，真的想为自己排忧解准。

　　他笑道L“那就仔细说说这六个基本要素。”

　　邹雨见到自己的大老板兼爱人。一副认真倾听的模样。直勾勾地看着自己，小中很是甜蜜。不过在工作状态下。她却没有像往常那样来到秦阎怀中，只是捋了_下耳边的长发。 继续道，

　　“首先是股权的定价。我曾经在一家律师事务所实习的时候。接触过一个案子、有一家发展良好即将融资的公司也要实行股权激励政策I，把

　　拿出10%的股权按照正常估值扛_五折的价格卖给员工。

　　当然结果却没有;一个人购

　　这样的结果我早就有预料.因为员工花的是自己的钱。他们首先考虑的是自己购买公司的股权会不会打了水漂。老板出售股权是不是想要将他们套牢?”

　　“那位老板最初很纳闷，他是想给每一个-->>

　　员工 发福利.让他们为自己工作。更好的为公司服务，为什么大家都不买呢?

　　他甚至怀疑自己的公司是不是真的出了问题。

　　后来

　　找到我之前所在的律师事务所，因为这个案子相对简单，所以是我接下的。”

　　秦阎更加好奇了.间:“那你是怎么解决的?”

　　邹雨微微一笑，直接说:“很简单，我接下这个案子后L先看了一下他们公司的财务状况和运营计划。

　　然后我只做了一件事情。那就是找了一家风投机构投了万，占股20%， 估值0万，这么做的月的只有一个，那就是给这家公司的股权进行一个定价。

　　这个时候10%的股权激_励万，然后不到一-

　　介小_时这些股权就被员工买完了。

　　不仅如此我还给那家企业的员工做了一个简单的宣讲股权激励政策讲得明明白白为什么这么做?做了之后的好处都进清楚。”

　　秦阎笑道，“ 我们的公司早就已经完成了定价，从紫光融资开始。二直到现在估值翻倍。”

　　“没错，不过对于内部股权激励，2价格不妨定的低一点e”

　　邹雨笑了笑。继续道，“第二基本要素就是设定上限额

　　金立股权不能，员_工想买多少就买多

　　少..要有具体的规划。

　　比如总裁最高买5%.副总级别买3%..普通经理以及管理只能购买1%.然后再根据每个员工的岗位。工龄，业绩，以及KPI考核做出z个_权重系数。

　　规定每个人最高买多少?

　　同时在这里。还可以进-步完善我们公司的晋升体系。

　　“第三基本要素是等待期所谓的等待期也是对员工的一 -个考核期。不能一 上来就直接给员工名少多少股份，必须给他制定-一个考核期与等待期e不合格，立

　　即开掉e

　　想要得到股权的人就会用心工作，越是等待越是期待。”

　　“需要特别注意的是，有许多公司员工等着等着，员工都跑了.，那是因为老板只给他们画饼。而不给他们甜头。所以在中间阶段需要时不时的给他们尝一尝实实在在的甜头:::而这就是我要说的第四基本要素，既时激励。”

　　“如何设置既时激励很单，用分红权来经营、再给他们购买股权资格的时候。同时给他们分红权。虽然股权还没有得到，但可以提前享受分红权。这样员

　　工才不会觉得老-->>

　　板只是在给他们画大饼。”

　　秦阎笑起来，“新时代榨取员工剩余价值的方法.很科学、继续。”_

　　!

　　第381章 深度套牢，疯狂扩张

　　邹雨笑J一-下，然后短暂的停了片刻，想了想本继续说

　　“第五基本要素是安全感很多企业在做股权激励，最后都失败了。那是因为公司老板只做口头承诺，空口白牙员工又怎么可能会相信你。只说不做员工又怎么会因为你的口头承诺就努力工作，反而会产生信用危机。”

　　“因此。公司在给员工做股权激励的时候，必须给他们安全感，，也就是法律保障。给每个人签订完备的股权激励法律文件.必须明确等待期的时间，同时制定一份股权激励协

　　很多公司所谓的股权激励政策只有西张纸，试间这么草草应付的协议能够给员工带来安全感吗?显然不能a就好比去买房子，开发商只给了你两张纸的房产合同，.你还会买吗?”

　　秦阎当即问道，_“我现在明白，陆文昌为什么会向我推荐你了。,你会怎么做？"

　　邹雨回答道，“当然是要准备完备的协议条文。z都是为员工考虑到各种各样的情况。比如考虑员工升职了股权会怎么办?

　　降职，离职，结婚，离婚工伤事故。

　　等等一系列升迁去留的问题，都应该者虑清楚并写入协议当中，向员工之所

　　绝对不能够草草应付，最终解释权归公司所有绝对不行的。员工之于公司无疑是属于弱势群体，他们天然没有安全感。”

　　秦阎点了点头，若有所思

　　“所以了.。股权激励必须要有完备的法律文件。,给员工最大的信心。.我已经拟定了一份完备的合同文件。等会儿可以看一看。”