威廉:路易斯犹豫了_下。还是迫问道， “BOSS,如果是EBI这样的正腐机构_L亦或是黑宫的工作人员，比如国务卿、秘书长要求向

　　他们开放数据库呢?”

　　秦阎目光淡淡的撇了过去，“我认为我刚才陈述的已经非常明显了。”

　　威廉心中再次一凝，_“ 我知道了BOSS。_

　　顿了一会郑安继续汇报

　　“且前广告商投放的广告形式非常丰富L按照不回的产品维度，分为不同的类型。

　　可以按照产品划分，现在的微博、wWeChat. 将来的I _epav、音乐商店、HV视频等等。

　　按照不同的位置划分，可以分为视频

　　广告. 轮播广告、弹窗广告、定向投放广告、横幅广告等等。”

　　说到这里。郑安从口袋里掏出三颗珠子，往深情的茶几上一丢，珠子上迅速放射出三道蓝光组成了一张半透明的头一蓝色虚拟屏幕。

　　“哗！"小说资源版权归原作者所有，文本仅供个人学习和试读，请在下载后24小时内删除，请支持订阅正版小说，拒绝盗版！

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　　欢迎各位进群

　　希望各位不要被那些骗人的群骗了

　　20多名参加会议的核心高管.有一大部分都没有见过这样的黑科技。纷纷惊呼出声特别是-群外籍高层，全都吃进了瞪大的眼睛e

　　而鸿蒙泛娱乐真正的核心高层。对此却已经见怪不怪.因为秦阎早就已经当着

　　他们的面用过。

　　这就是混沌实验室制作出来的实验品，除了内部测试之外还有少量的在鸿蒙核小高层之间流通，算是试用上_

　　⊥

　　第598章 大佬！我们要跟着你干 （7/7）

　　插曲过后，郑安继续道1月前广告分类中。共分为12种L 每个都有盈利点..:.”

　　正安足足说了20分钟，基本上将鸿蒙泛娱乐两大核心业务的盈利点都说清楚”了。

　　掌握着20亿用户的大数据_包括他们的兴趣爱好、家庭住址、出行习惯. 职业饮食等等-切信息，而这些信息都跟个人的消费倾向有着密切的联系，根据千人千面系统，完全可以做到广告的精准推送。

　　这一点跟非实名制的扣扣比起来，不知道要-->>

　　强出多少倍。

　　扣扣作为腾达核心产品。在失败之前有8亿的注册用户，但其中实际用户不到3亿。同时在线用户项峰期只有0万左右，一个人拥有多个扣扣账号的情况比比皆是。

　　这也就导致了.扣扣虽然积累了庞大的用户规模。却想要产生正向的盈利非常困难。

　　随着时间的推移，。腾达还是找到了自己的盈利点、就是扣扣秀，通过这一个盈利点，就直接让腾达当年获得了太量的盈利.随后扣扣各种会员服务也加入了进来，接着是扣扣游戏也，发展起来，腾达

　　依靠这三个盈利点才在互联网时代屹立不倒，直_到秦阎的横空出世。

　　眼下，微博、业eChat__优势不言而喻。通过收集数据.进行大数据分析，可以向每-个用户精准投放广告服务，这样-来，广告效果自然而然更加强大

　　二方面公司可以理直气壮地向广告商要求获得的广告费.因为他们的广告效果在鸿蒙的平台. 上会更好。时也能够吸引更名的广告商，来平台投放广告、从而让公司获得更多的盈利。

　　另一方面，用户因为精准的大数

　　据计算。也能够看到他们想要看到的广告..从而买到自己感兴趣或者心仪的产品。

　　面且鸿蒙泛娱乐这种大数据:的广告思维，在月前世界范围内都是独创的，领先全球。

　　广告的精准投放无疑拥有很大的技术门槛.需要精准的算法相匹配，不过好在这一切都有嫦娥作为辅助，一切问题都不是问题。

　　会议进行了一个多小时，秦阎当即说道，“- 切看起来发展的不错，5天之后，变现盈利阶段正式实施一个月。到时候第一份成绩单就会摆在我们

　　大家所有人的面前。

　　接下去就是公司超级重要的超级重要的C轮融资了。如果成绩不错的话。那么我们大家所有人的身家都会再一次报的。

　　绪位，一起努力吧。。”

　　众人振奋的看着秦阎，C轮融资即将到来，明年公司上市，在座所有以都将成为真正的亿万富翁，而不是躺在账面上的估值

　　秦阎微笑道，_“ 我给大家订好了酒店，晚上将会举行一场酒会，欢迎大家不远万里来开这场会议。到今年年会的之前，我们应该都不会在

　　现实当中见面了。

　　另外我要提醒大家，作为-个领导者。二定要照顾好你们手底下的员工，给他们超出预期的工资和奖金。不要吝啬许诺，想要留住他们的人。就要先-->>

　　留住他们的小。

　　散会吧。我们晚上见。”

　　....

　　现如今，鸿蒙泛娱乐..以及秦阎的另外两家集团和一个实验室，在业内非常吃香e

　　无数求职者都想要加入鸿蒙序列，每一次招聘会都仿佛国考一 样千军万马过独木桥.挤破头都想要进来!

　　鸿蒙的股权激励政策，每-个人看的都眼红!

　　每一个获得配股的员工。都有着几土上百页的配股合同，在职的责任和义务，离职后的责任与义务，条条框框上手，复杂无比，可这也说明了鸿蒙泛娱乐在利益分配方面处理的清清楚楚s员工只要有能力，踏实肯干.就-定能够获得相应的回报s

　　而且公司崇尚自由文化和美食文化有能力有野心的年轻人。完全可以做自己想做的事情.爽歪歪。

　　同时，公司同样实行末位淘达制，异常残

　　酷，进究的是能者上，庸者下。不存在双方谁对不起谁，在公司任职期间遵循的都是同样的法则，得到多少就要付出多少，想要获得更多、就要付出更多。.

　　此外，秦阎在所有人眼里是一 -个非常有人情味的老板。全世界的年轻人都将他视为人生偶像精神导师.他的每一件产品都在世界范围内受到疯狂追捧就连最不起眼的Hongll eng-Zer a播放器也在世界范围内卖出了,0多万台.闷声发了大财。

　　许多从业人员都想要跟着秦阎做如此酷的产

　　品，更何况他创办的三大集团都是行业内潜力最大的公司，高待遇只是-方面。

　　此外，对于公司员工来说。每一个新员工入职的时候.公司负责人都会告诉员工，

　　.“之[从你入职开始。丕管是实习生还是正式员工公司都已经为你购买了十倍工资的人身意外保险。如果出现意外的话保险受益人将会得到保险单上约定的赔偿数字，加上你五年的工资。如果有孩子，公司会为你养他到18岁。如县员工因公出现重大疾病或者残疾无法工作.公司会给子你60%的工

　　资持续到死广。”

　　这样的福-利机制，全国范围内，也只有秦阎的公司有这样慷慨的设置.就算放眼全球。只有谷歌一&家科技巨头跟着这么干。

　　两者之间大体制度差不多。不过谷歌给员工的投的人生意外保险是5倍工资，而秦阎旗下的企业则是10倍工资。 全球独一份。

　　如此有人情味、有竞争九有鲜活企业文化的公司.间谁不想加入-->>

　　上