从佣兵注册推广，想到大BOSS进化点后，庄有为意念进入系统，查看现在的进化点。
【大BOSS系统】
绑定者：庄有为
系统主线：进化之路
当前等级：四级进化
进化点：301343.5/412443.5
掌握技能：刀斧术（基础）
当前进化点不足……
依旧熟悉的系统界面，只有五项内容，看起来很简陋，像是充话费的赠送品。
但就这样简单一个系统，庄有为深知其强大之处，是他心底最大的隐秘。
“没想到总进化点，达到四十多万，可用进化点也有三十万多一点。”首先看到进化点数值，庄有为略显吃惊，上次升四级进化后，进化点只剩三万九千多，总数值也只有十五万多。
但想到这段时间，佣兵之家与猎人之家，陆续有人成功注册，为他提供进化点，新增二十多万进化点，也算比较正常的情况。
“不过进化点，出现零点五的尾数，这是什么原因？”
“查看进化点构成。”庄有为意念一动，从进化点数值进入二级界面。
【进化点构成体系】
进化点总额：412443.5
初级员工：149963×1
一级员工：202×2
二级员工：0×4
……
外聘初级员工：523849×1×0.5
外聘一级员工：152×2×0.5
外聘二级员工：0×4×0.5
……
佣兵之家、猎人之家注册成员，为绑定者外聘员工，提供进化点减半计算。
庄有为看到进化点构成体系，分成两部分构成，在原有构成体系后，新增外聘员工构成。
后面有一段说明，佣兵之家与猎人之家注册成员，不能直接算庄有为手下的员工，系统认定为外聘员工，存在一定雇佣关系，提供进化点只计算一半。
不过外聘员工部分，不同等级的成员，所提供的进化点，与正式员工标准一样，只是在同标准后，进行折半计算。
“从系统进化点构成体系来看，现在佣兵之家与猎人之家，共有五十二万四千零一人，其中一级进化者有一百五十二人。”
“集团成员方面，原有十五万零一百八十五人，如今只有十五万零一百六十五人，战斗中死亡人数已达到二十人，但一级进化者从原来的三人，增加到现在的两百零二人……”
直接从系统进化点构成体系，庄有为就完全掌握，集团成员的进化水平，和佣兵之家、猎人之家的注册成员及进化水平。
“看来大BOSS系统，不只是利用进化点升级，还能从进化点来源，进行大致的人事管理。”庄有为暗自想道。
不过这个问题，对他影响很小，基本只是心中有数。
毕竟无论是集团总务，还是佣兵之家、猎人之家的管理，都有赵庆宏主要负责，下面还有具体管理人员。
但从系统中，查看手下成员数量与进化水平，若是与管理者汇报有较明显差异，肯定会存在一定问题。管理人员是懈怠失误，还是生出异心故意虚报，很容易就能查明原因。
综合来说，系统肯定有利于管理。
“进化点大致是这样，现在所掌握技能，显示为刀斧术（基础），不知这是如何评定？”庄有为暗自思索，意念集中到“刀斧术（基础）”上，尽管没有进入次级界面，却也获得一些信息。
刀斧术（基础），从实战中领悟而来，目前处于基础阶段，继续加深领悟程度，有可能掌握刀斧术……
“为什么是刀斧术，我使用的就是大板斧，偶尔用制式大刀，完全就是乱砍。”庄有为稍显疑惑，但没有细想这个问题，他其实并不在意技能是什么，只要威力强大即可。
第013章 高层会议-->>(第1/2页)，请点击下一页继续阅读。
“为什么是刀斧术，我使用的就是大板斧，偶尔用制式大刀，完全就是乱砍。”庄有为稍显疑惑，但没有细想这个问题，他其实并不在意技能是什么，只要威力强大即可。
不过他也不想一想，尽管他使用大板斧为兵器，但时常像用刀一样劈砍，不存在什么斧法之说，领悟出刀斧术很正常。
“老赵，这批热武器你安排一下，先配给市郊驻防的成员。”回到集团公司总部后，庄有为将热武器分配，交给赵庆宏负责，但也给出一定限制。
东盛集团和军方，所达成的合作内容，就包括防守渝州南部两区，负责维护两区内的秩序稳定。
现已将总部战斗成员，分成三批执行任务，一批在总部负责机动，只有两万人。一批负责两区秩序维持，主要是清剿进化兽、斩杀妖魔，共计三万人。
最后一批在市郊构筑防线，防御来自野外的进化兽，同样是三万人。
第三批成员，现在的任务比较轻松，主要是构筑防线，危险性不大。但若是野外进化兽，开始向人类城市进攻，这部分战斗人员的压力会很大。
现在末世已过三天，市区内部的疯魔，基本已斩杀殆尽，进化兽主要是家禽、家畜一类，实力都不会很强大，三万人足够稳定秩序。
相比较而言，将首批热武器，交给第三批成员使用，更符合后续要求。
赵庆宏也明白这一点，对庄有为的指示毫无意见，当即表示道：“我会尽快制定分配计划，根据防线地形条件，分配这批热武器，确保防御实力均衡。”
“你尽快落实这个问题，将热武器交到一线员工手里。”庄有为点头说道。
“还有，老赵你通知下去，今天下午五点，召开集团高层会议。”
“如今形势多变，要尽快完成集团转型，现在的安保成员，转到佣兵事业部后，必须进行军事化管理。”
“还有公会事业部，要借帝国开放热武器这股风潮，大力推广佣兵之家。”
“会议内容是集团彻底转型的问题，和我之前与你所说相差不大。主要是加快转型步伐，我直接进行人事任命，争取在三天内完成转型，按全新模式运转集团事务。”庄有为出言说道。
“BOSS放心，我马上通知下去！”赵庆宏点头回答，尽管他是集团大管家，但在人事任命这一块，他也感到有些为难，现在庄有为直接任命，绝对镇得住场面。
东盛集团原来七家子公司，末日转型就裁剪很多业务，不少留在公司的管理层，现在都高位低职挂在行政部。
如今要彻底转型，只保留四大事业部，管理层的人事问题，确实不怎么好处理。
庄有为让赵庆宏通知，要召开集团高层会议的时候，帝国高层也在进行一场会议。
“这个议题通过，进入下一个议题。”元首亲自主持会议，军方与官方各五位大佬，连元首一起构成帝国最高权力机构，十一人一起决定帝国走向，决定帝国二十亿人的生存环境。
“现在这个议题，主要讨论帝国政/府，官方与军方如何对待东盛集团这个问题。”元首先开口说道。
“东盛集团的存在，关键人物是庄有为，他是我们重点分析，权衡考虑的因素。”一位军方大佬出言补充，他在军方最高五人中，暂时排在第五位，但年龄最小潜力最大，有望接任军方第一大佬。
庄有为自然不知道，帝国对于他的存在，竟放到最高会议中，用一个单独的议题进行讨论。
“先不说庄有为个人，与东盛集团这个势力团体，到底有无野心的问题。”
“就从个人能力与团体实力来说，庄有为的能力很妖，东盛集团发展潜力巨大……”军方第三大佬，首先表达他的看法。
“这不是废话吗？如果庄有为不存在野心，东盛集团强大与否，都和帝国利益不存在冲突，我们何必考虑这个问题？”官方第二大佬，顿时开口反驳道。
“先确定目标实力与势力，再分析目标是否有野心？”
“有野心要尽快针对性打压，没野心放任其发展，帝国也应该进行拉拢，让他和帝国保持一致路线。”军方第三大佬继续说道，算是回应官方驳斥，也说完他的态度。
“这话倒是没错！”元首表示赞成，他知道官方第二大佬，与军方第三大佬不合，先确定调子避免他们继续争吵。
“确实是这样！”
“如果只是一个普通人，就算他有颠覆帝国的野心，只要他没做出什么行动，那就完全无所谓！”
“但若是一个社会影响力巨大，个人实力强大，且有很大势力的人，确定有颠覆帝国的野心，那不管是否付诸行动，帝国都应该抢先采取措施，将危机扼杀在摇篮之中。”
“很多问题，换个角度考虑，不一定就有错误！”军方第一大佬说道，给第三大佬撑起场子，毕竟同属军方阵营。
“既然这样，那就由你们军方，进行主要讨论。毕竟目标人物，与你们军方接触更多。”官方第一大佬忍不住说道。
“目标人物在末世前，算是一位相当成功的商人，你们官方的接触很多。军方只是在进入末世后，才和目标有一定的接触，如何将责任推给军方？”军方第一大佬反问道。
“好啦！这个问题不用争论，很简单一个问题，何必看那么复杂？按议题流程进行，逐条分析我们掌握的信息，最终投票表决！”元首无奈地说道。
军方和官方，都有推卸责任的意思。
毕竟不管怎样对待东盛集团，都会存在一定的隐患，在末世初期这个关头，所有问题都在摸石头过河，没人愿意承担那个风险。