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第13章:家庭联产承包责任制

  在罗飞的亲自主持下,经过整个西北重工的各级代表相互研究,在调取意见以后,一个合理的规章制度被拿了出来。

  每周每个车间表现最优秀前三名工人,可以分别得到一斤肉,一袋米面,一个罐头的奖励。

  排名在第一位的都可以拿到1斤肉!

  在这个物质匮乏的年代,能够得到1斤肉,那对于家庭生活的改善,是一个极大的促进。

  西北重工所有的工人听到了这个消息,

  每个人的眼中瞬间就爆发出渴望的目光。

  平常大家很少都能够吃到肉,就连油水都不是很足,所以每一个工人都想要发挥自己最大的实力,去争夺车间的前三。

  由于每一个车间的工作都不一样。

  所以每一个车间里都有特定的评判标准。

  仅仅是这些物质奖励,还不算什么。

  罗飞直接通过工厂里的广播,告诉工厂里的所有人:“除了每周车间里的评比以外,每个月,每个季度,每年,都会评出全场最优秀的标兵,除了给予标兵头衔奖励以外,还会有额外的物质奖励!电视,洗衣机,甚至于汽车,我都能奖励给你们!”

  罗飞的这一个广播,让整个西北重工的所有工人瞬间轰动了。

  所有人的积极性全部被调动起来。

  所有的人都在朝着第一的目标,而进行努力奋斗着。

  在这样双重的奖励情况下,整个生产线上的效率得到了极大的提升,罗飞理所当然的获得了任务奖励。

  “叮,你获得了现代化企业管理手册×1,你获得了畜牧养殖技术手册×1!”

  罗飞把现代化企业管理手册拿出来,

  招呼身边的人,把这个手册里的内容全部复印下来,这准备编练成教材,让整个西北重工管理层来学习。

  不仅仅如此,罗飞命人把这个现代化管理手册的原版,通过空中运输,直接送到一号首长的手里。

  一号首长抽出时间把这个管理手册看了一遍。

  随即就给罗飞打了个电话,道:“国企改革是一个重大的事情,你送过来的现代化企业管理手册非常的重要!就由你们的西北重工进行试点改革。等你们摸着石头过河,积累出来的经验,我们再向全国的国企进行推广!”

  就连一号首长都对这个手册如此的重视。

  可以看得出来,现在的国企管理真的要进行改革了。

  这些进行管理改革的事情,罗飞扔给了西北重工的管理层来办,主要是现在西北重工的一个拥有大学学历的副厂长。

  这个副厂长叫做刘旭文,清华大学毕业的高材生。

  本身的管理能力就非常强,而且才30多岁,有一颗锐意进取的心,让他来进行改革再合适不过了。

  当了甩手掌柜的罗飞,并没有因此而闲下来。

  毕竟自己也得到的还有一个畜牧养殖手册。

  他现在正让人开车带着他前往兰州市政府,准备让兰州市政府的官员给他招募一些牧民过来。

  罗飞他的身份,在兰州市政府非常的有用。

  进去以后直接就见到了兰州市长,并且在兰州市长特意的安排下,有专门的官员陪同罗飞一块儿去牧场。

  很快就挑选出来了一个牧场的生产大队。

  这个牧场的生产大队,距离罗飞他们圈下来的那块儿地,差不多就在附近的地方。

  尽管这个生产大队的牛羊很多,但是生产大队里的人生产的积极性并不怎么高。

  罗飞清楚,要改变这一现状,只有一个办法――改革!

  让改革开放以后,让农民真正解放出来的,就是从小岗村开始的家庭联产承包责任制!

  反正迟早都要改革,那么就从这里开始也一样!

  罗飞看着这些集合过来的牧民,然后面对这个生产大队的大队长,道:“从今天开始,你们的生产大队就隶属于西北重工。”

  还没有等到这个大队长开口说话,罗飞就阻止了他。

  紧接着罗飞又继续开口说:“把整个生产大队的所有牛羊的数量汇报上来,然后按照每家每户进行平均分配!从今天开始,你们自负盈亏,牛羊生下来的崽子,都归你们所有!”

  罗飞说的这一句话,瞬间轰动了整个生产大队。

  就连陪同着罗飞一起过来的,兰州市的官员脸色都变了,他赶紧的开口阻止罗飞:道:“首长,这个真的是不可以!”

  然而罗飞冷冷地看着这个兰州市的官员,道:“可不可以,那是由我来说的算的!今天的这场改革,我罗飞开承担责任!”

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