“sorry，我并不习惯在没有系统目标的时候，临时去做一件事情。我需要系统的工作目标，以及我在这其中的责任。或者临时责任。”乔里沉声说道。
“ok，我来安排，请求你做好行动的准备好吗？同时请求你做好新团队组建的安排。”新老板爽快的答应了乔里所有的要求，态度还特别的诚恳。
“临时责任的准备工作，ok？”乔里紧崩的脸，这才缓和一些，但仍然保持着足够的敏锐，没有让自己掉进这个狡猾的家伙的语言陷井里去。
看似爽快的答应，实则将她新职责的可谈条件压到了最低－－满足了你说的这些，你就开工吧！
“聪明的小姑娘，但是我喜欢，我需要你的支持。”新老板哈哈一笑后，将大手有力的伸到她的面前。
乔里微微笑笑，也不接话，伸手与新老板握过后才说了一句：“稍后给您邮件。”
“ok。”新老板点头。
有此一番交流、或者说交锋之后，两个人都对对方的行事风格有了更直观的判断。
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乔里在给新老板写完邮件后，就直接下班回家了。她的意思显然是在提醒新老板：我现在休假中，工作可以配合，但不要有会议、坐班这些无聊的事情。
“feynman，jocye对新团队似乎有对抗情绪。”在收到乔里的邮件、并知道她在写完邮件就离开了办公室后，便给乔里的老上级feynman打电话。
“不会，她的职业性非常好。如果有情绪，一定是你做得不够好。”电话那边的feynman笑着说道，语气很是轻松，但态度也很明确：jocye这个员工很优秀，你用不好就还给我，我调她回总部。
新老板不禁哈哈大笑，随即利落的说道：“ok，我反省。”
“还真不必。”电话那边的feynman此时收起笑意，认真的说道：“你对dg总部述职加复职。至于后期要不要留在dbsp; “并购合约说的是成建制转移。我希望你还记得这个条款。”新老板惊呼着回道，多少带了些夸张的成份。
“成建制转移的一个限制条件，是在员工自愿的前提下。”feynman笑笑说道。
“那么，你不能成为这个‘自愿 ’的拦路者。”新老板的严肃的说道。
“当然不会，但她选择留下、还是离开的因素很多，并不只有工作机会一个。不过这些都是后话，工作先推动起来吧。”feynman微微笑笑，淡淡说道。
“帮我一个忙，我要看jocye的人事档案。”新老板突然说道。
“好，晚些我让人力资源部发到你的邮箱里。”feynman笑笑说道。
“thank/you.”新老板这才放下电话，也知道feynman不会成为他留下乔里的阻力－－否则，不会提醒他要了解乔里的背景以及个性需求。
对于优秀的职员，他们应该多花些功夫和代价去留住。
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乔里去幼儿园的时候，苏锦辰刚接了小宇和小荞出来。两个小家伙一看到乔里，便小火炮似的跑了过去，在跑到她面前后，又急刹车似的停了下来，气喘嘘嘘的说道：“妈咪，爸爸答应我们，来放假晚会。”
“放假晚会？”乔里将小荞额前的头发捋到脑后，看着慢悠悠走过来的苏锦辰，一脸的疑问。
“这周放寒假，明天有个假前结课仪式需要家长参加。”苏锦辰解释说道。
“家长会？”在苏锦辰走近后，乔里将小荞交到他手里，她自己则牵着小宇，一家人慢慢往停车场走。
“也不能说是家长会，小朋友还要表演，还有亲子游戏。就是一个家校互动吧。”苏锦辰说道。
“哦，几点？有什么具体要求？”乔里问道。
“放学的时间，家长来参加，一来看孩子表演，家长代表发个言。”苏锦辰简单说了一句。
“我爸爸发言。”小荞伸长脖子、惦着脚，生怕乔里忽略了她的意见。
“你发言？”
“现在你只是......”
“你发什么言？”
乔里不禁睁大眼睛看着他，算是还有一句话刚要出口，又被她咽回去了－－你只是生物学父亲，又不是法律认可的父亲…….
乔里的刹车还算快的，伤人的话好在还没说出口。
苏锦辰看了她一眼，沉沉吐了口气后，缓缓说道：“如何发现孩子的能力超常发展，并给予专门培养。”
“这不是人家学校的系统优势吗？你有什么功劳了？”乔里笑着说道。
“所以，我这就是要代表家长，去把幼儿的系统吹嘘一下。”苏锦辰看了她一眼，不禁摇头。
“哦......”乔里微微一愣，当即点头。她在这方面的觉悟，确实不够高。
“你一起？”苏锦辰问她。
“好。”乔里点头，低头看了两个孩子一眼，又抬头看苏锦辰，小声说道：“入园的时候，父母一栏只填了母亲，你做为家长发言，身份没问题吧？”
“只要你不举报，就没问题。”苏锦辰侧眸看她，脸色颇有些难看。
“当然不会。”乔里轻咳一声，将看着他的目光转了开去。
“妈咪举报什么？”小宇仰起头，好奇的看着苏锦辰。
“举报......”苏锦辰看向乔里，一时间找不出理由。
“举报你爸爸抢妈咪的功劳，明明是妈咪最熟悉小宇和小荞，爸爸却说他很懂。”乔里再咳一声，迅速找了个说得过去的理由。
“那爸爸说，是妈咪发现的就可以了。”小宇点头，给了苏锦辰一个忠恳的建议。
“好主意，就这么办。”苏锦辰连连点头，一边配服乔里忽悠孩子有一套、一边欣赏小宇解决问题的能力超强。
恩，小宇解决问题的能力象他。