其实像这个新销售顾问,开除是必然的.

　　不是因为他在这件事情上犯下的错.

　　作为新人,,不懂很正常,也可以学.

　　但是谁让他在面试的时候撒谎的.

　　正常人,哪个都不会相信,一个有4店工作经验的人,会犯这么低级的错误.

　　至于对老销售顾问罚款,也别觉得委屈.

　　公司有明文规定,不让新销售顾问碰车,除非通过考核以后.

　　虽然平时候公司对这方面没有严格要求起来,但那是没有出现事故而已.

　　出现了事故,就是你自己撞上去的,怪不得别人.

　　“新员工我已经打发他走人了,至于后续的事情,我会安排好的.”

　　罗耀说道.

　　说来说去,还是他自己在招聘的时候没有审核好的问题.

　　要是当初在招聘的时候,多留一个心眼,也就不会有今天的事情发生.

　　不过,这种事情又有谁能料到.

　　总不可能为了招聘,把人家祖宗十八代都查的一清二楚的吧!又不是什么高端的职位,也没有那个…必要.

　　吃一堑长一智,经此教训,相信他们在以后的招聘中,会更加的小心的.

　　此次事件,也暴露出来一些公司管理上的问题.

　　就像刚才所说的,很多销售顾问根本就没把公司的制度放在心上.

　　明明公司规定,不准新员工碰商品车.

　　可很多老员工根本重视,就想着人家新员工也愿意去做,自己也乐的轻松.

　　情节轻一点的,就像这次一样,让新员工去加下油,擦下车,整理一下待交车辆什么的.

　　虽然这在4店,算是一种行业的潜规则.

　　新员工要想学更多的东西,就要主动去帮忙才行.

　　但这样一来,也有很大的隐患.

　　特别是刚进公司的新员工来说,有些根本就没有接触过这个行业,也不会做.

　　要是经过一段时间的学习,或许就要好的多.

　　在那个时候,再去帮忙,也会更安全.

　　情节严重一点的,甚至让没有取得内部驾照的员工去帮忙开车.

　　这个风险就更加的大,有驾照并不代表开车技术好.

　　也正是因为公司不知道他们的驾驶技术怎么样,才会让他们考取内部驾照的.

　　不合格的,是一律不准动车的.

　　针对于这样的乱像,王宇打定主意要严格的整治一番.

　　这次还好,事情不是很大.

　　但下次,下下次呢要是因为这些问题,造成人生安全方面的事故,到时候,哭都来不及.

　　在晚上的夕会上,王宇难得的出现在了大家面前.

　　平时候,这样的夕会,都由罗耀来安排,他基本上是不会过问的.

　　但这次情况特殊,他不得不参加.

　　等到罗耀做完总结,王宇直接上前说道:“今天的事情,我相信大家都知道了,我就不再多诉说.”

　　“我主要想给大家强调一就是咱们公司的管理问题.”

　　“平时候大家喜欢让新员工去帮忙,因为不事,公司也是睁一只眼闭一只眼.”

　　“但是,时间一长,你们都的规定抛到了一边,都凭着自己的想当然去做事.”

　　“这种行为,这种风气,是绝对不允许存在的.”

　　“就像这次的事情,就是你们平时候大意而导致的.”

　　“本来自己可以处理好的,为什么找什么都不会的新员工去帮忙”

　　“还有,别以为我不知道,你们甚至还让没有考取内部驾照的新员工帮忙开车.”

　　“这些原则性的问题,是公司坚决不允许的.”

　　“从今天开始,公司的规章制度全部给我严格执行起来.”

　　“要是有谁不遵守,那么按:公司的规定,该怎么处理就怎么处理.”

　　“别怪我不近人情,这是为你们好.”

　　“要是对你们放任,是对你们的不负责.”

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　　“出了事情,也是由你们来承担.”

　　“大家出来打工,都不容易,要是因为这些被罚款,赔偿,那就太不值得了.”

　　“而如果新员工因为你们的指示去办事,出了什么问题,我只会找你们,不会去找新员工.”

　　“让新员工跟着你们学习,跟着你们帮忙,那也要在他们力所能及的范围之类.”

　　其实,王宇也并不是因为加油这个事情才这么说的.

　　更多的,他是想以此来给大家敲响警钟,让大家严格遵守公司的规章制度.

　　顿了顿,王宇继续说道:“我知道,有很多人可能不是很在意.”

　　“但是,你们想想,要是新员工按:你们的安排去挪车,车子撞了怎么办”

　　“撞到了人又该怎么办”

　　“同样的,你们也是有连带责任的.”

　　“所以,在做什么事情之前,都要考虑清楚后果.”

　　“要不然,到时候有你们哭的.”

　　“好了,多的我也就不说了,制度就在那里摆着,不清楚的,我明天让罗耀再给你们每人发一份.”

　　“要是还引起不了大家的重视,该罚款罚款,该开除开除,绝不姑息.”

　　说完,王宇也没等大家应答,就径直离开了.

　　有了自己这个老板再三的强调,相信他们以后肯定会重视起来,不再像以前那样打马虎眼的.

　　果不其然,从第二天开始,大家的行为就彻底的规范了起来.

　　甚至,很多比较担心的销售顾问,都不敢再找新员工帮忙.

　　哪怕是再简单的事情,他们也不敢假手旁人.

　　这种情况,算是有好有坏.

　　好的是,能够有效的避免不少的事故.

　　不过,对于新销售顾问的成长来说,就要缓慢一些.

　　但是,世上没有十全十美的事情.

　　有得总有失,从大局来说,当然要选择最有利的一种方法了

　　事情到这里,也算是有了一个了结.

　　时间一天天过去,离车展也越来越近.

　　而4店,也都进入了紧张的筹备工作中.

　　销售顾问每天晚上,都会接受内训师详细的培训.

　　他们的培训,并不是在在产品知识方面.

　　对于销售顾问而言,这些他们在平时的客户接待中,就学的非常的扎实.

　　更多的,还是在车展上接待客户的培训.

　　要知道,车展的客户接待跟展厅可不一样.

　　车展那么多的客户,要判断那些客户是看热闹的,哪些是真正买车的,可没那么容易.

　　只有经验丰富的销售顾问,才能够真正判断出来.

　　不过,这样的人只是少数,大多数的销售顾问,还判断不出来的.

　　而且,车展上可不止他们一家4店,所有的4店都会出现在那里.

　　上百号的销售顾问,来自各个4店,同时出现在一个展台上.

　　所面临的竞争,非常的大.

　　这个时候,你不会选择一个合适的位置,不会第一时间接待客户,那你肯定会失去先机的.

　　只要你慢一点,客户就被别人抢走了.

　　这个时候没人跟你讲谦让礼貌,只要不是从你手中抢客户,其他都是理所应当的.

　　不要说什么你先看到的客户,你正准备上去接待什么的.

　　只要你还没跟客户搭上话,那就不是你的客户.

　　而且车展讲究的是快节奏,最好是在短时间内就拿下客户.

　　不像在展厅,你还可以跟客户聊上半天,甚至一天的时间.

　　要是你这样去做,那就看着别人挣钱1.

　　吧!因此,这个展前培训,是非常重要的.

　　每一年的车展前,所有的4店都会进行展前培训,以此来提高销售顾问的谈判技巧,应对能力.

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