“这位是？”黎路在与杜曼玲握过手后，退一步回到母亲身边，提醒母亲对方公司还有一位职员没有介绍。

　　“S&P公司总部外派专家Janie，Janie与杜总搭挡，负责中国公司的本土化战略落地。”张敏儿似乎这时候才想起还有个姜竹西，在一脸波澜不惊的介绍过后，说要过去与协会领导打招呼，于是举过酒杯与杜曼玲碰过后便转身大步离开。

　　匆忙之中，黎路仍伸手与姜竹西握过，才朝着杜曼玲微微欠身后才快步离开。

　　*

　　“以为是个妈宝男，看样子应该还有几分自己的主意。”杜曼玲淡淡说道。

　　“或许，他是这位张总解决问题的底气？”姜竹西的目光在黎路的背影上多停留了一会儿。

　　“如果他是底气，那么咱们S&P的经验他们定然用得上，否则敏行就还是老路。”杜曼玲一脸的了然。

　　“你的意思是，这位少东家与张敏儿的观点是有冲突的，而敏行还是张敏儿说了算？”姜竹西敏锐的问道。

　　“张敏儿夸你犀利，倒真不是白夸了。”杜曼玲有意些外地看了她一眼，笑着说道：“我可能忘了告诉你，这位少东家也是LSE毕业的，先后在投行和时尚公司工作过几年，工作经历有些杂，但成长路径和你一脉相承，所以你说敏行的问题他会怎么解决？”

　　“黎路……LSE......”姜竹西凝眸想了想，又摇了摇头：

　　“难怪看着有几分熟悉的感觉，原来是校友。”说完又看着杜曼玲说道：“如果是这样，我对敏行的竞争力做衰减的判断。”

　　“是吗？”杜曼玲轻挑了下眉头，仰头轻抿一口酒，并不表态。

　　姜竹西轻扯了下嘴角，笑笑说道：“我了解的创二代们，他们几乎有满脑子的想法和创意，要在公司去实施。而创始人做为父母，对孩子一方面是宠的、一方面也是骄傲的，所以极愿意给他们机会去尝试。”

　　“但只是给尝试的机会，绝不会有伤筋动骨的投入，而一个运行十年以上的公司，如果没有伤筋动骨的投入，又怎么可能改变？”

　　“如果有伤筋动骨的投入，这伤筋动骨与真正改变之间的时间差，就是我们的机会。”

　　杜曼玲转了转杯中的酒，抬眼看了站在协会领导中间的张敏儿一眼后，转眸看着姜竹西说道：“敏行的少东家进入公司三年半，没听说过有什么大的动静，或许在个人主意与听话之间，这个阶段他选择了听话。”

　　“但现在敏行遇到了问题，他一定想帮公司解决问题。”姜竹西肯定地说道。

　　“……有道理。”杜曼玲闻言眉头轻扬，点头说道：“我找人了解一下敏行到底是什么问题，你这段时间不要将流程改造的重点放在客户开发上，这时候速度很重要。”

　　姜竹西轻咳两声，又轻吐了口气，正待说什么，见有人过来与杜曼玲

　　打招呼，便咽下了要说的话，让她带着与外企圈的各同行招呼。

　　但心里不免懊恼－－杜曼玲真是个老狐狸，在不知不觉中给自己挖了个大坑。

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