第343章 成熟的必经之路
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“哎呦,你们吃的是什么?让我看看。请百度搜索”得了,老爷子心思又活络了。</p>
这说完,眼睛掉到一线工人的饭盒里去了。</p>
“可以啊,你们还能吃大米饭啊?还有肉菜?”吃大米饭不稀罕,关键是在这井下可稀罕了。</p>
为啥?送餐时间长,这井下阴冷潮湿啊!</p>
这以前,啥饭送到井下都已经凉透了。</p>
所以以前怎么办呢?那是大饼咸菜。</p>
本来不是热的,凉一点凉一点吧,不过好歹吃了。</p>
可是这冒着热气的大米饭是真吸引了孔清荣同志的眼球啊!</p>
“还有没有,我尝一尝?”孔清荣同志问了问身边的工作人员。</p>
“有有有,我们每次都多准备几份的。”说着已经递过来一个保温桶和一双卫生筷子。</p>
保温桶被打开了,里面一共是三层,一个肉菜,一个素菜,一份大米饭。</p>
“这饭盒不便宜吧!”孔清荣同志学着一线工人,围坐在地吃了起来,满脸挂笑,非常满意。</p>
“一个这样的饭盒,五百块钱,能够在井下持续保温4个小时以,工人们完全可以吃热饭热菜。”</p>
这话说的,多提气。刘向波的说话的时候,身子都挺了挺。</p>
“你们有多少人?”孔清荣同志一边吃,一边问。</p>
“现在井下职工大约有6000人。”刘向波答道。</p>
“嗯,要是连备用的都算,光饭盒的开销将四五百万了。”孔清荣同志很会算账。</p>
也很有实际经验。</p>
知道这种饭盒你得多准备点,万一坏了怎么办?</p>
“嗯,我们用了6000个,备用2000个。”刘向波答道。</p>
“好啊,我这怎么着也得把这顿饭吃完,这饭吃的贴心啊!”孔清荣同志说完,便开始大快朵颐,一分多钟解决了战斗。</p>
“走,往回返,不看了。饭盒都能考虑到,还有什么考虑不到的!”得,这相当于下定论啊!</p>
现在很多县有煤矿甚至市有煤矿,还是“啃大饼”呢啊!</p>
这改制的结果,很明显,最起码职工的利益肯定没有收到损失,这也放心了。</p>
井之后,一行人洗了脸洗了手,在柳沟煤矿会议室开始座谈了。</p>
本来应该洗个澡的,毕竟都在巷道尽头,那都是一身煤灰啊,但孔清荣同志说了,哪有那个时间,晚再说吧。</p>
刘向波向孔清荣同志做了有关汇报,都知道孔清荣同志的作风,长话短说,突出重点。</p>
听完之后,孔清荣同志简单而重要地发表了一下讲话。</p>
“我说简单几点,不想耽误大家的时间。”</p>
“首先,你们做的事情都是开拓历史的。我讲‘一个突破’,一个‘特点’,一个‘实现’,‘一个胸怀’。”</p>
“一个“突破’。是你们在全省的煤炭行业,进行了史无前例的产权变革——这在唐省是没有过的,你们是第一个吃螃蟹的人,有想法,有胆略,这是一个突破……”</p>
“一个‘特点’,你们拥有一大批高学历的人才,对企业的未来进行设计、对企业的发展与管理进行把舵。这在唐省是从来没有见过的,特别是在煤炭行业,以前是没化的才挖煤……”</p>
“一个‘实现’,你们实现了‘优势转变’,你们用自己的思维优势,把龙海县的煤炭优势组合打包,变成了一个整体性的发展优势,进而转变成一种战略优势,这在唐省历史也是没有过的……”</p>
“一个‘胸怀’,你们提出的企业‘安人’理论,也是我首次听说的,做企业,我们虽然不排除有一种直接的经济效益在里面,但根本它还是要为社会服务,企业的肩膀或者企业家的肩膀,是有责任的……”</p>
什么是肯定,这个是肯定。你们创造了多少个唐省煤炭的历史第一?</p>
“另外,我很敬佩你们提出的三大命题,这三大命题不是给你们自己提的,更是给我们提出来的啊。”</p>
“第一是在农民思想的汪洋大海之建立现代企业制度,这个可行不可行,思想问题是个大问题,思想不进步,什么都进步不了啊!”</p>
“第二是小型煤矿的产业整合,小型煤矿技术缺乏,管理漏洞多,事故频发,是不是通过整合能够集发展?”</p>
“第三是如何有效地避免县域经济空心化。实体经济怎么办?经济结构怎么抓?不能总是搞一些看不见摸不着的东西啊!”</p>
“能提出这样的命题,了不得!”</p>
“这些都是大问题,都是整个全省需要下大力气认真解决的问题。”</p>
“我个人觉得,这几个命题提出得很有意义,这是你们金盛集团的胸怀,也是你们拥有社会责任心的体现。”</p>
“希望你们好好干,争取把把金盛集团做成一个更成功的典型案例,给我们唐省的煤炭经济和社会经济蹚出一条好路子。”</p>
对啊,有命题,有方向,你有责任去成功。</p>
“另外,关于有人‘告状’的事情,我也说一下我的意见。”</p>
“一直以来,金盛一直处于风口浪尖。这个在我们唐省,不稀罕。”</p>
“唐省属于内陆省份,封建化和农业明的影子非常明显,农业化与官场化相互配套,我们不避讳,这是个事实。”</p>
“但是,这两种化一旦结合起来,它的杀伤力较大了。”</p>
“因为这是一套完全与市场经济背道而驰的东西,所以相互之间肯定要碰撞,肯定要摩擦,甚至要反复碰撞和摩擦。”</p>
“告状这个事情,是一种折磨人的事情,还是自己人折磨自己人,大干部折磨小干部,小干部也折磨大干部,干部也折磨企业家。”</p>
“先进思想折磨落后思想,落后思想也折磨先进思想,经济与体制之间也是相互折磨。”</p>
“但是风雨过后是彩虹啊。这种折磨以后会变成成长的财富,这是一个企业家和一个企业走向成熟的必经之路。”</p>
这是对金盛高层的安慰和鼓励。</content></p>
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