要是前世的王宇,绝对会想着吃独食.

　　因为那个时候的他,作为底层销售的的他,把自己的利益看的比什么都重要.

　　把本来属于自己的白花花的利益让出去,他做不到那么大方.

　　但是,重生一世,前世的种种,人家那些企业为什么能够成功,为什么会有那么多的人才投靠.

　　这些,伴随着他那个记忆深刻,过目不忘的弱鸡金手指,也随之想通彻了.

　　舍得舍得,有舍才有得.

　　作为一个企业,放出一点点微不足道的利益,就能够给自己带来更大的利益,如何取舍,再明白不过.

　　一味的只看到眼前得利益,到手得利益,却忽略了长远了发展,这样的企业,注定一辈子都成不了大气候的.

　　这世上的公司企业千千万,真正成功的大企业,他可能对底层员工很一般,但对于公司得高层,优秀的人来,那肯定是给足丰厚的条件,极力的拉拢.

　　想方设法,不惜一切代价都要留住.

　　哪怕是为此给足权利,付出股份,那也在所不惜.

　　而那些个小公司,选择就不那么明智了.

　　只顾眼前的利益,员工的得失在他们面前就如浮云,跟他们半毛钱关系都没有.

　　很多时候,这些公司发展不起来,并不是产品本生的问题,也不是老板决策上的失误,更不是竞争太过激烈而是老板把自己的利益看的太重,手底下的人得不到,当然就没动力去工作了.

　　这就是眼见,这就是格局.

　　而现在的王宇,明白了这个道理,当然不可能再像…铁公鸡一样一毛不拔.

　　呵呵,想要回报,又不付出,哪有这么好的事情他的野心可不是…就这几家店的小集团,不是做一个得过且过,安于现状的小老板.

　　他的发展,注定是要有着辉煌的成就的.

　　他还梦想着自己的企业在自己的带领下,发展成汽车销售行业的

　　他可是奔着全国五百强去的,奔着靠前的名次,,去的,奔着这个行业的领头羊而去的.

　　呵呵,是不是觉得王宇也不过如此,还野心,目标也太让人失望了汽车行业的.

　　还说的过去,但仅仅就一个全国的五百强,靠前的名次,,,也好意思说话啊你可是重生人士,不做全国的.

　　,全世界的.

　　,那最好别说出来丢人.

　　连想都不敢想,你还算什么主角,还创什么业,还出来瞎晃悠干什么呵呵,想,谁都会想,但要符合实际.

　　一个人在做事情的时候,首先要想现不现实的问题.

　　你想想,全国排名五百强的企业,排名第一第二的是谁人家的年营业额是多少,是什么样的市场行情放在全世界,排名第一的是谁营业额又是多少又是什么市场行情仔细想一下,全球每销量有多少呵呵,其他得先不说,只要王宇做到汽车行业得.

　　,那妥妥的一个世界首富是少不了的.

　　而且,这仅仅是作为汽车销售业务上来说的.

　　要是辐射到周边的产业,衍生出去,那成为全球第一大公司,也不是不可能.

　　只不过,他现如今仅仅考虑汽车销售业务而已,就这个业务都还没铺开,还想其他的,那就走远了.

　　要知道这可是他的独资公司,他可是从来没想过要融资,让别人参与进来的.

　　哪怕是发展缓慢,他也永远不会考虑这

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　　方面的.

　　这可是他手下实业支柱公司,只要牢牢的守护好这份产业,他就可以永远立于不败之地

　　:而,王宇就算要给高管,员工福利,他也不会送出哪怕是一丁点的股权.

　　最多,也就是给出股份分红而已,股份,百分之百的把握在自己手中才是最安全可靠的

　　蔚来福特,临时董事长办公室,王宇认真的说道:“波哥,咱们集团各项业务已经安排妥当,不过,关于公司股份分红的问题,我觉得也应该落实,下去了.”

　　“随着公司的扩大,设置一定的期权奖励,才能调动大家的积极性,全心全意的为公司服务.”

　　“要让大家都知道,只要有付出,公司是绝对不会亏待他们的.”

　　“你觉得,是不是应该这样做呢”

　　“呵呵,王总,你这个问题我还真不好回答.”

　　“你是老板,当然是你说了算.”

　　“这么敏感的问题,你可别问我,问我也不知道.”

　　胡波摆了摆手,拒绝回答.

　　呵呵,他当然不会回答了.

　　王宇作为公司的老板,拥有公司百分之百%的股份,不论胡波怎么回答,都会有一种夺利的嫌疑.

　　诚然是王宇先提出来的,但作为员工,就算王宇再信任他,他也不敢插手这件事.

　　要不然,往后王宇要是后悔了,那还不得怪他啊!“呵呵,是我想的太简单了.”

　　“这不,我就是想让你帮着参考一下嘛!”

　　王宇尬笑道.

　　他倒没有想那么多,只是想让胡波给点意见而已.

　　可谁知,他刚一说出口,胡波就直接摆手.

　　见胡波一副事不关己高高挂起的态度,王宇没辙,看来只有自己决定了.

　　之前他也是经过了再三的思考,于是,想了一下,王宇说道:“嗯,那我就直接决定,我拿出百分之五%%的分红来,用来奖励贡献突出的员工和高管,吸收更多得人才进咱们集团.”

　　“具体的方案,我还没有想好,这就要靠波哥你帮着我把方案落实,下去了.”

　　“咱们制定一个合理的计划,百分之百%的保证能够顺利进行下去.”

　　“哈哈,没问题.”

　　这下,胡波爽快得答应了下来.

　　接着,胡波继续说道:“王总,我觉得,分红方面,咱们先把计划做出来.”

　　“但现在咱们公司时间最长的员工,也不过几个月而已,他们得能力,还需要很长一段时间来考察,不适合立马就分配.”

　　“起码要等咱们公司发展开来,才能真正实行下去,这样才更稳妥.”

　　“而且,咱们集团现在还比较弱小,利润并不太大,现在现在分配下去,给的少了,员工不满意,给的多了,公司就亏大了,那以后加入的人才,拿什么去给”

　　“现在最主要的,就是拿出公司态度,激励员工,让员工看到希望,看到奔头.”

　　“这样,他们才能付出百分之百%的努力.”

　　“要不然,这么早给分红不仅不是好事,反而让他们产生惰性,认为自己已经得到了公司的认可就消极怠工.”

　　“因此,我认为,分红方案可以先做出来,但一定要慎用.”

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