下班时，王元平给生产打了个电话，告诉他们请李亮过来一趟。 </p>
李亮正在开生产协调会，听到王元平的召唤，便简单做了一下总结结束会议直奔厂部办公室。</p>
一进王元平办公室的门，见王元平正在盯着墙壁发呆！</p>
李亮开玩笑道：“领导，您这是怎么了？面壁思过吗？”</p>
“去，会不会说话。”王元平笑骂道，说着抬手看了看表。已经七点多了。他自嘲的笑了笑，摇头道：“哦，这么晚了。”说完，站起身来伸了个懒腰：“我们快说，亮子，找你来是想和你商量几个事。”</p>
“哦，那您请讲。”李亮见他表情严肃，便赶紧找了地方坐了下来，拿出自己的笔记本。</p>
“是这样，大阳厂派来援助的那批人该回去了。你找一下大阳厂来的这些人谈谈，了解一下看有没有愿意留下来的，如果愿意留下来你把他们的简历给我，然后你去和愿意留下的这部分人逐个谈。”</p>
李亮点头：“好的，我今晚就去办。”</p>
王元平一摆手，道：“不急，如果我没记错，应该还有几天时间他们才能回去。你先看看该留些什么样的人然后再谈。谈的时候一定要注意方式方法，不能造成不好的影响。虽然我和大海他们打好了招呼，但毕竟是挖人家的人。其实，如果不是形势所逼，我还真的不愿意这样做。”</p>
李亮咧嘴笑了笑：“领导，这您就多虑了。水往低处流人往高处走。这是自然规律。只要给的薪水高，我想大阳厂那边也说不出别的来，再说，李大海他们都是您的老部下，这点事好意思说嘛。”</p>
王元平摇头道：“那也不能做的太过分了。你记住，特别是谈到薪资的时候，一定要对有了十足的把握能留下的人谈，对没有把握的不要谈。而且要对有心留下的人特别强调，一旦走漏风声技术再好也不留。”</p>
李亮点头答应道：“好的，我按您说的办。”</p>
王元平微笑了一下：“好。这个问题就由你全权处理吧。亮子，前些天我跟你说让你注意的那几个人你觉得怎么样？”</p>
“那几个人嘛….”李亮略略一沉吟：“我比较看好的有两个，一个是刘庄人叫刘飞，另一个叫陈立国，是大营村人。另外的几个我不看好。”</p>
“哦，不看好的不说了，谈谈刘飞和陈立国的情况。”王元平来了兴趣。</p>
“刘飞，本地李庄人，职业高中毕业，比较灵活，学习技术掌握的很快，他在职高学的就是铸造专业，本人能说会道也能吃苦，品质还是不错的。这个人放到铸造应该没问题。我准备提他当铸造车间主任助理，一来可以锻炼一下，二来也再观察一段时间。”</p>
王元平点点头，李亮接着说道：“陈立国，柳青镇人。洪南二中毕业，连续考了两年大学没有考上，没考上的原因不是考的不好，而是因为报志愿没报好。所以，一气之下，回家种地了。去年初正赶上我们公司招人于是他就来了。这个小伙子年龄不大，身上有股韧劲。这才多长时间，对各个车间的工艺、技术和质量关键控制点倒背如流。更重要的是这个人喜欢学习和钻研，特别是技术这块。他是提出创新点子最多的一个人。不过，这个人不太善于沟通，与人打交道方面不太行。这不，这几天我正琢磨着要派出去协助四老板做维护呢。”</p>
“四老板？”王元平一愣，旋即明白，这是对四叔的称呼，他有些反感这个称呼，有些生气的说道：“亮子，以后我看加一条规定，咱们公司不许称三老板四老板的，太俗！建辉公司要统一称呼，比如你是生产副总，那就都喊李总，我父亲他们也一样。”</p>
“可是。”，李亮一愣！他没想到王元平这么反感这个称呼：“领导，有个情况需要甄别对待，比如你们三位都是王家人，如果称呼王总那谁知道叫谁？”</p>
“哦，也是，我想想。”王元平略一沉吟，随即道：“那就叫名字后两个字再加上总就行比如我四叔就可以称呼为可辉总。好吧。”</p>
“好的，我明白了。”李亮一吐舌头。</p>
“亮子，称呼事虽小，但却能看出一个公司管理正规与否，我记得我上学时放暑假到我父亲厂里玩。人家厂里从上到下的称呼非常严肃，那个部门那个人什么职务只听称呼完全了解。这一点给我留下极其深刻的印象。”</p>
“后来，我去到南方，好多民营公司在这个地方做的很不好，一个公司甚至好多总，听起来乱叫起来更乱。经常的因此找错人，对此我非常反感。那时我就在想，以后在大阳厂绝对不许出现这样的事情。你在大阳厂工作过，你觉得大阳厂的称呼乱吗？”</p>
李亮摇摇头，王元平说道：“就是啊。亮子，你可别认为我小题大做，一个公司管理是否正规，除了大面上的东西要做到位，更重要的是这些细节方面要注意。所以啊，今后在建辉公司称呼要严肃起来。该是什么岗位就称呼什么，不能乱叫。”</p>
李亮点点头：“嗯，我记下了。”</p>
王元平接着说道：“刚才说的陈立国，既然他愿意钻研技术这是好事。我们公司目前还没有技术部门，我的意见就不要往南方派了，留在家里让他带几个人搞技术创新和研发。给他几个题目算是考核吧，考核成绩如好可以大胆使用，成绩不好也不要否定，继续培养嘛。刘飞呢，就按你的意思任命铸造车间主任助理进行培养吧。至于培养到什么时候可以提拔使用你掌握就行。亮子，人才始终是企业发展的主要因素，没有人就没有一切，你在搞好生产的同时，一定要注意发现人才培养人才。对于建辉公司来说，这是当前的主要任务。”</p>
“那好吧。按您的意见办，人才这块我一定注意。”</p>
“嗯，亮子。这段时间我要集中精力考虑销售的事情，生产上的事就拜托你多上心了。我想现在生产已经正常运作了，那么请你考虑是不是该把质检等部门建立起来。我的意见管理要根据企业发展的情况把这些工作职责渐渐细化起来。不能老是胡萝卜茄子一块搅。”</p>
“是该考虑了，我这几天也正琢磨这些事，本来找个时间想跟您汇报一下，正好说到这里，那就接着说说。我的思路是，先把质检的架子搭建起来，每个车间设立一个质检组，每个组设车间巡检和点检岗位。从来料、过程到出厂检验和车间生产实现无缝对接。没有检验的原辅料不许入厂，同样，没有检验的机器也不许出厂。质检的汇报不隶属生产，直接向您汇报。”</p>
王元平听罢，微微迟疑了一下：“你的思路很好！就按这个操作吧。我提一点，现阶段直接向我汇报恐怕不行，我事情太多一旦有事找不到我会耽误事。还是暂时隶属生产吧，直接由你领导。至于生产和质检相互制约这块你总体上把控吧。”</p>
“也行，运作正常了再分开也可以。还有一块就是公司能耗数据的统计和测算这块现在没有做起来，这可能不行。我想把公司的整个能耗包括水、电、煤等全部规范管理起来。”</p>
“很好。应该这样。对于生产车间来说除了原辅料的控制之外，最重要恐怕是能耗管理了。要对车间单独进行核算，并纳入到成本核算当中去。这一块你和财务的周会计商量一下赶快做起来。”</p>
“好的，我明天就找他。那这块工作是并入财务还是成立一个单独的部门。”</p>
“这个嘛…….”王元平思索了一下：“部门先不要急着成立。我想还是先把这块职能建立起来放到财务部，就叫计量组吧。等以后企业发展大了再独立出来。你觉得呢？”</p>
“可以，计量这块比较重要，放到财务归放到财务，但要单独开展工作。不然就乱了。”</p>
“那到没事，财务本来就是职能监督部门，计量的工作内容和财务冲突不大。就这样定下来吧，计量的工作职责你和周会计议一下，考虑的要细致一些全面一些。”王元平想了想：“计量的人选你有吗？”</p>
李亮摇了摇头，王元平一皱眉：“这个人确实不太好找，我再考虑考虑。你们先把前期工作做好吧。等我忙完这几天，我们一起召个会讨论一下，有合适的人员填进去就行了。”</p>
正说着，桌上的电话铃响了，王元平接起了电话，是妈妈打来的。王元平说了几句放下电话后抬起手腕看了看表，指针指向了八点钟，王元平咧了咧嘴，冲着李亮抱歉的笑了笑：“聊着聊着就过点了，亮子，这个点没饭了，你去我家吃吧。”</p>
“还是别去了，我这里一大摊事呢。”见王元平又要劝他，李亮摇头道：“一顿饭在那吃不是吃。领导，我还想跟您汇报个事，要不我搬到厂里来住吧。”</p>
“为什么？王庄宾馆条件不好？”王元平奇怪的问道。</p>
“不是，不是，条件比县城的宾馆都好，可是我昨天问了，住一天不少钱呢，太浪费了。我还是回厂里住吧，反正厂里也有房子。”</p>
王元平知道他说的房子就是这一排办公室，因为没有多少部门，这一排办公室只用起来六间。其余的八间房子都属于闲置状态。</p>
王元平摇摇头，拍了拍他的肩膀：“亮子，既然让你们来了，就不能让你们受委屈，你安心住着吧，别有那么多思想负担。”</p>
李亮又要说什么，王元平笑了笑制止他，喊了一声：“小孙，我们走了。”</p>
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